Юридическая консультация онлайн в г. Челябинск

Сколько человек в день можно работать при пятьдневной рабочей недели

Здравствуйте. у меня такая ситуация. Я работаю в интернате для престарелых, должность санитарка- уборщица. В штатном расписание у нас две санитарки- уборщицы, в связи с тем что напарница ушла на больничный. Меня вызвало начальство к себе и сказало, что в связи с тем что произошло повышение зарплаты. Я должна работать и за себя и за неё в своё рабочее время. Это означает, что они повышаю мне нагрузку рабочего дня в двое. Если я отказываюсь от их условия, какое наказание мне ждать?

Здравствуйте. у меня такая ситуация. Я работаю в интернате для престарелых, должность санитарка- уборщица. В штатном расписание у нас две санитарки- уборщицы, в связи с тем что напарница ушла на больничный. Меня вызвало начальство к себе и сказало, что в связи с тем что произошло повышение зарплаты. Я должна работать и за себя и за неё в своё рабочее время. Это означает, что они повышаю мне нагрузку рабочего дня в двое. Если я отказываюсь от их условия, какое наказание мне ждать?

Здравствуйте. у меня такая ситуация. Я работаю в интернате для престарелых, должность санитарка- уборщица. В штатном расписание у нас две санитарки- уборщицы, в связи с тем что напарница ушла на больничный. Меня вызвало начальство к себе и сказало, что в связи с тем что произошло повышение зарплаты. Я должна работать и за себя и за неё в своё рабочее время. Это означает, что они повышаю мне нагрузку рабочего дня в двое. Если я отказываюсь от их условия, какое наказание мне ждать?

Здравствуйте, не знаю что делать, Помогите. С 9 по 28 января меня вызывают на сессию. В связи с праздниками и нежеланием работодателя отпустить раньше 5 часов, чтобы забрать справку вызов с университета у меня получается забрать и предоставить ее работодателю только 11 января. Предварительно спросив, что мне с этой справкой делать и куда ее нести, я получила ответ «мне» т.е работодателю. Так как я получаю первое высшее образование и первый раз учусь на очно-заочной форме и одновременно работаю, то я не могу знать о том, что оформление учебного отпуска должно производиться в отделе кадров. 17 января я узнаю, что моя начальница не знала о том, что эту справку-вызов нужно было относить в отдел кадров и держала все это время ее у себя. Придя в отдел кадров меня заставили брать неоплачиваемый отпуск задним числом якобы с 9 по 19 января и с 22 по 28 января учебный оплачиваемый отпуск. Отработав за январь 6 смен и уйдя в учебный отпуск на 20 дней, только 6 из которых мне оплатили, я остаюсь без з/п. Подскажите, что делать в такой ситуации, как с этим быть? Кто виноват

Добрый день! Ситуация такая: 1.После очередного отпуска, выйдя на работу я узнаю что меня лишили з/платы. Т.е нашей организации предъявили неустойку и сумму неустойки поделили на 4 человека. Приказа о лишении я не видел и не подписывал. Коллеги его видели , но не подписали, т.к не согласны с ним. Лишении было якобы на основании служебного расследования, которого тоже никто не видел. Зарплата у нас это : оклад+ 30% премии(согласно положению труда). Скажите пожалуйста,правомерно они поступили или нет? И что делать в данной ситуации? 2. И второе: Далее в бухгалтерии я узнаю что меня ещё лишили и премии( т.е 30% от оклада).На мой вопрос бухгалтеру "за что?" , она сказала "не знаю, иди к и.о. генерального директора, он объяснит". Там мне объяснили за что, но только в устной форме. С претензиями я не согласился. На мой вопрос почему не было приказа о лишении премии ничего не ответили.Хочу узнать правомерно это или нет?Должен ли был написан приказ о лишении премии или достаточно в устной форме изложить было мне? И что мне делать дальше? Заранее спасибо!

Здравствуйте. На прошлой работе я проработал 2,5 года, бюджетная гос. организация, доп. образование. Отпуск там 43 дня, ушел на него с 3 августа, уволился почти сразу после него, 21 августа. Так вот теперь они утверждают, что я им должен вернуть назад сумму в 16,000 р. (при увольнении мне не отдавали трудовую книжку до тех пор, пока я не подписал бумажку о том, что согласен выплатить им деньги за переплаченный отпуск, при этом сумма на тот момент НЕ уточнялась), так как я не до конца отработал год, за который, по их словам, и причитается этот отпуск, как бы авансом. Вопрос. Законно ли это? Не обманывают ли меня? И чего ждать в случае, если работодатель подаст в суд? Просто искал информацию в интернете, конкретно что-то по моему случаю ничего не нашел, поэтому хотелось бы внести ясность и чуточку хотя бы разобраться, не хотелось бы быть обманутым в итоге. начало трудового договора: 2 февраля 2015 года (я могу ошибаться с числом, но месяц точно февраль). За все время брал 3 отпуска соответственно, по 43 дня

Добрый вечер! вышла на работу из декретного отпуска раньше положенного срока, могу ли я перейти на неполный рабочий день?

Здравствуйте! Я работаю на гос. службе, у меня декретная ставка произошла реорганизация, мою ставку сократили и меня хотели уволить, но так как я беременная этого сделать не смогkи и меня вывели за штат организации письменно не уведомили, в результате чего сказали, что как у меня заканчивается больничный после родов меня увольняют. Что мне делать в этом случаи? И могу ли я воспользоваться очередным отпуском после родового больничного, так как фактически я отработаю в компании 2 года?

Я работаю в Fix prais они заключают со мной договор на оказание услуг каждые 3 месяца,оффициально не трудо-устраивают,будет ли входить это время работы у них в трудовой стаж?

Здраствуйте, хочу задать вам такой вопрос:" У меня на работе возникла конфликтная ситуация с начальником отдела кадров." Работал я в оао ржд почти 12 лет, последние 7 лет обучался в высшем учебном заведении по целевому направлению, точнее 6 лет за счёт работодателя но т.к не здал гос экзамен пришлось год обучаться за свой счёт в итоге диплом о высшем образовании я получил. В период обучения работал на рабочей должности, после окончания обучения обратился к начальнику о.к с просьбой продвижения по службе либо выдать мне объективку для поиска работы в другом месте в чём мне было отказано. Через некоторое время сложилась ситуация , что я проспал на работу из-за семейных обстоятельств, то что я проспал сообщил сразу же как проснулся. Мне сообщили что бы я приезжал на работу прямому начальнику будет решаться вопрос о дальнейшей моей работе на предприятии, когда я приехал нач. ок спала требовать что бы я писал заявление на увольнение и требовать что бы я выплатил за обучение предприятию. Я отказался т. у меня двое не совершенно летних детей и нет финансовой возможности выплачивать деньги. По совместному решению начальника о.к и прямого начальника меня перевели так же на рабочую должность но с более физическими условиями труда, так же не удобно было добираться с это места работы до места жительства, в воспитательных целях на неопределённый срок. Проработав 3 смены по телефону я сообщил нач о.к что меня не устраивает новое место работы на что получил ответ что приезжайте тогда увольняться и выплачивать деньги за обучение. С момента конфликта уже прошло 2,5 месяца на работе я не появляюсь т.к пока нету денег туда приехать. Подскажите как мне быть с этой ситуации с юридической точки зрения. Заранее благодарю вас.

при увольнении могу ли я отослать служебное удостоверение почтой россии ценной посылкой с описанием вложения

Здравствуйте! Подскажите, в течение какого времени работодатель обязан оплатить больничный по беременности и родам (декретные)? В декрете я с 21.11.17, сегодня 22.11.17 отнесла больничный на работу. Когда ждать выплаты по закону?()

Здравствуйте, получаю первое высшее образование, официально трудоустроена в бюджетной организации. У нас по графику стоит 1 сессия 9.10.-16.10, 2 - 12.02. - 04.03., 3 - 11.06.-24.06., и практика 25.06-22.07, имеет ли право работодатель не отпускать меня на практику и не оплачивать её?

Сохранится ли выплата за стаж при переходе с должности воспитателя на должность дефектолога? Мой стаж в должности воспитателя 25, 5 лет

Здравствуйте, меня зовут Сергей. Меня пригласили на работу в компанию, которой я не доверяю. Какие документы мне запросить, чтобы удостоверится что она легальная?

Могу ли я работать прачкой в детском садике если у меня есть амнистия по ч.1 ст. 116 УК РФ к 80? Помогите пожалуйста.

За сколько дней до начала учебного отпуска выплачивается деньги за учебный отпуск?

Подскажите пожалуйста, входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Уважаемые специалисты, добрый вечер! Вопрос о том, когда лучше предъявить работодателю документ о беременности и заявление на легкий труд (когда я работаю за кого-то или между этими периодами)? Постоянный у меня трудовой договор или временный? Оплатят ли декретные? 29.06.2017 г. подписала трудовой договор: 1) принята крановщиком (на уличный кран), условия труда по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс); 2) работа основная, на определённый срок, на период изменения режима рабочего времени Петровой, с 07.07.2017 г. - на период очередного отпуска Иванова; 3) начало - 29.06.2017 г., окончание - 16.07.2017 г., срок испытания не указан (в приказе - 3 месяца); 4) пятидневка, выходные - суббота и воскресенье, смена 8 часов с 8 до 17 часов с перерывом по 1 часу, выходные - по скользящему графику; 5) повременно-премиальная оплата, оклад 16700 руб. в месяц + премии и др. 01.07.2017 г. в соглашении: оклад 17750 руб. + премии и др. 17.07.2017 г. в соглашении (АО переименовано): 1) договор заключен на неопределенный срок, дата окончания работы: ---; 2) перевод в то же производство, которое в договоре изначально, на период очередного отпуска Сидорова с 17.07 по 04.08.2017 г.; 3) смена 11 часов с двумя перерывами по 30 мин, с 8 до 20 часов и с 20 до 8 часов, выходные скользящие; 4) оклад 22050 руб. + премии и др. 07.08.2017 г. соглашение: перевод в то же производство на период очередного отпуска и доп-х дней к отпуску за дни дачи крови Смирновой с 07.08 по 09.09.2017 г., режим и зарплата те же. 18.09.2017 г. соглашение: перевод туда же на период очередного отпуска Антонова с 18.09 по 23.10.2017 г., режим и зарплата те же. Заранее спасибо за ответ!