Юридическая консультация онлайн в г. Челябинск

я работаю с оружием но мне не будут платить 1 час за обед но при этом я не здаю оружие это законно

здравствуйте! увольняюсь с работы. Сейчас заметила что в трудовом договоре в разделе "льготы и компенсации" есть такой пунктик «Работодатель может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и другое обучение работника. Вид, сроки обучения, срок, в течении которого Работник обязуется проработать у работодателя, условия возмещения Работником сумм, затраченных на его обучение, в случае прекращения настоящего Трудового договора, и другие существенные условия, связанные с обучением Работника». Дело в том что я при устройстве проходила обучение недельное в специальном учебном центре этой организации, но на это обучение отправлялись не все вновь прибытые сотрудники (т.е. оно было не обязательным) многих обучали на месте и меня никто не предупреждал что я должна буду в случае увольнения возмещать затраты. Скажите, это теперь значит что я должна буду возместить все расходы на моё обучение?

Здравствуйте, вот такой вопрос: В феврале 2019 закрылось ИП, т.к. его продали. Генеральный директор сообщил, что он не обязан выплачивать компенсацию, т.к. физические лицо, но он решил выплатить нам 2 месячный оклад, после ревизии.Увольнение по соглашению сторон. После наших вопросов о подтверждении своих слов представил нам соглашение о компенсации Т.к. предприятий у него было несколько, то я решила сходить через 2 недели к новому хозяину, который купил ООО. Мне сказали, что если я получу компенсацию, то они не смогут меня трудоустроить. Я решила, что работа дороже и сказала, что буду работать. Заявление написала 07.03.2019 о том, что с 08.03.2019 прошу принять меня на работу. По факту отработала 2 смены 08.03 и 09.03 и поняла, что работать у них я не хочу. Во- первых, изменились условия труда, стало тяжелее работать, рабочий день больше и заработная плата меньше. Другие сотрудники уходят с предприятия. Много слухов о том, что работа будет до конца месяца, а потом всех уволят. Работать я у них больше не хочу. Имею ли я право расторгнуть трудовой договор, который я не подписала и попробовать получить компенсацию (даже согласна не получить зарплату за 2 отработанных дня).

Здравствуйте.скажите ,могу ли я при увольнении не отрабатывать две недели подкрепив это тем,что работодатель в крайний рабочий месяц не обеспечил меня работой,недоработка составила больше 30 часов

Человек устроился на работу 21.06.18 работал по декабрь включительно. Хотел уволиться,работодателя предупредил заранее. Хотел написать заявление на увольнение, сказали не надо писать. Год уже закрываем, уволим в январе. Весь январь пытается забрать трудовую,чтобы на новое место работы документы оформить,не отдают. Сегодня 16.01.2019 выясняется,что в трудовой сделали запись от 28 СЕНТЯБРЯ 2018 , что уволился по собственной инициативе ст 77 пункт 3 часть 1. Ни каких заявлений, актов и приказов работник не подписывал. Отпускные выплатить отказались. Куда обращаться по правонарушениям Знаем. Какое наказание грозит работодателю и в каком размере штраф? На какую компенсацию может расчитывать работник?

Здравствуйте! Я работаю на заводе инженером программистом, пару месяцев назад в одном из цехов произошел пожар с тех пор раз в месяц от каждого цеха выделяется один человек и на месяц переводится разнорабочим в этот цех для его восстановительных работ или работ на манер грузчика т.к. своих грузчиков в штате нет. Законно ли это? И что делать если меня захотят перевести а я физически (у меня болит спина) не могу таскать месить и таскать бетон или разгружать фуры с мешками реагентов? Спасибо!

Добрый вечер, ситуация не простая. Я приобрёл ночной клуб кальяную в Челябинске, в рассрочку, взял к себе компаньона, где вместе хотели развить бизнес. На первом этапе я отдал 100 000, где из них 90 ушли на покупку готового бизнеса. Мой компаньон предложил, т.к у меня строительная организация, заниматься стройками а его девушка будет вести биснес наш совместный сама. Т.к он мне описал что у нее большой опыт... Я взял объект на строительство и окунулся в стройку. Когда я узнал что бизнес в кальяной полностью развален, я работал там сам. В мое отсутствие они взяли кредит на родителей девушки. Сейчас сами там не работают и мне не дают. Требуют от меня все выплаты им и по кредитам и по вложениям. Документально нигде не подтверждено между нами. Да и на клуб договор аренды на моего компаньона состоит, но на руках его нет. Он у собственника помещения. Сейчас когда начались проблемы и долги выросли по аренде они требуют с меня оплаты. Компаньон мне предложил написать расписку по выплате денег а это Кредит который взяли родители, и вложения. Я согласился, в надежде что останусь один и сам буду поднимать бизнес с нуля... Работая неделю в клубе один они пришли и забрали всю кассу т.е выручку при сотрудниках. Сказали они имеют полное право, т.к они тоже вкидывали деньги. Вообщем я ушел в этот же вечер не доработав смену ( психанул ) , и через неделю они закрывают полностью клуб. Мне сказали что нет денег на товар и т.д. Как быть мне в этой ситуации ? Пугают меня, есть скрины с ватцапа, и телефонные разговоры. Я считаю что компаньоны так не поступают.

Добрый день! Работник отсутствовал на работе больше месяца, потом принес больничный лист от 7.08.18 но с 8.08.18. При этом отсутствовал с 7.08.18. За 7.08.18 принес справку от терапевта о том что был на приеме. Больничный лист открыт другим терапевтом, затем продлен неврологом, затем другим неврологом и стоит код "продолжает болеть". Через неделю он приносит больничный лист с этим же номером но от 7.08 и уже с 7.08. выдан больничный уже неврологом, а не терапевтом и продлен комиссией. Подскажите пожалуйста, может ли мед. учреждение таким образом исправлять больничные листы? Заранее благодарен, Алексей.

Добрый день! Нужна ваша консультация. Я работаю в пищевой предприятии. И соблюдаю рабочую инструкцию. Но в ней присутствует интересный пункт в графе Обязанности: "Выполнять другие виды работ по указанию мастера и начальника смены", это не противоречит трудовому кодексу РФ? То есть мне, человеку который учился и проходил повышение квалификации на работе, скажут иди мой пол за оклад или перескладируй мешки по 30-50 кг, я должен бежать и делать? Причём это может быть любая работа, не относящаяся к должности, мол где-то людей не хватает и когда просишь расценки за работу, тыкают пальцем в этот пункт и говорят, что это за мой оклад, хотя и своей работы порой хватает. Порой грозят увольнением и лишением премии, когда отказываешься от выполнения несоответственной работы, даже когда болит спина. Подскажите, пожалуйста. Спасибо!

Добрый день.Работаю в ООО кассиром,график 2/2 по 14 часов. Если в системе ЕГАИС не проходит бутылка с акцизом,автоматом вешается на нас,расписывается на персонал или одного человека.Сегодня из бухгалтерии пришла бумага,которую обязывают собственноручно написать.Фото прилагаю.Вопрос : могут уволить по статье и даже МРОТ не заплатить?

Я работала не официально у частника,в его салоне,мне не выплатили зар. плату.Сказали,что нет денег.Я уволилась.Подскажите,может есть какие пути,чтоб вернуть деньги.

Здравствуйте! У меня сменный график 2/2, Сменщица заболела и ушла на больничный на 2 недели, я замещала её, непрерывно я проработала 14 дней, После выхода с больничного на работу, она потребовала возмещения своих смен и работодатель отправил меня на выходные, на 14 дней. Правомерно ли это?

Сколько человек в день можно работать при пятьдневной рабочей недели

Здравствуйте. у меня такая ситуация. Я работаю в интернате для престарелых, должность санитарка- уборщица. В штатном расписание у нас две санитарки- уборщицы, в связи с тем что напарница ушла на больничный. Меня вызвало начальство к себе и сказало, что в связи с тем что произошло повышение зарплаты. Я должна работать и за себя и за неё в своё рабочее время. Это означает, что они повышаю мне нагрузку рабочего дня в двое. Если я отказываюсь от их условия, какое наказание мне ждать?

Здравствуйте. у меня такая ситуация. Я работаю в интернате для престарелых, должность санитарка- уборщица. В штатном расписание у нас две санитарки- уборщицы, в связи с тем что напарница ушла на больничный. Меня вызвало начальство к себе и сказало, что в связи с тем что произошло повышение зарплаты. Я должна работать и за себя и за неё в своё рабочее время. Это означает, что они повышаю мне нагрузку рабочего дня в двое. Если я отказываюсь от их условия, какое наказание мне ждать?

Здравствуйте. у меня такая ситуация. Я работаю в интернате для престарелых, должность санитарка- уборщица. В штатном расписание у нас две санитарки- уборщицы, в связи с тем что напарница ушла на больничный. Меня вызвало начальство к себе и сказало, что в связи с тем что произошло повышение зарплаты. Я должна работать и за себя и за неё в своё рабочее время. Это означает, что они повышаю мне нагрузку рабочего дня в двое. Если я отказываюсь от их условия, какое наказание мне ждать?

Здравствуйте, не знаю что делать, Помогите. С 9 по 28 января меня вызывают на сессию. В связи с праздниками и нежеланием работодателя отпустить раньше 5 часов, чтобы забрать справку вызов с университета у меня получается забрать и предоставить ее работодателю только 11 января. Предварительно спросив, что мне с этой справкой делать и куда ее нести, я получила ответ «мне» т.е работодателю. Так как я получаю первое высшее образование и первый раз учусь на очно-заочной форме и одновременно работаю, то я не могу знать о том, что оформление учебного отпуска должно производиться в отделе кадров. 17 января я узнаю, что моя начальница не знала о том, что эту справку-вызов нужно было относить в отдел кадров и держала все это время ее у себя. Придя в отдел кадров меня заставили брать неоплачиваемый отпуск задним числом якобы с 9 по 19 января и с 22 по 28 января учебный оплачиваемый отпуск. Отработав за январь 6 смен и уйдя в учебный отпуск на 20 дней, только 6 из которых мне оплатили, я остаюсь без з/п. Подскажите, что делать в такой ситуации, как с этим быть? Кто виноват

Добрый день! Ситуация такая: 1.После очередного отпуска, выйдя на работу я узнаю что меня лишили з/платы. Т.е нашей организации предъявили неустойку и сумму неустойки поделили на 4 человека. Приказа о лишении я не видел и не подписывал. Коллеги его видели , но не подписали, т.к не согласны с ним. Лишении было якобы на основании служебного расследования, которого тоже никто не видел. Зарплата у нас это : оклад+ 30% премии(согласно положению труда). Скажите пожалуйста,правомерно они поступили или нет? И что делать в данной ситуации? 2. И второе: Далее в бухгалтерии я узнаю что меня ещё лишили и премии( т.е 30% от оклада).На мой вопрос бухгалтеру "за что?" , она сказала "не знаю, иди к и.о. генерального директора, он объяснит". Там мне объяснили за что, но только в устной форме. С претензиями я не согласился. На мой вопрос почему не было приказа о лишении премии ничего не ответили.Хочу узнать правомерно это или нет?Должен ли был написан приказ о лишении премии или достаточно в устной форме изложить было мне? И что мне делать дальше? Заранее спасибо!

Здравствуйте. На прошлой работе я проработал 2,5 года, бюджетная гос. организация, доп. образование. Отпуск там 43 дня, ушел на него с 3 августа, уволился почти сразу после него, 21 августа. Так вот теперь они утверждают, что я им должен вернуть назад сумму в 16,000 р. (при увольнении мне не отдавали трудовую книжку до тех пор, пока я не подписал бумажку о том, что согласен выплатить им деньги за переплаченный отпуск, при этом сумма на тот момент НЕ уточнялась), так как я не до конца отработал год, за который, по их словам, и причитается этот отпуск, как бы авансом. Вопрос. Законно ли это? Не обманывают ли меня? И чего ждать в случае, если работодатель подаст в суд? Просто искал информацию в интернете, конкретно что-то по моему случаю ничего не нашел, поэтому хотелось бы внести ясность и чуточку хотя бы разобраться, не хотелось бы быть обманутым в итоге. начало трудового договора: 2 февраля 2015 года (я могу ошибаться с числом, но месяц точно февраль). За все время брал 3 отпуска соответственно, по 43 дня

Добрый вечер! вышла на работу из декретного отпуска раньше положенного срока, могу ли я перейти на неполный рабочий день?