12.07
Вопрос #28671
Непонятная рабочая инструкция
Автор:
Игорь ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
12.07.2018 13:05:53
Суть вопроса:
Добрый день! Нужна ваша консультация. Я работаю в пищевой предприятии. И соблюдаю рабочую инструкцию. Но в ней присутствует интересный пункт в графе Обязанности: "Выполнять другие виды работ по указанию мастера и начальника смены", это не противоречит трудовому кодексу РФ? То есть мне, человеку который учился и проходил повышение квалификации на работе, скажут иди мой пол за оклад или перескладируй мешки по 30-50 кг, я должен бежать и делать? Причём это может быть любая работа, не относящаяся к должности, мол где-то людей не хватает и когда просишь расценки за работу, тыкают пальцем в этот пункт и говорят, что это за мой оклад, хотя и своей работы порой хватает. Порой грозят увольнением и лишением премии, когда отказываешься от выполнения несоответственной работы, даже когда болит спина. Подскажите, пожалуйста. Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 13:36
Вот в чем дело, Игорь.
ТО, что Вы работаете "в пищевой предприятии", для людей здесь, на форуме, не означает что Вы не работаете там грузчиком. Поэтому, трудно ответить, должны ли Вы будете перескладировать мешки, если будет на то указание Вашего мастера.
Тем более, сложно советовать Вам ПОСЛЕ того как Вы подписались под рабочую (видимо должностную) инструкцию. Было бы здорово, если б Вы обратились с таким вопросом к работодателю или консультантам ДО подписания.
По факту, безусловно, "другие виды работ" должны в целом соответствовать общепринятым по конкретной специальности. Конечно, технолога производства нельзя отправить мыть полы.
Однако, в случае если начальник смены укажет технологу мыть полы, технолог может отказаться, а начальник смены, исходя из своего внутреннего убеждения, сделать соответствующий вывод и доложить руководству. Руководство в свою очередь, может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или, допустим, не выплатить премию. И, учитывая самодурство некоторых начальников, никакая юридическая подкованность не помешает такому развитию событий.
А вот уже потом работник должен сам или с помощью юристов обжаловать такие действия работодателя, где сам работодатель должен доказывать правомерность и обоснованность своего решения.
ТО, что Вы работаете "в пищевой предприятии", для людей здесь, на форуме, не означает что Вы не работаете там грузчиком. Поэтому, трудно ответить, должны ли Вы будете перескладировать мешки, если будет на то указание Вашего мастера.
Тем более, сложно советовать Вам ПОСЛЕ того как Вы подписались под рабочую (видимо должностную) инструкцию. Было бы здорово, если б Вы обратились с таким вопросом к работодателю или консультантам ДО подписания.
По факту, безусловно, "другие виды работ" должны в целом соответствовать общепринятым по конкретной специальности. Конечно, технолога производства нельзя отправить мыть полы.
Однако, в случае если начальник смены укажет технологу мыть полы, технолог может отказаться, а начальник смены, исходя из своего внутреннего убеждения, сделать соответствующий вывод и доложить руководству. Руководство в свою очередь, может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или, допустим, не выплатить премию. И, учитывая самодурство некоторых начальников, никакая юридическая подкованность не помешает такому развитию событий.
А вот уже потом работник должен сам или с помощью юристов обжаловать такие действия работодателя, где сам работодатель должен доказывать правомерность и обоснованность своего решения.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?