07.04

Вопрос #68378
Ликвидация предприятия для беременной

Автор:

Анна , Город: Казань / Респ Татарстан, 07.04.2024 18:03:41
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
07.04.2024 19:02

Добрый день. Конечно, писать заявление по собственному не надо.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
07.04.2024 20:46

Здравствуйте. Естественно, Вы можете отказаться писать чтобы то ни было. Никто ничего писать заставить Вас не может. Единственно, что нужно иметь ввиду, гарантийное письмо в данном конкретном случае Вам ничего не даст. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.04.2024 01:26

Здравствуйте, писать заявление на увольнение по собственному желанию вам не следует.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0
08.04.2024 09:07

Здравствуйте! Работодателю надо сообщить о своём новом положении. Только тогда у работника появятся предусмотренные ТК РФ гарантии. И не потребуется никаких ответных действий на предложения работодателя. Другой вопрос, что при ликвидации этого работодателя работники действительно подлежат увольнению. А иная организация имеет свой отдельный ИНН и ОГРН. Приём на работу в такую организацию осуществляется в общем порядке, вне зависимости от холдинга или аффилированных лиц. Так что вы вначале проверьте юридический статус нового работодателя. И ведите переговоры с надлежащим представителем организации по трудоустройству.

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 10.0
08.04.2024 16:23

Анна, здравствуйте. Пусть сначала вас трудоустроят на новом месте, а потом со старого увольняют. Это можно сделать в один день. Путем заключение трудового договора с новым работодателем и соглашение о расторжение старого трудового договора (увольнение по соглашению сторон) с соответствующими записями в трудовой книжке.  Либо оформляют перевод. Как только вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию все обязанности перед вами у работодателя пропадут. Никаких гарантийных писем не надо брать.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы