Юридическая консультация онлайн

Я главный бухгалтер филиала. В моей должностной инструкции описаны мои обязанности, к ним не относится исполнение обязанности бухгалтера-кассира. Но наступает время отпусков и приходится замещать эту должность. Должна ли мне быть доплата за увеличение объема работ?

Здравствуйте. Я являюсь интерном медицинской академии, взяла ходатайство на бюджетное обучение от ЦРБ, составили договор о моей обязанности отработать там 3 года, но после обучения составляется еще договор, так сказать, " настоящий". Как я могу расторгнуть " настоящий" договор после его заключения?

В связи с производственной необходимостью работнику предлагается выполнять другие обязанности в рамках должностной инструкции, условия трудового договора при этом не меняются, но работник неоднократно отказывается исполнять свои обязанности.Под какую статью трудового кодекса подпадает данная ситуация?

Здраствуйте я работаю ветеринарным врачем в ГУСП сз Алексеевский с недавних времен на меня начали вешать мат ущерб уже 2 приказа подряд за сверхнормативное выбытие скота (вынужденный забой ) себя виноватым не считаю потому как животным скармливаются токсичные корма результаты анализов есть , так же руководство не хочет закупать нужные вет препараты ,витаминно-минеральные добавки ,вакцины ,так как с заграницы была завезенна ротовирусная инфекция которая повлекла гибель молодняка ,при удержании совхоз ссылается на договор о полной индивидуальной материальной ответственности который я ни когда не подписывал . за 5 месяцев на меня повесили 50000 мат ущерба из них 25000 я уже выплатил как дальше жить не знаю у меня семья 2 детей собираюсь увольняться так как не вижу практически своих денег , вопрос заключается в том могу ли я как то забрать те деньги которые с меня удержали хотя бы через суд ,и вообще наказать их как то чтоб выплачивали моральный ущерб ,потому как не дают людям работать . ? заранее спасибо

С 17 июня 2015 года по настоящее время я работаю ООО стропальщиком. 20.04.2015г. мне дали уведомление о сокращении «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата». По приказу от 20.04.2015г. я находился в отпуске с 21.04.2015г. по 28.05.2015г. 27.05.2015г. я приехал в отдел кадров, чтобы выписать спецодежду, где я узнал, что мне переделали график работы без моего согласия в одностороннем порядке. По откорректированному графику мне вместо рабочих дней с 29.05.2015г. по 07.06.2015г. поставили выходные. 08.06.2015г. выйдя на работу, в отделе кадров мне вручили копию приказа «Об объявлении вынужденного простоя». Законны ли действия работодателя после уведомления о сокращении, ставит мне простой 2/3 по вине работодателя?

Здравствуйте! Как получить справку о доходах, если человек работает в частной охранной организации, отказали ссылаясь, что нет бухгалтера?

Травма на производстве,получил травму выполняя работу не по договору,а по просьбе менеджеров,в рабочее время на территории работы,оформил травму на производстве был на больничном 2 месяца,проходил лечение,начальство отдало документы на комиссию,пришел отказ,была ошибка в диагнозе и его коде. Что делать?

Добрый день. Такая ситуация я директор магазина в торговой сети непосредственно на точке.при плановой инвентаризации выявилась недостача несколько миллионов. В должности инструкции прописано что я ответственна за результаты инвентаризации. Моя зп 10 т оклад +1 доля +2 доля. У меня 2 6 лете ребенка. Я одинокая мать. Отправлено их в счет зарплаты в лагерь удерживают по 10 т. Общая зарплата 38000 .сейчас после ревизии лишили 2 доли больше 20 т. На руки ничего не осталось. Правомерно ли что удержались за недостачу.-не оставив средств на существование??

Скажите пожалуйста, на работе женщина написала на меня заявление, что я веду аморальный образ жизни и сплю с ее мужем Меня заставляют писать объяснительную. Что мне делать в этом случае?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. На работе возник нюанс: я работаю в столовой кассиром и соответственно помогала работникам столовой что то принести-унести, на данный момент я забеременела и мне врач сказала что легкий труд не каких физических нагрузок, сегодня мне начальница сказала что меня переведет на легкую работу(сидячею) и меньше оплачиваемую на порядок. Скажите пожалуйста они имеют право на это, Спасибо заранее

я работаю кассиром, не отследила расчеты наличными между юр/лицами по одному договору до 100 тыс. рублей, Срок давности более 3-х месяцев. Чем мне это грозит?

ПФР не хочет засчитывать в общий трудовой стаж 1, 5 года работы стажером. Работал и продолжаю работать по специальности, на одном месте, с первого дня выполнял все положенные трудовые обязанности, диплом был при устройстве на работу, налог в ПФР отчисляли всегда. И имел ли право работодатель тянуть срок стажорства 1, 5 года?

Здравствуйте! Я работаю в цехе. Зп состоит из оклада и премиальных. Допустим, цех ставит план 7 млн и если мы ее выполняем 40% наши. В июле, в августе большое количество работников уходят в отпуск, а план остается такой же. Получается план такой же а работников меньше, соответсвтенно и проценты должны быть больше. А у нас в цехе все равно один и тот же процент. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске с декабря 2012 г. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,7). Декрет заканчивается в феврале 2016г. (по исполнению ребёнку 3-х лет). Моя должность попала под сокращение. 1. Имею ли я в данном случае уйти из декретного в декрет? 2. Если я забеременею в самом конце декрета, нужно ли будет выходить на работу. Если да, то на какой срок нужно выйти на работу? 3. Правила расчета выплат по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я работаю по контракту в организации как внештатный сотрудник. Организация проводит сокращение . Штатных сотрудников сокращает согласно ТК, а внештатных согласно контракту, уведомляет за 3 дня и не производит компенсации. возможно ли что-то сделать, чтобы уволиться по сокращению , согласно ТК РФ?

Хочу уволиться с внешнего совместительства, может ли работодатель отработать две недели?

Добрый день. В 2013 году в декабре я участвовал в конкурсном отборе на замещение вакантной должности в Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан. По результатам конкурса меня зачислили в кадровый резерв и отправили мне письмо-извещение по почте такого характера: "Конкурсная комиссия ГЖИ РД извещает Вас о том, что в соответствии со ст.62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2013 года "О государственной гражданской службе РД" вы зачислены в кадровый резерв Инспекции на замещение вакантной должности главного специалиста-инспектора государственной гражданской службы." По сегодняшний день мне не предложили ни одной вакантной должности, хотя приняли на работу на аналогичную должность уже несколько человек (2-3). Причиной этому они приводят следующие нелепые "отмазки": 1) Якобы я сам должен был постоянно приходить и интересоваться если свободные рабочие места. 2) Вторая причина якобы у кадрового резерва есть свой срок (2 года если не ошибаюсь). 2) И третья отмазка у них нашлась такая "Вы проходили конкурсный отбор в отделе по тарифам, а там не было текучки кадров". Хотя в извещении указано, что я не в отдел какой то стою в резерве, а на должность главного специалиста-инспектора в общем. Подскажите пожалуйста юридически они правы? И если можно ссылки на закон, чтобы я мог при разговоре с ними ссылаться на источник. Спасибо большое

Добрый день, подскажите пожалуйста; работаю в дет саду почти год. Недавно узнала, что всем до 30 лет платят к зарплате 1000 рублей. А мне не заплатили её не разу, это мне сказали в нашей бухгалтерии. Могу ли я требовать с заведующей деньги за 11 месяцев недоплат?

Здравствуйте! Я преподаватель. 25 августа я уволилась из одного учебного заведения, чтобы 1 сентября устроиться на новое место работы в другое учебное заведение. С новым работодателем все было договорено, ставка часов была обещана. На деле оказалось, что работодатель в сентябре устраивает меня по совместительству и требует справку с прежнего места работы задним числом (но я уволена, и понятно, что такую справку мне никто не даст). Так работодатель просит меня найти справку где-нибудь. В октябре обещает перевести в штатные преподаватели. Всё это, как оказывается, из-за преподавателей предпенсионного возраста, которых много и часов у них мало. С ними не знают, что делать:сокращать или оставлять, нагружая до минималки. В итоге, нервотрепка досталась мне. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?! Что мне нужно делать?

Здравствуйте! У нас изменилось наименование организации. Подскажите, как правильно оформить эти изменения в трудовых книжках и трудовых договорах работников ?