04.10
Вопрос #3761
Охрана труда
Автор:
Валентина,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
04.10.2015 12:03:33
Суть вопроса:
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
За период моей работы работодатель не взял на себя ответственность по моему обучению по охране труда, а так же я не получила достоверную информацию от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, тем самым я постоянно подвергала свою жизнь риску,
нарушение трудового законодательства ст. 219, 225 ТК РФ.
Должность: офисный сотрудник, с разъездным видом работы на торговые точки, которые имеют складские помещения.
Имеет ли право сотрудник предъявить работодателю нарушение по данному факту?
За период моей работы работодатель не взял на себя ответственность по моему обучению по охране труда, а так же я не получила достоверную информацию от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, тем самым я постоянно подвергала свою жизнь риску,
нарушение трудового законодательства ст. 219, 225 ТК РФ.
Должность: офисный сотрудник, с разъездным видом работы на торговые точки, которые имеют складские помещения.
Имеет ли право сотрудник предъявить работодателю нарушение по данному факту?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.