Юридическая консультация онлайн

Заявление написано без указания конкретной даты увольнения. В какой срок работник должен быть уведомлен о резолюции руководителя на его заявлении.

если человек пишет заявление на отпуск с последующим увольнением а работатдатель не подписывает обосновывает причину что не нашел на мое место замену

Я работаю в одной фирме с 22.09.2015 года, при найме мне не предоставили трудовой договор о найме и без записи в трудовой, официально приняли с 01.01.2016 года, т.е. я потерял 3 месяца стажа и перечисления пенсии. Работа у нас сдельная, поштучная, с вычетом налога - 55 руб/штука. Если я работал 3 мес. не официально, то налог с меня не брался, а одна штука так и стоила 55 руб/шт, спрашивается - куда уходил налог. В связи с этим у меня вопрос: как и куда нужно обратиться и взыскать моральный и материальный ущерб с этой фирмы?

Добрый день! Посоветуйте как быть и что делать? У меня такая ситуация: мне надо оформлять пенсию в марте месяце... в моей трудовой книжке прежним работодателем допущена ошибка в моем имени, вместо «Наталия»... написали «Наталья». Организация в которой я работала реорганизована. Кто исправит эту ошибку... как мне следует поступить? На какой закон ссылаться? Заранее спасибо.

Я работник магазина в единственном лице,работаю по договору о полной материальной ответственности. В магазине несколько отделов,в том числе и ювелирный.Когда устраивалась на работу акт о принятии мной ювелирных изделий не составлялся. 20 дней назад без предупреждения была произведена ревизия на ювелирном отделе и выявилась недостача выше среднемесячной заработной платы,работодатель заставил написать объяснительную и расписку.По желанию работодателя в расписке указан срок возврата ущерба 20 дней. А так же у меня были изъяты ключи от всего магазина. Я не уволена. Договора что я доверяю ключи работодателю не составлялось,магазин опечатан (опломбирован) не был, однако есть достоверные факты что магазин без меня за эти дни неоднократно открывался и закрывался ,там находились другие граждане, по несколько часов магазин стоит без сигнализации. При чём другие отделы стоят открытые и ревизия на них не проводилась. Хотя в магазине и есть камеры, которые находятся в доступности начальства, работодателям я не доверяю. В связи с этим я отправила работодателю по почте РФ письма с описью вложения и уведомлением: о снятии с себя ответственности с описанием всех известных мне фактов, о увольнении по собственному желанию. А так же в связи с тем, что я не успеваю возместить ущерб в срок по желанию работодателя я отправила письмо с обязательством о возмещении ущерба с обозначенными сроками. Как мне быть если работодатель проигнорирует мои письма или ответит отрицательно?

Здравствуйте,проконсультируйте пожалуйста,я работала генеральным директором месяц,14.12.15 уволилась,до сих пор не получила ни з.п ни рассчетные,поясняют тем,что за время моей работы,предприятие не принесло прибыли,и з.п. мне не начисленнна,скажите есть шанс получить з.п и как это сделать

Написал заявление об отпуске с последующим увольнением, фактически сокращение. Могу ли я отозвать его?

Здравствуйте. Поскольку Крым стал российским. что мне делать с украйнской трудовой книжкой? Предприятие требует чтобы мы приобрели трудовые книжки российского образца, правомерно ли это и что будет с тем стажем который был при Украине в старой трудовой? С ув. Ирина.

Здравствуйте. Работаю рядовым лаборантом в хим. лаборатории, начальница передала мне ключи от неё, обосновала тем, что есть приказ, о том что ключи у меня и живу я ближе... Есть ещё инженер, ст. лаборант. Мат. ответственна только она, может ли она мне их передать таким образом? Ведь если что-то случиться, по сигнализации вызовут меня. И если всё таки начальство будет давить на меня, каким образом это должно быть оформлено? Должны же меня ознакомить с приказом под роспись, передача ключей под роспись, назначить материально ответственным лицом. На что я должна ссылаться в случае давления?

Как в ООО снять директора с занимаемой им должности? Здравствуйте! Ситуация такая: В ООО директор (он же единственный учредитель), не выполняет свои обязанности по трудовому договору перед коллективом. Не создает необходимых условий труда, не приобретает необходимый для работы материал, не предоставляет имеющимся работникам рабочее место со всей необходимой для той или иной штатной единицы техникой, инструментами (работаем своим), не выплачивает заработную плату вовремя (задолженность за 4-5-6 месяцев), ни какие налоги не уплачиваются (НДФЛ, ПФР, ФФОМС). Задолженность суммированная за всё время работы (1 год), то есть вместо 9100 руб. в месяц она платит 3-4 тыс. руб., а долг ежемесячно растёт. Весь коллектив этим возмущён. ООО является управляющей компанией по эксплуатации жилищного фонда. Те сотрудники, которые уволились, обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию, но по результатам проверок ни одному из уволенных долг по заработной плате выплачен не был. Вопросы: могут ли сотрудники данного ООО убрать директора с занимаемой должности (он не выполняет ни одного пункта своих обязанностей трудового договора с сотрудниками)? Кем тогда назначается новый директор? Если снять директора с занимаемой им должности не возможно, то какие ещё есть варианты дальнейших действий коллектива? Ведь рабочее место терять тоже не хочется!!!

Здравствуйте. Я беременна и меня уволили. В трудовой написали "Уволена в связи с окончанием трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ" приказ от 22.01.2016г. Законны ли действия работодателя? Организация государственная.

Здравствуйте!я устроилась на работу в ноябре 2014 года в ОГБУЗ Смоленская ЦРБ Кощинская врачебная амбулатория на должность медсестры.Это мое первое место работы после окончания мед.колледжа,т.к. я находилась в декретном отпуске.Сейчас у нас с мужем двое детей и квартира в ипотеку.подскажите,пожалуйста,могу ли я участвовать в федеральной программе по поддержке молодых специалистов на селе?или рассчитывать на выплату каких-либо подъемных средств?заранее спасибо за помощь.

На основании Указа президента Республики Саха (Якутия) « О Государственных и Муниципальных службах сфере земельных отношений в Республике Саха (Якутия) от 07.04.2004г №1513 и постановлении Конституционного суда Республики Саха (Якутия) от 13 февраля 2007г №1-П. По главе 2 «Основа организации и управлении муниципальной службой» статьи 4 «Полномочие органов государственной власти Республики Саха (Якутия) и органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы» пункт 2. «А» «Д», по Федеральному Закону №112 ФЗ статья 2 пункт 1 от 25.07.2002 г. «Муниципальная служба – профессиональная деятельность, которое осушествиляется на постоянной основе в муниципальной должности, не являющейся выборной» и по Главе 6 статьи 22 п.2. «Общая принципы оплаты труда муниципальных служащих», Федеральный Закон Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации» редактированным от 03.12.2012г №231 ФЗ статья 25 пункт1 под пункт 3 «Иных должностях в соответствии законом Российской Федерации» Закон РС(Я) от 15.06.2011г 955-3 №791-IV статьи3 пункт 5 «Иные периоды работы (службы) могут включатся в стаж муниципальной службы по этому прошу меня специалиста землеустроителя , считать отработавший стаж землеустроителем Нюрбачанском наслеге от 1997г по 2006г к муниципальной службе, и на трудовой книжке занести соответствующую запись ведущего специалиста по земельно-имущественных отношений, зачитать пенсию по муниципальной службе.

Сегодня 29.01 у меня последний рабочий день по моему заявлению об увольнении, подал 11.01. Работаю в должности исполняющего обязанности директора филиала. Проблема в следующем! 25 января бухгалтер-кассир обнаруживает недостачу денег в сейфе, я о вызвал полицию и сейчас идет расследование. В данный момент компания требует возмещения ущерба или меня могут уволить по приказу. Имеют ли они право, если ущерб нанесен не мною лично?

Доброго дня ! Куда необходимо обратиться с жалобой на областную инспекцию по труду, если считаю, что проведённая ею проверка была предвзятой..

как написать заявления начальнику на выплату компенсации за вещевое обмундирование при увольнении из МВД

Здравствуйте, такой вопрос. Я работаю инженером конструктором на крупном промышленном предприятии, год назад на меня было наложено дисциплинарное взыскание (я выполняла "левые" работы на личном рабочем компьютере, у нас на заводе есть локальный акт который устанавливает правила работы в корпоративной сети и получается что его я и нарушила), тогда я написала объяснительную, вышел приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания, тогда меня лишили 20% премии, 2 дня назад меня также вызвали в службу безопасности и стали задавать вопросы по поводу моих "левых" работ, в этот раз я отказалась писать объяснительную, они составили акт о моем отказе, теперь на словах мне грозят лишить меня 50% премии и материальной помощи к отпуску, которая предусмотрена коллективным договором, в том случае если я добровольно не напишу объяснительную, мне кажется что незаконно то, что они документально не оформили мой проступок, а все было только на словах

Здравствуйте! Очень надеюсь на вашу консультацию. Дело в том, что в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас моей дочери год и пять месяцев. Чуть более двух месяцев назад я получила по почте уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, и с 1 февраля я буду уволена. Особым моментом является то, что предприятие, в котором я до сих пор числюсь, является МУПом (учредитель-администрация района), моя должность-директор (договор заключен с главой района). У меня несколько вопросов в связи с этой ситуацией. На что мне рассчитывать при увольнении (на какие выплаты)? Кто мне выплатит пособие по уходу за ребенком (долг с октября прошлого года, уже 4 месяца)? Как и у кого мне потребовать необходимы для дальнейшей жизни документы: справки, приказы и их копии, т.д( уволились все, в том числе и бухгалтер, а уведомление от лица ликвидационной комиссии)? Должны ли мне предложить место работы (ведь трудовой договор с главой района , а не с руководством предприятия, есть приказ о назначении на должность)? И, самое главное, я даже не знаю, куда обращаться, не знаю, где все документы предприятия, говорят, что все было изъято администрацией района ....Очень надеюсь, на ваш ответ, спасибо!

Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели , а работадатель не отдает трудовую книжку

После первых шести месяцев работы, мне предоставили полный отпуск, но "авансом". Свой следующий отпуск я планирую после 10 отработанных месяцев, на сколько дней отпуска я могу рассчитывать, с учетом предыдущего "аванса"?