12.02
Вопрос #7686
что делать в такай ситуации
Автор:
мария,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
12.02.2016 16:03:09
Суть вопроса:
если человек пишет заявление на отпуск с последующим увольнением а работатдатель не подписывает обосновывает причину что не нашел на мое место замену
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2016 07:36
При расторжении трудового договора по собственной инициативе, работник должен предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели о своем увольнении.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (тс. 80 ТК РФ ). Если Вы уходите отпуск по графику и отпуск составляет не менее 2 недель, то Вам нужно написать соответствующее заявление и поставить входящий номер на своем экземпляре. В последний рабочий день, Вам обязаны выдать трудовую книжку и за три дня до начала отпуска ознакомить с приказом и перечислить отпускные. В связи, с тем, что Вы идете в отпуск с последующим увольнением, то должен еще быть произведен окончательный расчет.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.