23.02
Вопрос #37388
Является ли нарушением фиктивное устройство на работу
Автор:
Анна ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
23.02.2019 07:03:33
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста является ли серьезным нарушением фиктивное устройство на работу? Если один человек устроен а по факту работает другой. Работа без материальной ответственности, разъездного характера. А точнее разнос повесток с предприятия гражданам
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.02.2019 09:06
Здравствуйте! Данные обстоятельства могут повлечь административную ответственность для этого работодателя. Плюс могут быть претензии от граждан в случае неверного выполнения фактическим работником своих обязанностей. Последует обращение гражданина за защитой своих нарушенных прав, тогда работодателю и придется нести полную ответственность за допуск к выполнению трудовых функций постороннего лица. И это лицо потом может заявить о признании фактических отношений трудовыми. Для работодателя это будет очень накладно.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.