29.04
Вопрос #40778
Админимтрация предприятия пытается измегить трудовой договор
Автор:
SAY ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
29.04.2019 06:43:11
Суть вопроса:
Администрация предприятия и цеха пытается перевести на вновь вводимые должности, по факту остаемся на своем месте, выполняем ту же работу, по словам гачальника цеха оклад падает на 3500 тысячи соответственно и премия (платят 59 процентов от оклада), в письменном виде никаких документов какой.будет оплата, начальник не аредоставил, распоряжение из отдела кадрлв плступило 16 апреля, инструкций доджны разработать до 20 июня, пока согласие на первод на вновь вводимую должност ь не давал кота в мешуе подптсывать не желаю, начальник цеха отказался пркдоставить копию данного распоряжения где я выразил свое несогласие...Скажите пожалуйста правомерны ли данные действия администрации предприятия и цеза ,и если нет то подскажите как правильно поступить и кдуа нужно обращаься.Спасибо. Андрей
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.