Юридическая консультация онлайн в г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.У меня неполный рабочий день(6 часов).Есть перерыв на обед-30 минут.Итого на работе нахожусь шесть с половиной часов.Можно ли убрать обеденный перерыв из рабочего дня?.

Устроилась на работу продавцом-кассиром, испытательный срок 1 месяц. Не устраивает з/п и те обязанности, что возлагаются. Хочу уйти, но заранее уверена, что будут «разборки» с работодателем. Прочитала, что необходимо предупредить об уходе за 3 дня, но боюсь, что мне могут отказать, и сказать, чтобы я отрабатывала 2 недели. В таком случае приготовила себя морально сказать, чтобы тогда платили мне как обычному кассиру, а не как испытуемому. Скажите, как поступить, в договоре ничего не сказано об испытательном сроке, я подписывала отдельную бумагу о прохождении в одном экземпляре, которая осталась у работодателя, чего мне ждать в этом случае? Плюс ко всему проработала я 20 дней, имеют ли они право вычитать из моей зарплаты недостачи, которые появились ещё до того, как пришла я?

Анон. Добрый день! Прошу пояснить, могу ли я каким-то образом это оспорить: Работаю в организации и с руководством напряженные отношения, коммерческая организация и делает что захочет. Пытаюсь найти другое место работы, хожу на собеседования и т.п. И сейчас в очередной раз после собеседования отправили документы на проверку службы безопасности и пришёл отказ по СБ, якобы негативные сведения, а так же ранее работодатель угрожал тем, что даст такую характеристику обл мне в сб да и вообще работодателям что я вообще никуда не утроюсь. Как быть?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня следующая проблема. Наша Организация находится на этапе реорганизации. Моя должность (я на госслужбе) подлежит сокращению. 14.06.19 мне вручили уведомление о сокращении моей должности. 14.08.19 мне в дополнение к тому уведомлению вручили новое уведомление с предложением похожей вакансии в новой организации. Сказали, что нужно прямо сейчас подписывать. Я, не обдумав свои действия, поторопилась и написала согласие с предложенной должностью. Теперь, я хочу уйти с данной работы по сокращению. Возможно ли это? Либо мне теперь можно уйти только по собственному желанию?

Добрый день! Возникла следующая ситуация. С 16 октября 2018 года по настоящий момент, работаю в ООО ТК ЛД в должности сервисного менеджера выделенного розничного направления. Свои обязанности всегда выполняла хорошо, без выговоров, объяснительных и замечаний со стороны работодателя. 29 июля мне пришло предложение от работодателя на расторжение договора по соглашению сторон. Из разговора с директором по кадрам узнала, что необходимости в моей должности больше нет, но штатную единицу они не закрывают. При этом, на моё место(буквально) посадили сотрудника, у которого ранее была должность "управляющий розничной сети". Данный сотрудник должен был полностью исполнять мои обязанности. В моем понимании, они не хотели сокращать данного сотрудника и просто посадили его на моё место, рассчитывая, что я подпишу соглашение. На следующий день я взяла больничный лист и вышла с больничного 12 августа. 15 августа мне сново предложили уйти по соглашению сторон. Но условия меня не устроили и уходить я не согласилась. Из переписки с директором по кадрам(прилогаю распечатку из почты) узнала, что если я не соглашаюсь, пришлют уведомление об уменьшении оплаты труда до мрот, которое наступит через 2 месяца по законодательству. Причина:отрицательный финансовый результат работы компании. После этого она сообщила, что готовят уведомление о существенных изменениях условий труда. 16.08 мне прислали новую должностную инструкцию и уведомление о снижении зп до МРОТ. (прилагаю) При этом, в моих должностных обязанностях стало действительно намного меньше исполняемый мной функции. НО! Кто-то же будет выполнять мою работу... Почему с меня снимают мои обязанности. Законно ли это? Можно ли расценивать данные действия как давление со стороны работодателя и могу ли я что-то сделать, чтоб отстоять свои права? Работу свою люблю, уходить не хочу. Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос. Как я могу защитить себя?

Здравствуйте,месяц назад устроился на работу в охране вахтой 30/15 на стройку.Без договора.Зарплату обещали сразу после вахты.45000рублей.В итоге не дозвониться.Сменщик должен был приехать,но так его и нет.Докозательства моей работы там -это свидетели,переписка и запись аудиозвонков с начальником.

Подскажите, пожалуйста. Я работаю в коллцентре. Если я неправильно оформила заказ, то с меня могут снять часть зп, в зависимости от ошибки. Правомерно ли поступает работодатель? Или он может только дисциплинарные меры применить?

Здравствуйте. В фирме работает сотрудник иностранный гражданин по патенту. Срок действия патента истёк 04.04.2019. Отдел кадров упустил это из вида и сотрудник продолжал работать без патента и получать з/п. Неделю назад он получил РВП... Как поступить? Как из вернуться? Как оформить документы так, чтобы максимально избежать проблем от мвд(фмс)...

Хотят уволить по статье. Предложили отработать месяц бесплатно в обмен на трудовую книжку, если этого не сделаю, то уволят по статье ИЛИ не будут отдавать трудовую книжку. Трудовая книжка в данный момент не имеет для меня какой-либо ценности, на время накопленного стажа тоже все равно! Можно не забирать через суд трудовую книжку, или требовать её от них много времени, травмируя свои нервы, а просто завести новую и устроиться по ней на новую работу? Буду ли я считаться уволенной, если книжка у них, смогу ли устроиться на новую работу ? И более того, налоги в такой ситуации я не будут платить, тк фактически без работы?

суть вопроса такая: директор приказал помочь сотруднику, отобрать определенные документы. Из отобранных документов нужно извлечь определенные листы, все файлы закреплены степлером. Чтобы извлечь листы, необходимо работать антистеплером ....))) После раскрепленных 300-400 стр антистеплером, пальцы рук опухти и сильно болели т.к. антистеплер плохо справлялся, приходилось скобы раскрывать пальцами. Закончив определенную пачку документов, от новой пачки отказалась ввиду сильной боли в руках... сотрудник пожаловался директору на факт моего отказа в дальнейшей помощи... данные обязанности не прописаны в моей должностной инструкции !!! после беседы с директором по данному факту, получила от него заявление, что он намерен уволить меня по статье за невыполнение поручений руководителя... попросил написать меня объяснительную, по данному факту. вопрос : как описать данный факт в объяснительной ? или кратко написать, что отказалась от выполнения обязанностей не входящих в должностную инструкцию.... и может ли директор за это уволить меня по статье ???

Здравствуйте. Муж работал охранником на стройке,каждый день,сутками,вахта,без выходных.Объект достроили,зп не выдают уже с февраля.Устроен неофициально,по договору.Возвращать деньги они не собираются,кормят обещаниями.Предложили работать на другом объекте с меньшей зп,с другими неприемлемыми для него, условиями.Отказался,говоря им,что вначале расчёт по деньгам,а потом уже разговоры о дальнейшей работе.Как быть?Что можно сделать в таком случае? Спасибо

Здравствуйте. Я разработчик, работал на одного человека в ноябре-декабре. В общей сложности человек задолжал мне 78 тысяч рублей. Никакого договора не было, из доказательств только переписка + свидетельства 2-3 людей. Работа велась по такой схеме: был человек, который на себя открыл ИП (для дальшнейшего повествования — Виталий), а также человек, который по факту был владельцем компании — Лев. Т.е. денег мне должен Лев, но он по документам нигде никем не числится. С января по недавнее время он меня кормил завтраками, с недавнего времени пропал. Что можно сделать в таком случае? Как быть?

1 день выходной в неделю, по 14 часов рабочий день, это нормально?

Добрый день. Закрывается фирма, в которой работаю. Работодатель дает отступные. поэтому будет не сокращение, а соглашение сторон. Если после увольнения я заболею, кто и в каком размере будет оплачивать больничный? Слышала, что при сокращении работодатель еще месяц несет больничные расходы в полной мере. При соглашении сторон это так же? Или иначе?

Здравствуйте. Я встала на биржу труда, поскольку моя компания в которой я работала стала банкротом. У меня есть ребёнок который ходит в детский сад. И я ищу новою работу. Выдали направление на работу к ип. Договорились о встрече. Было небольшое собеседование.Работадатель посмотрел мое направление, рассказал о том что у него можно работать либо оформляя им( что я не могу и не хочу) либо договор на оказание услуг, но предоставить хоть какие то соц гарантии он не сможет. А мне без соц гарантий работать невозможно. В итоге написав и поставив подпись и печать я ушла. По дороге решила посмотреть что написанной в бумаге, там был мой отказ от работы. Вернувшись мне сказали что в этом нет ничего страшного. На бирже развели руками, ваш отказ ваши проблемы. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Мой муж работает учителем. И уже 3-ий год (весной) администрация школы заставляет его разносить повестки в армию по квартирам в нерабочее время. В трудовом договоре этого, естественно, не прописано. Правомерно ли это? Может ли он отказаться? Если может, то на что он должен ссылаться?

Добрый день! Работаю в небольшом частном магазинчике. График работы сменный, сами себе его составляем. Коллектив- всего 2 человека. Я и моя сменщица. Каждый раз когда кто-то из нас уходит в отпуск, другая работает без выходных 14 дней с 10 до 22часов. Начальница не подменяет, потому что маленький ребенок. Я больше не согласна столько работать. Что можно сделать? Сомневаюсь, что начальница будет искать человека со стороны на подмену. Как я могу аргументировать свой отказ?

Здравствуйте, работала в крупной сети магазинов, в августе этого года они прекратили своё существование в России объединившись с другой сетью магазинов, а т.к. на момент объединения я была беременна, меня перевели в другую сеть магазинов. Трудовые книжки забирали работники этой сети, в руках я свою трудовую книжку не держала. В середине ноября я ушла в декретный отпуск, пособие мне выплатили, но по минимальной ставке, как выяснилось в конце декабря месяца это было связано с утерей трудовой книжки работодателем. Сегодня меня оповестили, что трудовую книжку нашли, она находится в одном из магазинов сети, я должна в кратчайшие сроки приехать забрать свою трудовую и отвезти в магазин в котором работала. И если я этого не сделаю в установленные сроки все выплаты мне будут начисляться по минимальной ставке. Но это же произошло по вине работодателя? Должны ли мне пересчитать выплаты которые я получила при уходе в декрет и имеют ли они право угрожать выплатой минимальной ставки в таких условиях?

Здравствуйте, работодатель просил меня записаться для рекламного ролика по продукции компании. В мои обязанности это не входило (личный помощник руководителя). Дополнительно мне за это не заплатили. Сейчас я увольняюсь и не хочу, чтобы ролик крутили и дальше в сети. Либо хотелось бы получить деньги за оказанную дополнительно услугу. Можно тут что-то сделать? Резрешение на размещение ролика я также не давала.

Добрый день. Маме-пенсионеру на работе вручили уведомление 09.01.19 о сокращении в марте ее должности. Она хочет оформить отпуск по уходу за ребенком (за внуком),т.к. невестка выходит на работу, чтобы до лета (когда внуку три исполнится) ее не сокращали. Можно ли, получив уведомление о предстоящем сокращении, написать заявление об уходе в отпуск по уходу, или это нужно было сделать до вручения уведомления?