05.09
Вопрос #46162
Работодатель подал ложные сведения в службу безопасности
Автор:
Имя имя ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
05.09.2019 11:17:07
Суть вопроса:
Анон. Добрый день! Прошу пояснить, могу ли я каким-то образом это оспорить: Работаю в организации и с руководством напряженные отношения, коммерческая организация и делает что захочет. Пытаюсь найти другое место работы, хожу на собеседования и т.п. И сейчас в очередной раз после собеседования отправили документы на проверку службы безопасности и пришёл отказ по СБ, якобы негативные сведения, а так же ранее работодатель угрожал тем, что даст такую характеристику обл мне в сб да и вообще работодателям что я вообще никуда не утроюсь. Как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.09.2019 12:00
здравствуйте!
Для начала посоветовала бы ВАм направить письменную претензию Вашему работодателю, что в случае непрекращения подобных действий Вы обратитесь в суд за возмещением компенсации. И в претензии сразу укажите, какую сумму предъявите ему. Ему же не нужны проблемы с репутацией..
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.