22.01
Вопрос #35488
14 дней без выходных. Законно?
Автор:
Кристина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
22.01.2019 20:20:41
Суть вопроса:
Добрый день! Работаю в небольшом частном магазинчике. График работы сменный, сами себе его составляем. Коллектив- всего 2 человека. Я и моя сменщица. Каждый раз когда кто-то из нас уходит в отпуск, другая работает без выходных 14 дней с 10 до 22часов. Начальница не подменяет, потому что маленький ребенок. Я больше не согласна столько работать. Что можно сделать? Сомневаюсь, что начальница будет искать человека со стороны на подмену. Как я могу аргументировать свой отказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2019 21:04
Здравствуйте. Не нужно пока отказов. В прокуратуру подайте жалобу о нарушении трудовых прав, в т.ч. на отдых. И в трудовую инспекцию. Вам кроме зарплаты начальница обязана в пенсионный фонд перечислять страховые взносы за вас. О будущей пенсии-то думаете? Без уплаты взносов период работы в страховой стаж не войдёт. Уверен, что никаких взносов она не перечисляет.
22.01.2019 21:54
Здравствуйте! Аргументировать можете, сославшись как минимум на ст.110 Трудового кодекса, согласно которой "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". А вас еженедельного отдыха полностью лишили. А по максимуму там у Вас и переработка должна быть огромная с такой продолжительностью смены.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.