Юридическая консультация онлайн в г. Санкт-Петербург

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. 17 декабря 2010 года я была принята на работу в школу на должность учителя английского языка на время длительной болезни основного учителя. Оклад составлял 15 тысяч рублей. Продолжалось это до 01.09.11, когда меня перевели на постоянную работу (появилась свободная вакансия). В общем, с декабря по июнь я работала. В июле 2010 я наряду с другими работниками-педагогами ушла в отпуск на 56 календарных дней. Мне выплатили отпускные в размере 30 тысяч. Однако спустя семь лет, в этом году, секретарь отдела кадров заявила, что в тот раз отпускные были мне переплачены (выплатили больше, чем нужно), ссылаясь на то, что я приступила к работе не с сентября, а с декабря. На этом основании мне предложили два варианта: либо с меня в этом году удерживают отпускные за один месяц, либо сокращают отпуск до 28 дней. У меня такие вопросы: достаточно ли у отдела кадров оснований поднимать эту ситуацию спустя семь лет и выдвигать такие требования? Можно ли тут говорит о том, что та ситуация - это результат ошибки самого отдела кадров, и потому я ничего им не должна? Но допустим, что они имеют основания. Тогда какую сумму я должна буду выплатить за месяц: размер зарплаты, который был в то время или в нынешнем размере (сейчас я получаю больше, чем тогда)? И имеют ли они право сокращать мне отпуск, гарантированный ТК РФ, до 28 дней? Как вообще решить этот вопрос, опираясь на правовые нормы? Заранее всем спасибо за информацию.

Добрый день! Я мама в отпуске по уходу за ребенком (2.8 года). Собралась выходить на работу, но должности которую я занимала, уже нет. В отделе кадров сказали что подходящих вакансий для меня нет и предложили 1.подождать 4 месяца вдруг появится вакансия для меня...2.сокращение по соглашению сторон... Вопрос: на что я могу расчитывать при сокращении по соглашению сторон??? Лично моя позиция...Я уже не хочу там работать и как себя вести если мне предложат там вакансию.имею ли я права отказаться от нее и претендовать на сокращение по согласию???

Добрый день! Ситуация такая - один из филиалов прекращает свою деятельность, работодатель предлагает переводиться в другой филиал с тем же юр.лицом. Имею ли я право требовать увольнение по сокращению, т.к. устраивалась по одному конкретному адресу и ездить в другое место не хочу?

Здравствуйте!Меня зовут Юлия у меня к вам такой вопрос: Я работаю на государственном предприятие 7 месяцев отпуск мне поставили в июне месяце,если я сейчас напишу заявления на увольнения мне выплатят компинсацию за то ,что я не была в отпуске? И сколько процентов должна быть компинсация?

Здравствуйте. Устроилась на работу по договору возмездного оказания услуг. Договор заключался в отсутствии работодателя путем передачи договора( в двух экземплярах) администратору. Я договор подписала и также через администратора передала руководителю на подпись, но мою копию мне так и не выдали. В договоре было прописано,Что я обязуюсь выплатить компенсацию за обучение с сертификацией в случае,Если раньше срока расторгну договор. Но обучения как такового не было, мне предоставили доступ к материалам другого преподавателя для самостоятельного изучения, никакого сертификата не выдали. Три месяца после моей подписи договора мне не предоставляли работу, в связи с чем появились материальные проблемы и я вынуждена была найти другую работу. Обязана ли я возвращать компенсацию за обучение в данном случае?

Нахожусь на больничном после тяжелого лечения. Встает вопрос о скором прохождении комиссии на инвалидность. Работодатель предлагает (сейчас) оформить в трудовом договоре работу на дому. Не может ли этот факт свидетельствовать в плюс, что бы отказать в инвалидности?

Добрый день. Работник был уволен 19.12.2016 по инициативе работодателя, сокращение штата. Оспорил законность процедуры увольнения по месту жительства в соответствии со ст 29.6.3 ГПК РФ, дело ушло по месту нахождения работодателя, прошло районный суд, находится в Мосгорсуде в апелляции. Есть представление гор прокурора, указывающее на ошибки работодателя при проведении процедуры сокращения. Обжалуемое решение районного суда от июня 2017 года. Получив в марте 2017 года пособия, работник трудоустроился и работал до сентября 2017 года. Прокурор в представлении просит суд восстановить работника в должнлсти с момента увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента вынесения районным судом решения, которое не вступило в законну силу, тк обжалуется. Работник поддерживает представление прокурора, однако просит суд оплатить вынужденный прогул до момента вынесения решения мосгорсудом. насколько обоснованы требования работника в части оплаты прогула тк он трудоустраивался и получал доход？ есть материалы дела, но выкладывать пока не буду. суть всех судов: работник не был ни в одном заседании, но довел дело до апелляции и прокурор предметно указал на все нарушения

Доброго времени суток. В связи с подписанием больницей, где я работаю ( без моего участия) коллективного договора нам урезали дополнительный отпуск с 2 недель до 1 недели и с момента подписания в течение года взять и эту оставшуюся неделю доп.отпуска нельзя, только спустя год с момента подписания коллективного договора. Это правомерно?

Здравствуйте, я в декрете с марта 2016 по сегодняшний момент. В декабре 16 года была с работы перечислена премия. А в этом году нет. Работаю массажистом в институте детской хирургии им. Турнера г. Пушкина. Всем остальным сотрудникам премию перечислили. Есть ли какой нибудь закон регулирующий начисление премии. Приму любой совет, подсказку. Какие должны быть мои действия.

Здравствуйте. Работаю в Карелии,прописан и живу в ленинградской области, работодатель отказывает в выплате северных надбавок , обосновывая тем что я не проживаю по месту работы, правомерно ли это?

здравствуйте ! подскажите пожалуйста ! существует ли форма докумената для перевода сотрудника с договора на (оказание возмездных медицинских услуг) на официально трудовой договор с ведением трудовой книги!

Попытаюсь изложить коротко. Суть вот в чем, я работаю в госучреждении, мой отдел занимается широким кругом вопросов. Тем не менее на наш отдел моя руководитель взвалила обязанности другого отдела: прием и регистрацию несовершеннолетних граждан. При этом как таковой должностной инструкции нет. Работаю в данном учреждении с 2013 года. В отделе непосредственно занимающимся трудоустройством граждан имеется своя отдельная технология работы, в нашем отделе облучения по данному вопросу с учетом технологии не проводилось. Мною были допущены несущественные ошибки( по двум картам детей) в плане введения результатов в базу данных( в частности по причине того что в день обычно регистрировался поток детей в соотношении ~40 человек), и здесь можно учесть человеческий фактор. В результате чего меня заставили писать объяснительную о не знании рабочего регламента, и был объявлен устный выговор. Все происходящее было 4 июля 2017 года. Далее я подписывала приказ от руководства о том что мне объявлен выговор, но с июля месяца мне прекратили платить надбавки и платят только оклад. Руководитель сказала что это нормально, и что она не будет заниматься моим вопросом и решать это с директором моей организации о том чтобы прекратить это взыскание с меня. В прошлом месяце было сказано о том что она всё же напишет как только директор выйдет из отпуска. Сегодня было объявлено о том что она ничего делать не намерена! Хотелось бы разобраться. Так как я все свои обязанности выполняю, по показателям нашего отдела все годовые планы выполнены и без дела я не сижу. Начинаю подозревать просто личную неприязнь руководителя по отношению к сотруднику. Что же касается моего отдела, то никаких нареканий и конфликтов у меня никогда не было. Хотелось бы понять как можно разобраться в моем вопросе?

Здравствуйте у меня такой вопрос. Я закончила училище этим летом и являюсь как мне сказали молодым специалистом. По профессии никогда не работала. Когда пришла устраиваться на работу через несколько месяцев после окончания училища, мой работодатель сказал что я уже не являюсь молодым специалистом, так как имею трудовую книжку. Скажите пожалуйста это так?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. В данный момент мы с работодателем находимся в сложных отношениях. Я не уволен, но ЗП мне не выплачивается. В свое личное время я создал и администрировал для работодателя группу в ВК и одноклассниках в течении 2 лет. В данный момент администрация ВК передала группу работодателю. Работодатель никаких компенсаций мне не делал. Возможно ли что-то взыскать с компании?

какие проблемы могут быть у работодателя при приеме на работу ин.граждан с предоставленным убежищем в рф ?

Здравствуйте! Так получилась, что в этом году нагрузка у меня - 14 часов, и в расписании мне её разложили на три дня - пон, вт и ср. В следующую пятницу меня вызывают на тестирование ( я - учитель информатики) в кабинете на 4 урока. Когда я спросила о отгуле в каникулы, зауч ответила, что у меня и так 3 методических дня, и в один из них меня будут привлекать к работе без оплаты. Получается, что платят мне за 14 часов, а в некоторые недели я буду работать больше, но бесплатно. Это законно?

Добрый день, у меня такой вопрос: мы занимаемся продажей женских акссесуаров из америки через социальную сеть "Инстаграмм", при заказе покупатель предупрежден что у нас возврата и обмена нет, но когда товар оказался у покупателя, ему просто они не понравились и он настаивает на том что хочет вернуть, но мы его заранее предупреждали про то что возврата нет, и у нас в информации о нашей странице там тоже написано про это. Как мы можем себя защитить от каких либо органов в этом случае, если они обратятся по этому поводу.

Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске в 28 календарных днях перед декретом если стаж работы 3 месяца в компании. Работаю официально.

Заместитель директора доводит до слез беременную и предлогая уволиться по собственному, месяц до дикрета остался. Что делать?