Юридическая консультация онлайн в г. Санкт-Петербург

Отстранение от работы водителя (остранение от управления тс на 2 месяца) по ст. 76 тк. Работадатель отстранил меня от выполнение моих непосредственных обязанностей на 2 месяца за административное нарушение (дтп). Придложенная им моей должности водителя меня не устраивает ( ниже квалификации и оплаты труда). Должен ли я являтся на предприятие в периуд отстранения от работы?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации с 12 декабря 2016. В декретный иду с 10 июля 2017. Работаю педагогом (отпуск 42 дня). Могу ли я взять полный отпуск до декретного и с какого числа? Начальство говорит, что имею право только на 18 дней отпуска. Как написать заявление грамотно, чтоб начальство не смогло отказать в отпуске?

Добрый день! Подскажите, меня могут уволить по статье "невыполнение служебных обязанностей", если не было письменных дисциплинарных выговоров, каких-то докладных и прочего? Заданий в письменном виде никогда не получала. Если работодатель решит сослаться на какой-то пункт должностной инструкции, который я не выполняла, должен ли он подкрепить это документально или достаточно будет его слов? Для понимания дела скажу, работала я добросовестно, выполняла свою работу, прошла испытательный срок в 3месяца, спустя какое-то время сотрудница начала на меня жаловаться начальству, типо я не выполняю обязанностей по должности, делаю не ту работу, а я работала так, как мне объяснила девочка, которая работала до меня, без дела никогда не сидела. Вот из-за этой припадочной коллеги, которая делает доносы на меня меня просят уйти по собственному, я отказываюсь, мне говорят уволят по статье. Насколько это будет законно? Могу ли обжаловать в суде? Начальнику я сказала, что меня не могут просто так уволить и что я знаю свои права, и вот буквально полчаса назад мне сказали, что меня переводят работать в архив - насколько данное действие правомерно? Могу ли я не работать в архиве, а просто уйти по соглашению сторон с выплатой окладов? Спасибо!

Я работаю в ФКУ УК УФСИН по СПб и ЛО более 20 календарных лет. В конце прошлого года заявил начальнику , что хочу уволиться на пенсию. Он уговорил доработать год и уйти в следующем отправив в отпуск. После отпуска на службе случилось нарушение по которому мне грозит максимум строгий выговор, но при беседе по нарушению мне дали понять , что могут раздуть до более серьезного наказания и я могу лишиться не только выходного пособия , но и пенсии. Предложили поработать еще несколько месяцев. Но я не могу продолжать работу по многим причинам.

Здравствуйте! Я к вам за консультацией! Устраиваюсь на работу, а работодатель просит отправить цветную копию паспорта на почту для того чтобы проверить какуе то безопасность.. Можно ли как нибудь по другому проверить эту "безопасность", не отсылать паспорт в не знакомую фирму? Спасибо!

Здравствуй.Что можно и нужно сделать в моей ситуации? я работаю в Спб по трудовому договору от компании которая находится в Москве(А), по соглашению в другой компании в Спб(Б),административный состав в конце текущего и месяца и мои коллеги переходят работать в компанию с кем заключено соглашения(в компанию Б), через увольнение.Меня не переводят в связи с тем что через месяц мне в декрет, а обратной связи с Москвой нет, даже в тр. договоре. И получается что мне некому предоставить декретный отпуск,не у кого заказать справки для оформления тех же детских пособий, и сейчас на работе меня все игнорируют. Работаю мерчендайзером (все общение с администрацией и коллегами только по мобильной связи, отношения с менеджером очень напряженные). Буду безумно благодарна Вашим советам!

Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. Вчера был конфликт с одним из родителей, он обвинил меня, будто бы я била его ребенка. Естественно никаких доводов и доказательств не предъявил, да и не откуда им взяться - руку на детей никогда не поднимала. Теперь он с угрозами требует, чтобы я в этом детском саду больше не работала. Сказал заведующей, что если она меня не уволит, то придут люди из прокуратуры и устроят ей проверки. Перепуганная заведующая предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию так как не хочет неприятностей, и пугает увольнением по статье, если я не напишу. Увольнения не боюсь, но и уходить с работы не хочу из за чьей то клеветы. Имеют ли право и могут ли меня увольнять по статье чего я не совершала? Нужно ли привлекать к ответственности за клевету? Если все таки дело дойдет до увольнения, какое заявление или приказ следует подписывать, чтобы сохранить полагающиеся выплаты? Спасибо.

Работала зам начальником, в мою смену, в апреле 2014 года исчезли деньги 600 тысяч рублей, начальник предложил согласиться мне с тем что это я взяла эти деньги и выплачивала их. Я отказалась так как этих денег я не брала. Проверка была произведена только нашей службой безопасности, и то они ничего не нашли. Сегодня я получила повестку с суда, без искового заявления и приложенных к нему документов. В повестке написано что такого то числа будет предварительное судебное заседание и чуть вопроса- возмещении материального ущерба в размере 600 тыс. 1.Обязан ли суд прислать копию искового заявления, если да то как мне быть то? 2.как такое может быть что не было никакого дела по поводу присвоения, тоесть не доказали что я присвоила эти деньги, но уже хотят взыскать с меня?Что посоветуете? Спасибо!

Здравствуйте, работаю по договору на время декретного отпуска, месяц назад написала заявление на увольнение, зарегистрировали в журнале входящей корреспонденции, главный бухгалтер сказала отработать месяц, на днях спросила когда уволят в ответ сказали что не знают. Имеют ли права не увольнять? Как уволиться?

Работодатель на основании заявления работника не предоставил отпуск в связи со смертью близкого родственника, отсутствие на рабочем месте расценил как прогул и уволил работника за прогул. Можно ли в исковом заявлении в суд кроме просьбы отменить приказ об увольнении, выплатить зп за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред просить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАп за нарушение трудового законодательства?

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В августе ребёнок идёт в детский сад. Я планирую вернуться в школу и продолжить работать учителем начальных классов. Обязан ли директор принять меня именно на "моё место"? Имеет ли право директор дать мне другой класс, или поставить воспитателем группы продлённого дня? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.. Я беременна и скоро в декрет (30 недель будет 19 декабря 2016), мне совершенно не выгодно выходить в отпуск по беременности и родам в 2016г, мне нужно выйти в 2017! Чтоб в расчет шли 2015 и 2016 года! Если я позже на 2 недели выйду в декрет, выплаты будут рассчитывать с даты оформления больничного листа или с фактической даты выхода в декрет (дата моего заявления о выходе в декрет)?

Добрый день! Моя жена уже третий месяц не получает зп, все сотрудники ее компании находятся на оплачиваемых выходных. Директор ссылается на отсутствие денег в компании. Кроме этого, с 15-го июля жена должна уйти в декретный отпуск. Как нам вернуть все её деньги, и получить все выплаты по беременности???

Добрый день!Работаю в сетевом магазине..раз в год к нам приезжает "мед.осмотр" Имею ли я право отказаться от него,написав,например,письменный отказ?! (анализы по сан.книге я могу продливать и у своего врача)

Здравствуйте! Работодатель не начислил стимулирующую надбавку за непрерывный стаж работы в отрасли, руководствуясь положением о порядке исчисления заработной платы, в котором прописано то, если перерыв в работе составил свыше полугода, то его предыдущий стаж работы при назначении процентной надбавке за непрерывный стаж работы в отрасли не засчитывается. У меня перерыв в работе один год, но в это время я находилась на пенсии по возрасту. Можно ли считать нахождение на пенсии перерывом в работе и правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Я лицо отв за злектрохозяйство какой повторный инструктаж я должен проводить по электробезопасности или общий по охране труда и какой группе лиц со 2 группой или с1первой?

девушка из провинции приехала в ПЕТЕРБУРГ, там --дома--не спрашивали справку--отработала 5 лет после вуза, здесь--обязательно наличие справки, справка делается месяц, имеют право не брать на работу сейчас, можно ведь справку принести через месяц.