Юридическая консультация онлайн в г. Санкт-Петербург

На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.

Здравствуйте, помогите разобраться, может ли работодатель отправить сотрудника на комиссию по инвалидности?. Ситуация: мой отец попал в больницу с ожогами (1,2,3 ст) 10 июля. Получается лежал в больнице с 10.06 по 03.08. . Сегодня 27.08- до сих пор на больничном. Работодатель: "если через две недели ты не выходишь сам с больничного,мы отправляем на комиссию по инвалидности и далее увольнение" Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день. Работаю врачом анестезиологом- реаниматологом. с января месяца перешла на легкий труд ( только дневные смены, без дежурств) по беременности. В мае месяце отработала 12 дней, как сказали в бухгалтерии, и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 мая. Имеет ли право работодатель лишить меня дорожной карты ввиду неполного рабочего месяца?

В апреле 2023 в вотсапе с управляющим ресторана был разговор о том, чтобы оформить меня официально. Скинула в мессенджере фото необходимых документов и реквизиты для оплаты. Но трудовой довор не подписывала. В апреле пришел на карту аванс. Сейчас хочу уволится по состоянию здоровья (грыжа), работадатель требует отработать 2 недели. Об увольнении уведомила так же по вотсап. 1. Как мне получить свой трудовой довор? На просьбы управляющий не реагирует. Я так понимаю, что я всё таки устроена официально. Но не могу формить больничный т.к. не знаю юр.лица 2. Как получить всю положеную мне зарплату, если она складывается из 2 частей: основная и премия. Управляющий говорит, что свою премию я могу получить только если отработаю полностью месяц.

Здравствуйте. 5 лет назад я и моя мать работали в организации. Директором был мой отец. У меня было оформлено ИП, но работодателем я не являлась. работал у нас сотрудник, который не был принят официально, приходил на подработку и деньги за работу ему перечислялись с карты моей матери. На данный момент ООО ликвидировано. А сотрудник спустя 5 лет написал заявление в суд, чтобы признать со мной как с ИП трудовые отношения (меня работодателем) и выплатить ему зарплату. Мою мать он также указал ответчиком... Я написала возражение по сроку исковой давности, но суд изыскивает доказательства. Что можно сделать в такой ситуации...ведь ни я, ни моя мать не являлись работодателями. Заранее спасибо за ответ.

Какое делопроизводство ведет структурное подразделение? Имеет ли право структурное подразделение иметь свой бланк для оформления писем или должен быть единый бланок как для учреждения так и для его структурного подразделения?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по какому разряду должны начислять зп "уборщику служебных помещений" в школе, если он убирает и туалеты?

Я отслужил в армии больше 5 лет назад, категория А, матрос, ВМФ. В последние несколько лет начались проблемы со психическим здоровьем и я стал ходить в ПНД. Мне дали справку, где прописан диагноз - рекуррентное депрессивное расстройство. Могут ли дать отсрочку на основании этой справки? И могут ли дать категорию Д, если я лягу в психиатрическую лечебницу?

Здравствуйте. Я работаю в школе уборщиком служебных помещений. Администрация школы заставляет нас (уборщиц) расставлять посуду на столы в столовой. Это не входит в наши обязанности. Правомерны ли их действия и чем нам может грозить отказ?

Здравствуйте, подскажите могут ли меня оформить на новой работе если я могу предоставлю только справку стд -ПФР не имея справку формы стд-р так как предыдущей фирмы где я работал больше не существуют и они не могут мне её выдать

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, муж служит в росгвардии в другой области, в договоре о целевом прописано, что можно его разорвать, если муж военнослужащий. Получится ли в этом случае разорвать договор?

Здравствуйте. Я работаю в ГБОУ в школе Санкт-Петербурга. Год назад, перед выходом на работу, в конце августа у всех работников требовали сертификат о прививке ковид или сертификат переболевшего. У меня сертификат переболевшего, в конце августа срок действия моего сертификата заканчивается. Скажите, пожалуйста, нужно ли мне предоставлять снова сертификат или же нет? Сняли требования обязательной вакцинации от ковид или нет? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в общедоступной библиотеке. Несколько лет проработала библиотекарем, в сентябре 2021 года была переведена на должность заведующей отделом обслуживания. В мае предполагается массовая аттестация работников на соответствие занимаемой должности. В список аттестуемых включена я и ещё несколько сотрудников, проработавших в новых должностях, в том числе руководящих, менее одного года. Правомерно ли это?

Здравствуйте, помогите разобраться, устроилась на работу, первый месяц шёл испытательным сроком с оплатой в 40т.р. (оклад оф. 25.000 в первых числах месяца + 15.000 в середине месяца, как процентная часть). Трудовой договор я не заключала, в трудовой книжке записи не ставили, но копии документов брали и трудовую. Начальница уволила меня по собственному желанию, т.к. я ее не устроила, как работник. Сказала, что рассчитается полностью в течению 3-х дней. Но сейчас поменяла условия, что деньги я получу только по окладной части через 2 недели (которую разобьют на 2 части на наличные и перевод на карту), к середине месяца, хотя отработки от меня не требовали и заявления об увольнении я не писала. Но она говорит, что устроена я была официально. Сказала, что поставили запись в трудовую книжку, уже после того, как произошло увольнение. Как быть в этой ситуации? Что делать, чтобы мне выплатили деньги?

В связи с беременностью попросила сокращение рабочих смен с 11,5 до 8 часов. Оплата почасовая, час 243 р. Работодатель одобрил такой график,но хочет сократить ставку и размер оплаты часа, правомерно ли это? Повлияет ли это на оплату ежегодного отпуска и декретные?

Добрый вечер !работаю в бутике емпорио Армани ,получаю деньги через кассы ,работаю по тк рф,выдают з п по ведомости ,на работе сложилась неординарная ситуация ,работаю кассиром ,продала клиенту подарочный сертификат ,клинит оплатил его ,на руках был чек слип ,но так как не работала программа ,не смогла провести в 1 с продажу,клиент ушёл ,после этого сделала возврат денежных средств через терминал отмены по чеку,но через месяц пришёл человек с этим сертефекатом,на котором не было денег ,но руководитель решила взять из кассы и внести ей деньги,хотя клиенту были д с возвращены ,сейчас она не хочет мне отдавать мою з п которая начислила бухгалтерия ..что делать