Юридическая консультация онлайн в г. Москва

Добрый вечер! Я работаю в государственной организации на административной должности. Без моего согласия меня включили в состав инвентаризационной комиссии. Летом я перенесла гипертонический криз, был вызов скорой на работу. Организация большая. Имущества много. Согласия на участие в работе комиссии я неп давала. Как я могу отказаться от участия в работе комиссии? Возможно ли это по состоянию здоровья? Приказ уже вышел.

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.

Добрый день! Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска. Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)? Необходимо для врачебных посещений.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.

Добрый день. Заключил учебный договор с работодателем. Обучение состоит из двух частей: две недели сейчас, которые я уже начал посещать, но все не прошел; и две недели через два месяца с итоговой аттестацией. Договор предусматривает после окончания учебы либо отработку в течении одного года на фирме, либо компенсацию мной стоимости обучения. Сейчас я собираюсь подавать заявление об увольнении из фирмы Какую компенсацию в праве с меня потребовать работодатель?

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?

Здравствуйте! Я работаю охранником с 6 разрядом в зоне специальной операции, охраняю школу. Три месяца работал на обьекте один по двенадцать часов без выходных, хочу узнать положена ли мне доплата за переработку учитывая, что по договору на один пост должно быть два охранника и работать мы должны по 12 часов без выходных.

Здравствуйте, можно ли это свидетельство рассматривать как начальное проф образование? Заканчивал ещё когда учился в школе, выдали после получения аттестата за 9 классов.

Обучаюсь в государственном московском вузе, очная форма, бюджет. В прошлом году весной получил гражданство РФ, однако на воинский учет не встал (мне 21) В связи с неспокойной обстановкой в военкоматах, вставать на учет боязно. Подскажите пожалуйста, могут ли айти компании с аккредитацией дать мне отсрочку если я устроюсь на работу по айти специальности и после трудоустройства отчислюсь из университета?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, мне нужна юр. помощь. Меня уволили с работы в одностороннем порядке. Договор возмездного оказания услуг. Прислали уведомление на вотсапп. Подскажите пожалуйста, могу ли я остаться на работе?

Обратилась в международное агентство по трудоустройству Standard Work. Нашли для меня вакансию, выслали контракт с работодателем. Сейчас просят перевести им деньги лично чтобы они от своего лица компании подали документы на визу для меня электронно и оплатили консульский сбор годовой рабочей визы 500 евро (именно они, не я), а мне нужно лишь прийти в консульство на собеседование с консулом и через 2-3 дня получить уже визу и могу уже лететь в страну (по их словам). Билет работодатель мне оплатит. Подскажите, пожалуйста, есть ли тут мошеннические действия? Или всё в рамках нормы?

Обязан ли клинический психолог, ведущий частную практику, иметь именно высшее образование, и если да, то согласно какому пункту, какой статьи, какого действующего закона? Положения: 1. Согласно Закону г. Москвы от 7 октября 2009 г. N 43 "О психологической помощи населению в городе Москве", - психологи могут иметь базой Либо высшее, Либо проф.переподготовку. 2. Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" - проф.переподготовку могут пройти обладатели в том числе среднего профессионального образования. Этого достаточно, чтобы получить диплом. Вопросы: 1. Получается, что согласно актуальному закону, достаточно среднего профессионального образования + переподготовки, чтобы на этой общей базе получить диплом по клинической психологии? Верно ли я понимаю? 2. Если учебное учреждение имеющее лицензию, уже приняло документы и на основе среднего профессионального образования, и выдаёт дипломы после курса переподготовки, значит это законно, верно? 3. Проект закона, пока он не принят, силы не несёт, и я правильно обосновала актуальное законное положение по своему вопросу, сославшись именно на вышеприведенные законы?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, полагается ли аванс в следующем месяце, (аванс 20 августа), если отпуск с 24.07?

Здравствуйте работал в Чоп начальникои охраны, работодатель не выплатил зарплату,я работал неофициально,при этом я не выплатил зарплату сотруднику, который работал неофициально, угрожает тюрьмой, говорит что отправит сотрудника в следственный комитет, при этом сам выдает зарплату в конвертах, обезналичивает, чёрный нал, что за это

Я являюсь педагогом дополнительного образования. Со след. учебного года Администрация моей школы хочет дать мне нагрузку менее 18 часов. Могут ли они это сделать без моего согласия?

Добрый день , такой вопрос работаю в лаборатории езжу на пробоотборы и буквально месяц назад попал в дтп. в дтп виноват я, изза не внимательности и усталости т.к выезд был в область врезался с грузовиком и вот компания отвезла машину на оценку ремонта машину и вышло 138 тыс ( они сделали полное ТО и такое чувство что решили на мне заработать сделать из машины красотку ) и сейчас хотят взять с меня полную сумму ремонта типа ты виноват ты платишь хотя я не полписывал никакой договор о мат.ответвенности за служебную машину . И я не понимаю как такое возможно есть же статьи 238, 241,243 "В общем порядке работодатель вправе удержать с виновного сотрудника только сумму, которая не выше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Общая сумма всех удержаний не вправе превышать 20 % от зарплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ)" . Вопрос правомерны ли их действия ?

Может ли гражданский служащий быть депутатом муниципального округа, депутат - должность не оплачиваемая

Здравствуйте, у меня работник совершил кражу на рабочем месте, при этой краже, он получил травму, пока воровал, упал с лестницы и сломал ногу. ( во время рабочего дня) позже по камерам было видно, что он упал в момент кражи, скажите, может ли он рассчитывать на компенсацию за получения травмы на производстве? даже если это несчастный случай