Юридическая консультация онлайн

Моу муж имеет два высших образования. 2009 г окончания- специалист очная форма обучения эконом фак-т ЮЗГУ; 2010 г окончания специалист заочная форма обучения юр фак-т МИП. Возникла необходимость получить педаг. образование. Это магистратура КГУ очно-заочная форма обучения, образование в области физической культуры, срок обучения 2 г. 5 мес. Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка? ч. 1 ст 173 ТК РФ :"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые" . В отошении бакалавритата все ясно, а со специалитетом не очень понятно.

Здравствуйте! 29 августа 2017 года я была принята на работу по срочному трудовому договору на место основного сотрудника, который в тот момент находился в декретном отпуске. Договор был заключен со мной до 29 ноября 2018 года (до достижения 1,5 лет ребенком основного сотрудника). В установленный срок сотрудница на работу не вышла и со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору в срок до 29 мая 2020 года (до достижения 3 лет ребенком основного сотрудника). 09 января 2019 года основной сотрудник вышел на работу, со мной расторгли трудовой договор и заключили новый срочный трудовой договор с 09 января 2019 года по 29 июня 2019 года (день, когда весь коллектив уходит в оплачиваемый отпуск сроком 56 дней). Меня оповестили о том, что мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Как будет рассчитана эта компенсация? Правильно ли я понимаю то, что организация таким образом не доплатит мне?

Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель попросил написать заявление на увольнение. Я это сделала и на следующий день была устроена в другую организацию (руководитель он же) и написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение и переход на новую работу был в июне 2016 года. В октябре 2016 года я вышла на работу. Работодатель неоднократно обещал, что возместит компенсацию, но этого не произошло. В августе 2017 года я уволилась. Компенсацию за отпуск так и не получила. На данный момент хочу подать в суд, но узнала о сроках исковой давности—прошло больше года. Отклонит ли суд мое заявление и чем можно мотивировать, что пропустила сроки.

здравствуйте! увольняюсь с работы. Сейчас заметила что в трудовом договоре в разделе "льготы и компенсации" есть такой пунктик «Работодатель может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и другое обучение работника. Вид, сроки обучения, срок, в течении которого Работник обязуется проработать у работодателя, условия возмещения Работником сумм, затраченных на его обучение, в случае прекращения настоящего Трудового договора, и другие существенные условия, связанные с обучением Работника». Дело в том что я при устройстве проходила обучение недельное в специальном учебном центре этой организации, но на это обучение отправлялись не все вновь прибытые сотрудники (т.е. оно было не обязательным) многих обучали на месте и меня никто не предупреждал что я должна буду в случае увольнения возмещать затраты. Скажите, это теперь значит что я должна буду возместить все расходы на моё обучение?

Может ли быть выплаченная зарплата за месяц ниже МРОТ в 2019 году?

Здравствуйте. работаю на предприятии с мая 2018 - был ИП 1. в феврале 2019 стал директором ИП 2, ИП 1 отношения более не имеет к предприятию. Заявление о приеме на работу подписано 1 марта 2019 года. Нужно ли мне отрабатывать 14 дней?

Здравствуйте. устроилась на работу в июле 2018 года,воспитатель в детском саду, скоро иду в отпуск (в апреле 2019).В заявлении на отпуск написала, чтобы выплатили материальную помощь за 2018 год, сказали, что могут выплатить только за 2019 год. Правы ли они?

Здравствуйте! Если беременная не уведомляла работодателя о своём положении и ее уволили по собственному желанию. Но даже не предупредили и без отработки, можно что-либо предпринять? Штрафные санкции, например?

Здравствуйте! с 2015 года работал, в ЧОПе 15 через 15 охранником, в феврале 2019 года увольняюсь и выясняется при получении справки 2 НДФЛ, что я получал официально зарплату гораздо больше чем фактически на руки, например, нам стабильно платили по 25500 на руки, а в справке указано с вычетом уже налога 35000-40000 руб. Также при увольнении не заплатили за все года компенсацию за отпуск. Вопрос: Могу ли я сейчас взыскать разницу с бывшего работодателя по зарплате за все года и получить также компенсацию за отпуск?

Здравствуйте! подскажите, если отпуск с 25 апреля 2019 на 7 дней, то какой первый рабочий день? Может ли 1 мая перенестись на 2 мая, хотя он является выходным?

Могу ли я устроиться на работу педагогом-психологом в ИУ, если в 2010 году у меня была судимость по статье 158, часть 1?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, смогу ли я устроиться на работу в ИУ, если в 2010 году у меня была судимость по статье 158, ч.1 ?

Добрый день! Работодатель хочет, чтобы я прошел курс по программному продукту. В конце обучения будет получен сертификат, подтверждающий, что я знаю этот продукт. Дело в том, что курс мне не интересен, и мало того, хочет заключить со мной учебный договор, по которому я буду обязан выплатить 100% стоимость курса, если уволюсь раньше чем через полгода или выплатить оставшуюся часть курса, если уволюсь раньше чем через год. Законно ли это?

Я работаю учителем с 03.09.2018. Выхожу в декрет 20.07.2019. Могу ли взять отпуск до декрета? Сколько дней?

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов Здравствуйте. Я занимала должность ведущего экономиста предприятия. Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь. Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность - с понижением в зарплате – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали. Теперь я узнаю, что сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот. В результате я потеряла в зарплате 3000 руб. ежемесячно. Считаю, что в процессе реорганизации я была введена в заблуждение работодателем, поскольку был нарушен порядок увольнения по сокращению (реорганизации) штатов, а именно, нарушена процедура и умышленно скрыта от меня вторая вакансия (мало того, сначала эта вакансия в устной форме была предложена мне, а затем об этой вакансии мне не сообщали), поскольку в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения, чего не было сделано. Кроме того, одновременно с уведомлением о сокращении меня должны были ещё и письменно уведомить обо всех имеющихся вакансиях, чего не было сделано, никаких письменных уведомлений я не получала. По данному факту, а именно, что мне не предложили все имевшиеся вакансии и нарушили законодательство, я обращалась в профильное министерство и в трудовую инспекцию, однако, ответы везде одинаковые – присылают мне мою должностную инструкцию и пишут, что моя работа ей полностью соответствует, а по поводу нарушения самого порядка переназначения нет правовых объяснений. Считаю моё понижение в должности незаконным. Что сделать в этом случае, могу ли я добиться пересмотра оргштатных преобразований и вернуть себе более высокую должность, куда обращаться. Спасибо.

Добрый день ! Прошу подсказать , имеют ли права переводить сотрудника на новую должность без его согласия , если он находится в положении по беременности

Здравствуйте. В группе в которой я классный руководитель есть девочка инвалид по положению о стипендиях и других выплатах, ей должны платить соц.стипендию, но с сентября ей её не платят. Она обратилась к руководству колледжа с просьбой возместить ей эти выплаты и теперь с классного руководителя требуют объяснительную, почему он не довел до сведения начальства, что эта студентка должна получать соц.стипендию и не поинтересовался получает ли она эту стипендию, т.к.в положении о классном руководстве есть пункт о том, что классный руководитель должен интересоваться запросами студентов, но не разъяснено, что имеется ввиду под словом запросы студента. К слову списки на социальную стипендию классный руководитель не подает, не состоит в стипендиальной комиссии и никакого отношения к социальным выплатам не имеет. В колледже работает социальный педагог и организация, которая непосредственно занимается инвалидами и студентами с овз.

Здравствуйте! Интересует документ, который регламентирует соотношение стимулирующей и базовой части ЗП. Есть разночтения между Приказом №818 Минсоцразвития и рекомендациями трехсторонней комиссии.

Здравствуйте! Я устроился на завод и работаю уже два месяца пока,что на испытательном сроке.Скажите пожалуйста может ли меня принуждать начальство на 12-ти часовой рабочий день? Что будет если я откажусь? Нарушает ли закон работодатель?

Я работаю вахтовым методом 2/2,забеременела и сейчас нахожусь дома,т.к. беременным нельзя на вахту. Отправили справку о том,что я действительно беременная и встала на учёт в женской консультации. В первом месяце мне заработная плата пришла на две тысячи меньше,38000 вместо 40, а в этом и вовсе 4000 аванс и 1060 остатки. Заработная плата начисляется по часовая.