Юридическая консультация онлайн

Добрый день !Вопрос заключается в том :работали по договору 45 дней отработали и в итоге не рубля не получили .Поехали домой ,начальник сказал что в день зарплаты всё получите ,но так и не получили прошло два месяца .Есть шанс выиграть суд ???

Добрый день! В 2018 году окончила РостГМУ, на данный момент прохожу интернатуру в г. Луганск (ЛНР), по окончанию которой получу сертификат образца ЛНР. Сама с Луганска, гражданство Украина. Требуется ли подтверждение сертификата ЛНР для трудоустройства в РФ?

Меня отправляют в командировку на 3 месяца, без моего согласия. Имеет ли администрация на это право. Работаю в структуре РЖД

Здравствуйте. Законно ли оставлять на рабочей смене одного человека? Работаю в сфере авиации, обслуживание воздушных судов. Руководство настаивает, чтобы вечером на обслуживание воздушного самолёта оставался один человек (Днём - два человека). Законно ли это?

Здравствуйте. Работала я в АО на определенной должности. Потом решила уволиться, уволили без проблем, расчет дали и трудовую с записью. Также закрыла зарплатную карту, никак проблем не возникло, все закрыли. Через какое то время снова вернулась в данную организацию но на другую должность и в другой отдел. При начислении зп возникла проблема. Мне были начислены 7 рублей, на вопрос где моя заработная плата, сказали что это они удержали у меня за отпуск с прошлого отдела. Получается если бы я не устроилась туда повторно с меня бы ничего и не удерживали, т.е. я им не была бы должна? Уволилась ещё раз. Обращалась в трудовую, сказали вопрос не в их компетенции, пишите в суд. Составлять иск буду сама, поэтому хочу узнать как правильно это сделать, как его назвать и насколько подробно нужно все описывать?

Добрый день! вопрос: на какой срок можно заключить договор ГПХ , если исполнитель делает услугу кочегара?На весь отоп сезон или есть ограничения. я где то слышал что максимум на 2 месяца заключаются договора гпх. Спасибо!!!

Имеет ли право работодатель требовать от работника знания наизусть слово в слово???

Могут ли добавлять дни к отпуску воспитателям если в группе есть дети инвалиды?

Прошла медкомисию на работу, но после прохождения отказалась работать. Медкомисию оплачивала организация требуют вернуть деньги что мне делать

Добрый день. Меня интересует такой вопрос, я работаю в организации с 4 июня 2018 года, с 31 мая ухожу в декрет, положен ли мне отпуск перед декретом и могут ли мне отказать в отпуске?

Здравствуйте! Работодатель предложил перевестись на другую должность (нижеоплачиваемую), в связи с проверкой контрольного органа,в акте которого было написано,что я имея среднее профессиональное образование (квалификация "менеджер" по специальности "гостиничный сервис",но проработала в должности техника 3 года), на данный момент работаю инженером(4 месяца). При приеме на должность инженера руководитель предприятия изучал документы об образовании и трудовую книжку. Вопрос правомерно ли его действие по поводу моего перевода на другую должность, если в акте проверки контрольных органов не было ни слова о моем переводе?? Может быть есть необходимость пройти переподготовку(курсы инженерные)? Буду ли я права,( если меня захотят уволить за несоответствие занимаемой должности), подав в суд иск о неправомочности действий руководителя?

Здравствуйте я бы хотел узнать какая статья говорят о том что пологаеться надбавка за мастера спорта (работаю я спортсмен - инструктор) и сколько процентов или точная сумма стаю на пол ставки

Здравствуйте! У меня высшее филологическое образование (бакалавриат). Работаю в школе учителем, но недавно, в связи с ухудшением зрения, мне предложили преподавать историю. Нужно ли мне проходить переподготовку на историка или достаточно курсов повышения квалификации по истории?

Можно ли взыскать с работодателя неофициальную часть зп после увольнения. есть диктофонная запись разговора с бухгалтером в которой сумма задолжености указанна

Здравствуйте. 27 декабря 2018 года председатель правления ТСЖ принёс мне приказ, для того чтобы я его подписала, в котором, сообщалось об уменьшении оклада и графика работы. Я данный приказ не подписала, так как считаю, что мои права были нарушили (меня не уведомили за 2 месяца до изменения моего оклада и графика работы). Работодателю я сообщила, что работать на таких условиях не хочу. Два месяца я пыталась решить этот вопрос с работодателем, ведь, как я узнала позже, по решению правления, которое проходило 24.12.2018, было принято решение оставить одного бухгалтера-главного. Соответственно исходя из-этого решения, мою ставку должны были сократить, но председатель настаивал на увольнении по собственному желанию. В итоге я сообщила, что подаю заявление в суд и 25.03.2019 уволилась по собственному желанию, 26.03.2019 мне принесли заказное письмо, в котором было уведомление от 22.03.2019 о сокращении с 25.05.19. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в случае моего согласия предлагалось уволиться в соответствии ч.3 ст.180 ТК РФ. Подскажите пожалуйста: 1)На основании, какой статьи ТК в данном случае меня должны уволить? (так как в трудовую запись об увольнении мне не внесли) ведь заявление об увольнении я писала-по собственному желанию, а лишь позднее получила уведомление о сокращении. 2)Могу ли я оспорить в суде приказ 27.12.2018, так как он был оформлен без предварительного уведомления? 3)Уменьшили, мне оклад из-за перехода на прямые договора с поставщиком услуг РСО.В должностные обязанности у меня входило начисление за 10 видов услуг, стало 5 видов. Оклад был до января 2019 года - 23500 тыс. руб., с 1 января 2019 года - стал 5000 тыс.руб.; график работы был 80 раб. час., за месяц, с января 2019-стало 21 раб.час. за месяц. Можно ли взыскать в суде, чтобы мне была пересчитана заработная плата за январь и февраль 2019 г. По окладу 23500 тысяч руб.?

Здравствуйте. Мне задержали зарплату на 5 месяцев. Что мне делать? помогите пожалуйста.

Добрый день! Работодатель не выплатил серую заработную плату при увольнении. Если работник подаст жалобу в прокуратуру, на нем то же будет лежать ответственность за получение серой зарплаты?

Здравствуйте! В августе 2018 года меня перевели с одного отдела в другой с постоянного места на временное. Причем изначально "временное" место было предложено ОК как постоянное. Заявление мной было написано на "постоянку", но в процессе подписания моего перевода руководитель поставил визу : "перевод временный с сохранением основного места работы". Временный перевод был оформлен до 01.10.18г. Срок вышел, но ОК не инициировали ни мой возврат на старое место, ни оформление меня на постоянную основу на "временном". Об этом неоднократно напоминалось мной ОК, но меня "кормили" обещаниями, что решается вопрос по отделу, который собираются якобы реорганизовать, в котором я числюсь "временно". Сегодня ситуация такая: ко мне обратился специалист ОК с указанием написать заявление о приеме на постоянной основе в отделе, в котором тружусь "временно" с августа 2018г. Т.е. получается, что время на своевременный перевод или возврат безнадежно упущено. Приказа о продлении временного перевода небыло. Вопрос: все ли правильно делает ОК? какие мои дальнейшие действия как работника? Ущемляются ли мои права как работника? Получается, что официально я буду числится теперь на постоянно основе, только после подписания нового заявления, хотя данный факт мог случиться еще в октябре 2018г.

Добрый день! Отца уволили не выплатив ему компенсацию за отпуск. В отпуск его отпускали очень редко, как правило раз в год на 1-2 недели. Компенсацию не выплатили более чем за 300 дней(он отработал там 20 лет). Заработная плата у него была частично официальная, другая часть серая. Сделали запрос в организацию о необходимых документах. Когда прислали документы, стало все понятно. Они проводили отпуска как положено, есть заявления и приказы с подписью, но в большинстве случаев подпись явно подделана и это видно невооруженным взглядом. Получается, что отец работал, а по бумажкам он числился в отпуске. Так как часть заработной платы серая, то ей корректировали его общий оклад. Подскажите, пожалуйста, что нам теперь делать. Я хочу подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Могут ли они проверить подлинность подписи?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Я проработала в лесозаготовительной компании с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года. В апреле 2018 мне принесли трудовой договор о приеме на работу написанный от 1 марта 2018 года, но дата подписания договора стояла 1 марта 2016 года я его подписала не обращая внимания на это, и подписала его. А уволить меня решили за недостачу леса ( я была контролером при погрузки вагонов) якобы я украла у предприятия 200 кубических метров леса, а в деньгах это 27500 тысяч долларов. Уволили меня по собственному желанию и в суд никто не подавал. А сейчас я устроилась на другую работу, но бывший работадатель не дает мне работать- звонит моему начальнику нынешнему и говорит чтобы меня уволили иначе будут проблемы ( подаст на меня в суд, напишет в управление образования( я работаю сейчас в МКУК " Досуговый центр" библиотекарем)) И вообще сказала что не даст мне работать нигде куда бы я не устроилась она будет чинить всякие препятствия. Подскажите как мне быть в этой ситуации