16.03
Вопрос #38519
оплата расходов на обучение при увольнении.
Автор:
мария ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
16.03.2019 18:01:49
Суть вопроса:
здравствуйте! увольняюсь с работы. Сейчас заметила что в трудовом договоре в разделе "льготы и компенсации" есть такой пунктик «Работодатель может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и другое обучение работника. Вид, сроки обучения, срок, в течении которого Работник обязуется проработать у работодателя, условия возмещения Работником сумм, затраченных на его обучение, в случае прекращения настоящего Трудового договора, и другие существенные условия, связанные с обучением Работника».
Дело в том что я при устройстве проходила обучение недельное в специальном учебном центре этой организации, но на это обучение отправлялись не все вновь прибытые сотрудники (т.е. оно было не обязательным) многих обучали на месте и меня никто не предупреждал что я должна буду в случае увольнения возмещать затраты. Скажите, это теперь значит что я должна буду возместить все расходы на моё обучение?
Дело в том что я при устройстве проходила обучение недельное в специальном учебном центре этой организации, но на это обучение отправлялись не все вновь прибытые сотрудники (т.е. оно было не обязательным) многих обучали на месте и меня никто не предупреждал что я должна буду в случае увольнения возмещать затраты. Скажите, это теперь значит что я должна буду возместить все расходы на моё обучение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.03.2019 20:41
Здравствуйте, Мария!
Мне представляется, что Вы процитировали из трудового договора не весь текст, касающийся условий обучения, оплаты и возврата средств за обучение. Если условиями предусмотрено, что в случае пренкращения трудовых отношений работником он обязан возвратить затраты на обучение, значит, Вы обязаны возвратить затраты.. Читайте договор внимавтельно и исходите из его содержания.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.