17.03
Вопрос #38572
Предоставление учебного отпуска
Автор:
Яна ,
Город: Курск / обл Курская,
17.03.2019 16:47:06
Суть вопроса:
Моу муж имеет два высших образования. 2009 г окончания- специалист очная форма обучения эконом фак-т ЮЗГУ; 2010 г окончания специалист заочная форма обучения юр фак-т МИП. Возникла необходимость получить педаг. образование. Это магистратура КГУ очно-заочная форма обучения, образование в области физической культуры, срок обучения 2 г. 5 мес. Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка? ч. 1 ст 173 ТК РФ :"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые" . В отошении бакалавритата все ясно, а со специалитетом не очень понятно.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.