Претензия к организации в порядке досудебного урегулирования

Заявитель работала в организации в должности официанта. Между заявителем и работодателем был заключен трудовой договор. Всех сотрудников организации обязали написать заявление об увольнении из одной организации и заявление о приеме в другую. Организацией заявителю было объявлено, что в ее работе организация не нуждается и с ней хотят расторгнуть трудовой договор. Заявитель просит не чинить ей препятствия в осуществлении трудовых обязанностей. Возместить денежные средства, удержанные с заработной платы заявителя в счет недостачи.

В ООО «_____________»
_________________________

_________________________
_________________________

ПРЕТЕНЗИЯ
"В порядке досудебного урегулирования"

С __________ г. я, ______________________, работала в ООО «____________» в должности официанта. В связи с чем, между мной и работодателем был заключен трудовой договор. При этом, второй экземпляр трудового договора мне не был передан.
Так, _________ года всех сотрудников организации обязали написать заявление об увольнении из ООО «___________» и заявление о приеме в ООО «_____________».
Однако фактически я продолжала работать в обеих фирмах одновременно, трудовой договор с новой фирмой мне для ознакомления предоставлен не был.
Более того, последний перевод был оформлен «задним числом», то есть заявление об увольнении датировалось _________________, а заявление о приеме — _________________.
Ни трудовые договоры, ни содержание трудовых книжек мне для ознакомления не представлялись.
В ________ я была переведена на должность администратора.
С _____ года я была переведена на должность управляющей.
В мои должностные обязанности входило ____________________________________________________________________________________. При этом со мной был заключен договор о материальной ответственности, второй экземпляр которого мне также не был передан.
Размер моей заработной платы по трудовому договору составлял ____________ рублей. Кроме того, мне выплачивалась “серая” заработная плата в размере ___________ рублей. За получение заработной платы я расписывалась в соответствующих документах общества.

Тем не менее, работодателем были нарушены мои права и нормы действующего законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав.
Так, _________ года Вами мне было объявлено, что в моей работе организация не нуждается и со мной хотят расторгнуть трудовой договор. Свои действия Вы мотивировали, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями.
Кроме этого, Вы настоятельно требовали, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что мое увольнение с работы возможно только по этому основанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ , исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации , основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Хочу заметить, что статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".
Для решения вопроса о моем увольнении мне было предложено написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком с ___________ года по __________ года. Поскольку я являюсь материально ответственным лицом, и выполняла большой объем работы, перед отпуском я была вынуждена еще работать 2 недели для передачи документации и материальных ценностей другому лицу.
Так, при составлении документов списания боя и утери посуды, была обнаружена недостача в размере ________ рублей. Обычно данная сумма делилась в следующих размерах – на каждого сотрудника фирмы приходилось по ____ рублей, а оставшаяся сумма вычиталась из моей заработной платы. Я была вынуждена перекрыть данную недостачу из своей заработной платы.
Считаю действия работодателя незаконными по следующим основаниям.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Необходимо отметить, что материально ответственными лицами так же являются и другие сотрудники.

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работодатель не истребовал от меня соответствующее объяснение.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Предполагается, что днем окончательного установления размера ущерба является день проведения проверки.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает размер моего среднего месячного заработка.

Если работодатель в нарушение установленного порядка взыскания ущерба произвел удержания из заработной платы работника, то суд принимает решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы.

Таким образом, обязанность установить виновное лицо, размер причиненного работником ущерба и причину его возникновения возлагается на работодателя.
При проведении проверки работодатель должен установить, имели ли место противоправность поведения работника и его вина в причинении ущерба.

В части 2 статьи 55 ГПК РФ указано, что доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Доказательства характеризуются тем, что они представляют собой фактические данные, то есть сведения, которые в достаточной степени отражают обстоятельства, имеющие значение для определения наличия материального ущерба, причиненного той или иной стороне трудового договора.

К тому же, взыскание может производиться с соблюдением правил, установленных ст. 138 ТК РФ . Так, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Тем самым, действиями работодателя по удержанию из заработной платы сумм были нарушены мои права.

После отпуска по уходу за ребенком, _____ года я позвонила своему работодателю. По телефону мне пояснили, что меня уже считают уволенной и максимум что мне могут предложить это работа администратора с меньшим окладом.
В соответствии со ст. 256. Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Необходимо заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
и т.п.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, компенсацию которого на основании ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ я оцениваю в _____________ (_____________) рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. В связи с ситуацией на работе у меня ухудшилось состояние здоровья и была вынуждена нести затраты на приобретение лекарств и медицинскую помощь.
Кроме того, в связи с нарушением Вами моих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО «_______________», в кассу которого была внесена сумма в размере _________ рублей, которая является моими расходами, понесенными по Вашей вине.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ и ст. 15 Гражданского кодекса РФ ,

ПРОШУ:

1. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на нее в течение 10 дней с момента получения.
2. Не чинить мне препятствия в осуществлении моих трудовых обязанностей.
3. Возместить мне денежные средства, удержанные с моей заработной платы в размере _________ рублей в счет недостачи.
4. Выплатить мне сумму в размере _________ рублей понесенные мной на оплату юридической помощи.
5. Выплатить мне денежные средства в размере _______ ( ____________ ) за причиненный моральный вред.

В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право на обращение за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

« » ________________г. _________/___________/

Комментарии