Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ТК РФ)

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование (в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них (в ред. Федерального закона от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 48, ст. 6639);

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением (в ред. Федерального закона от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4590);

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Вопросы и ответы по статье 2

#64575 07.06.2022 (07:38)

Вопрос по должностной инмтрукции

Здравствуйте. В моей должностной инструкции указано, что я - корректор редакции по штату - обязана выполнять функции не только корректора, но и "по совместительству - обязанности корреспондента". По факту я, находясь в одной штатной должности, работаю и корректором, и корреспондентом. У меня, кроме того, ненормированный рабочий день. Скажите, пожалуйста, это нормально? Я иногда, например, не успеваю качественно вычитать (проверить на ошибки) газету. За это получаю крики начальника, что я - некомпетентный сотрудник. А когда я говорю, что просто не успеваю, мне говорят брать работу на дом. Что я довольно часто делаю в итоге. По закону работодатель имеет право на такое отношение и на такие требования ко мне?
Автор: Анастасия Ответов: 11 Подробнее
#54268 07.06.2020 (19:33) выплачено250 р.

Работодатель хочет включить в должностные инструкции специалистов пункт: выполнять дополнительную работу другого отдела

В учреждении функционирует два отдела: отдел строительного контроля (осуществляет функции строительного контроля за строительством, реконструкцией и сносом объектов недвижимости) и отдел капитального ремонта (осуществляет функции строительного контроля за капитальным ремонтом объектов недвижимости). Работодатель хочет включить в должностные инструкции специалистов указанных отделов следующий пункт: в случае производственной необходимости (при этом в отделах нет вакантных должностей, и временно отсутствующих работников) по поручению руководителя выполнять дополнительную работу другого отдела. Правомерно ли включение такого пункта? Приведите статьи из ТК или другие НПА и иные материалы, которые подкрепляют вашу позицию.
Автор: Иван Ответов: 3 Подробнее
#26991 28.04.2018 (06:49)

Перезаключение контракта на неприемлемых условиях.

Аутсординговая компания, обслуживающая ГБ ПОУ КСХК (Кушнаренковский с\х колледж),при заключении следующего договора с мая месяца 2018 года предложила условия оплаты труда 70% от МРОТ. С несогласными договор перезаключаться не будет. Коллектив технических сотрудников 10 человек ( в основном женщины) семь пенсионеров и трое предпенсионного возраста. Женщине, работающей в данном колледже 17 лет, которой осталось до пенсии полтора года, предложили либо согласиться на их условия, либо с ней не будет продлён договор. В качестве гастрарбайтеров планируют использовать пенсионеров , согласных на их условиях. Законны ли их требования, принуждение работать на их условиях,за меньшую зарплату при сохранении объёма работ - под угрозой увольнения?
Автор: Андрей Ответов: 3 Подробнее
#7725 15.02.2016 (22:10)

Понятие "одинокая мать" или "мать одиночка", где найти определение?

Здравствуйте! В Трудовом кодексе предусмотрены ряд льгот для одинокой матери, но понятия "одинокая мать" в законодательстве нет. Какие категории работников подпадают под это понятие? Где найти определение "одинокая мать" или "мать одиночка"? Заранее спасибо.
Автор: Светлана Ответов: 2 Подробнее

Полезная информация и образцы по статье 2