03.10

Вопрос #68814
Отказывают в учебном отпуске

Автор:

Екатерина , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 03.10.2024 01:14:19

Суть вопроса:

На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
03.10.2024 02:09

Здравствуйте, подайте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска для сдачи сессии в образовательном учреждении. Приложите к заявлению подаваемому работодателю справку вызов образовательного учреждения. На период сессии по образовательной программе в установленном законом порядке работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ. Непредоставление работнику учебного отпуска является неправомерным и нарушает установленные законом гарантии работнику.

При непредоставлении вам работодателем учебного отпуска, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения к работодателю будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечено соблюдение установленных трудовых гарантий и прав работника.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

03.10.2024 06:53

Учебный отпуск предоставляется при очно-заочной форме обучения. Для получения права на учебный отпуск при заочной форме обучения от учебного заведения надо заранее получать не только план-график занятий на сессию, но и письменные рекомендации о предоставлении студенту необходимого дополнительного времени на успешное освоение учебной программы. Тем более по программе права и социального обеспечения. К следующей сессии Вы успеете уже нормально подготовить документы для работодателя.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
03.10.2024 07:15

Здравствуйте. Если буквально отвечать на Ваш вопрос, то да, нарушают закон. В Вашей ситуации Вам необходимо будет обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если Вам не ответят или ответ Вас не устроит Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд с исковым заявлением. 

Здравствуйте!

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

-прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ст.173 Трудового кодекса РФ).

Вы можете подать соответствующее заявление работодателю в письменной форме в 2 (двух) экземплярах. Приложите официльный вызов-справку из учебного заведения. На 2 экземпляре заявления попросите поставить штамп о принятии. 

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии