Юридическая консультация онлайн в г. Оренбург

Здравствуйте. Я работаю в аптеке. Устроилась на работу в июле 2021 года. В августе переболела короновирусом, после чего начались осложнения. В общей сложности была 3 раза на больничном. 10 декабря я позвонила руководству и спросила когда выходить, в больничном указано 11 числа. Руководитель, сказала, что ей надоели мои больничные, ищите другое место работы. 11 числа я явилась на работу, в аптеке находился новый сотрудник, который меня не пустил на рабочее место, я совершила покупку и зафиксировала всё на телефон, чтоб не было прогула. Позже руководство прислали сис, чтоб я выходила 13 в понедельник на работу. Я пришла, в аптеку меня опять не пустили, пригласили в кабинет и вручили бумагу, где меня уведомлчют, что мной якобы в период с 02.07.21 по 29.11.21 было установлено, что мной допущены следующие нарушения и перечислены под 17 пунктами некие факты, которые не имели место быть. На больничном я была с 29 ноября по 10 декабря. Никаких обьяснений я никогда не писала и никто претензий мне не предьявлял. В конце написано, что все вышеизложенное вызвало утрату доверия и т. Д и меня просят в течении 2 дней написать обьяснения. Но что писать, если в перечисленных петензиях нет правды. Начиная от того, что я якобы открывала смены позже минут (хотя на работу я всегда прихожу за полчаса) и заканчивая тем, что в мою смену выручка была 820 руб в день , а должна быть 35 тыс. Хотя аптека неликвидная и в день у нас бывает всего 3-5 человек. Должна ли я писать обьяснения по их претензиями? 13 числа я также вызвала полицию и зафиксировала, что меня не допускают на рабочее место. Уважаемые юристы подскажите как грамотно действовать. Я собираюсь написать заявление в прокуратуру и еще дело в том, что в аптеке на данный момент работают 2 медсестры без фарм образования и отсуствует заведующая в нарушении всех лицензионных требований. Должна ли я писать обьяснение на их "факты" перечисленные в документе о недоверии.

Здравствуйте, устроилась на работу с 22 марта 2021г, отпуск за рабочий год положен 28дней, с 01.12.2021 ухожу в отпуск по БИР. С 17.09.2021г.по 30.09.2021г. отпуск 14 дней отгуляла. Могу ли я взять авансом вторую половину оплачиваемого отпуска перед БИР?

Здравствуйте, мой работодатель ".АЗПРОМ" требует с меня пцр анализ, т.к я отсутствовал на рабочем месте более 7 дней,(официальный больничный лист, не ковида), в противном случае грозит отстранении от работы, что мне грозит? Зарплата 19200, пцр тест 1400 рублей

Здравствуйте. Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. , отпуск 14 дней , 4 дня от начала отпуска уже прошло.Решила уволится , возможно ли это сделать без отработки и можно ли заявление подавать во время отпуска?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Два месяца назад я устроилась на работу в аптеку. В трудовом договоре написано,что работник принят без испытания. В одном из пунктов указано,что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут при условии предварительного уведомления за 1 календарный месяц. Я хочу уволиться сейчас. Должна ли я отрабатывать 2 недели?

здравствуйте. Я работаю в аптеке. Сейчас в отпуске, медицинская книжка просрочилась в июле. Кто несет ответственность перед конролирующими органами за просроченную медкнижку, работодатель или работник? Кто будет платить штраф? Работодатель до сих пор не уведомил меня о необходимости пройти медкомиссию.

Здравствуйте. В 2018 году я состояла на учете по безработице и получала пособие в течении года, в 2019 я устроилась на работу и отработала год в компании, ушла на больничный как правильно рассчитать сумму больничного? Получается год я стояла на учете и год отработала. Стажв этой компании 1 год.

Здравствуйте, в аптеке была проведена ревизия в июне с 1-по 5 число. Вернее проводили ее сами сотрудники в течении 5 дней, ходили с листочками и проверяли по списку, одновременно приходил товар и все эти дни аптека работала. Хотя должна была приехать комиссия и проверять все со специальными сканерами., но этого сделано не было. Уже 5 июня приехала начальница с другого города и вывела недостачу в программе. Выявлена недостача 20 тысяч. Заведующая и два фармацевта являются МОЛ. Нам вручили документы акта ревизии, где мы все подписали, что по нашей вине произошла недостача. И подписали заявление ,что просим с нас высчитать суммы поделенные на троих. Как только мы все подписали, нам предложили уволиться, с формулировкой, что мы вам не доверяем. Я отказалась. Теперь началась травля с принуждением к увольнению. Вопрос, могу ли я написать жалобу на нарушения, допущенные при ревизии? Как минимум аптека все эти дни работала и чеки онлайн в налоговой отражены. И куда писать?

Добрый день, Работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты и с превышением рабочего времени( пример: работаем по 30 часов подряд, а в табеле пишут 8 и на следующий день тоже 8)

Моя мама работающий пенсионер, ей 67 лет. Оренбургская обл. Работает посменно по 12 часов. Распространяется ли на нее режим самоизоляции до 12 мая.

Доброго времени суток! Работаю в фирме официально по трудовому договору! с 28 числа, как вам известно вступает в силу карантин, но работодатель в нашей фирме оставляет нашу работу в штатном режиме, организация не относится не к одному из названных для обязательной работе пункту! Так же согласно статье 153 ТК РФ Время рабочее должно оплачиваться в двойном тарифе,т.к. оно является не рабочим! Но работодатель пропускает это мимо ушей! Скажите пожалуйста, какие мои действия могут быть в данном случае?)

С управления образования хотят предоставить место работы в другом саду, но мы не хотим какие наши действия?

Елена Калинина юрисконсульт Приветствую вас! Я дежурный юрист сайта, Елена. Могу чем-нибудь помочь? Моя консультация бесплатна. Задавайте вопрос. В трудовом коллективе бессрочные договора были изменены с помощью подписанием сотрудниками допсоглашения. На обдумывания и разъяснения времени не было. Хотя написано, что на раздумий даётся 2 месяца. Разъяснений, что это переход на срочный договор, не было. Или подписываем, или увольняемся. Что нас, если не подпишем допсоглашение, могут сократить никто не разъяснял. Главный пункт, переводящий нас с бессрочного договора на срочный: на время работы со сторонней организацией. Временные рамки нигде не указаны, договор со сторонней организацией нам не показывали. Сейчас нас уведомили, что прекращена работа с этой организацией и мы увольняемся по окончанию договора. Есть люди предпенсионного возраста. Как и можно ли признать договор недействительный. Прошло более 3 месяцев после подписания допсоглашения.

Здравствуйте! Ситуация такова. С апреля по июль 2015 года работал на станции скорой помощи инженером по сопровождению программ, для вопроса не важно. В июле 2015 года ушел в армию на срочную службу. В июле 2016 года вернулся с армии. На работу устроился в январе 2017 года по стечению обстоятельств обратно на скорую, на этот раз программистом. В декабре 2018 уволился со скорой и устроился программистом в областную больницу, где работаю по сей день. В феврале 2019 года дополнительно устроился обратно на скорую на 0.5 ставки где проработал до декабря 2019 года. Собственно вопрос. Есть такая надбавка "Надбавка за выслугу лет" ("Медстаж"). Начисляется она за работу в медицинских учреждениях от 3 лет. От 3 лет до 5 лет - это +10% от оклада, от 5 лет и выше +15% от оклада. Обе медицинские организации мне начали начислять надбавку с октября 2019 года. Каким законодательным актом они руководствуются точно мне неизвестно. В интернете был найден вот этот приказ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. № 463н “О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации”. В котором есть Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, а уже в нем II Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок. Если следовать приказу, то у меня должен был уйти в стаж и срок службы в армии + полгода моего бездействия, поскольку по пункту 2.2.5. я устроился обратно в медицинское учреждение не позднее года с даты увольнения с военной службы. Два вопроса: 1. Правильно ли я посчитал свой стаж работы в медицинских учреждениях или правы кадровики, насчитавшие меньшее время? 2. Если я правильно насчитал, то куда обратиться чтобы взыскать недоплаченные деньги? С текущей работой понятно, обратиться в отдел кадров. А с работой, где я не работаю как быть?

здравствуйте. работал в компании, где выдавали премию раз в полгода= за январь-июнь- выдавали в октябре, примерно, а за июль-декабрь, где-то в январе. я уволился со 2 декабря 2019, премию мне не положено даже за 5 месяцев, тк я не доработал до конца декабря. (так сказали в бухгалтерии). нарушений у меня не было никаких за все время. прав ли работодатель.

Здравствуйте! Я работала в Бургер Кинг. Вот уже 10 дней как уволилась, но мне не отдают трудовую книжку и администратор говорит, что мое заявление на увольнение еще не отправлено в головной офис. На вопрос: когда?, отвечает "мы вам позвоним". Мне нужна трудовая, чтоб оформиться на новом месте работы. Подскажите, как мне быть?

Здравствуйте! Меня зовут Сергей. Я работаю диспетчером энергосистемы. Работа сменная по 12 часов смена. Раньше, до перехода в новое предприятие нам оплачивали 12 часов за смену, теперь 11 часов. Четко выделенного времени на прием пищи нет. По профилю работы я не имею права покидать рабочее место в течении смены. Прием пищи происходит во время дежурства в специальном помещении. Правомерны ли такие условия и что можно предпринять в данном случае?

Как можно восстановить присвоение ветерана труда, если копии приказа не получено, предприятие закрылось? Положенное время отработано, трудовой подтверждено. Что нужно сделать чтобы получить все положенные льготы?

здравствуйте, в 2015 году у меня был суд с работодателем о незаконном сокращении, судя выиграла, он закончился мировым соглашением. Эта информация висит в открытом доступе на самой первой странице яндекса. Прошло уже почти пять лет,а я не могу нормально сутроится на работу все работодатели читают и боятся брать меня на работу, даже не зная обствоятельств дела. Все собеседования положительные, но ка к только выходя в интеренет там видят решения этого суда. В решении суда указаны мои персональные данные. Могу я ли я потребовать от суда удалить эти данные.Ощущение,чтоя глубоко судима и являюсь рецидивисткой и уголовницей. Сначала ищешь правду,а потом работу.

Как выгоднее уволиться? написать заявление на отпуск с последующим увольнением или после отпуска? Работаю в школе.. По бухгалтерии иду в отпуск с 20 июня, выхожу с отпуска 14 августа. По устной договоренности ухожу в отпуск с 30 июня,выхожу где-то 25 августа. Нашла работу в другой школе. Просили выйти на работу 23 августа. Теперь думаю как же поступить правильно