Вопрос #45243
Оплата рабочего времени

Здравствуйте Сергей,

Отвечаем на Ваш вопрос.

Между работодателем и работником заключается Трудовой договор, выдается Должностная инструкция.

До подписания Трудового договора работодатель обязан в силу закона ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и  иными внутренними локальными актами и после ознакомления с ними в трудовом договоре работник ставит свою подпись, что до подписания трудового договора он ознакомился с данными документами и соглашается с данными условиями, о чём свидетельствует его подпись.

Бывают случаи, когда работников не знакомят с перечнем данных документов, а работник фиктивно ставит свою подпись в трудовом договоре, что он ознакомлен и соответственно, согласен со всеми условиями труда, которые закреплены в Трудовом договоре , Должностной инструции либо  Дополнительных Соглашениях к Трудовому договору, что является "ловушкой " для работников при судебных разбирательствах.

Настоятельно рекомендуем Вам ознакомиться с данными документами и изучить условия труда и отдыха.

В случае, если Вам на руки вышеуказанные документы не выдавались, Вам необходимо подать письменное заявление в 2 экземплярах  (на Вашем экземпляре должны поставить отметку о приёме заявления)на имя работодателя о выдаче вышеуказанных документов, а также изложить просьбу ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, если Вы с ними не были ознакомлены.

Именно в этих документах содержится  режим работы, за который работодатель обязан Вам оплачивать, а также должно быть указано время, отведённое  для приёма пищи и отдыха.

В случае отказа в выдачи документов, либо не указания в них режима труда и отдыха, Вы имеете право снять с них копию и направить жалобу с приложением данных дркументов в ГИТ (Государственная инспекция труда) вашего района или города  в целях проверки нарушения Ваших прав и вынесения Предписания со стороны данных органов. После, если данные нарушения  со стороны работодателя не будут устранены, то собираете пакет докуентов для обращения в суд с исковым заявлением за защитой своих нарушенных трудовых прав. Срок на обжалования 3 месяца с момета ,как Вы узнали о нарушенных правах.

Если на предприятии есть профсоюз и Вы являетесь его членом, то можете подать обращение в данный орган, либо в трудовую комиссию при предприятии.