Юридическая консультация онлайн в г. Новосибирск

я пожарный, вольно наемный,работник или сотрудник нас обязывают закупать за свой счет все необходимые компоненты для тревожного чемоданчика , обязаны ли мы покупать его за свой счет?

Добрый день! Хотел узнать по выплате зарплаты за декабрь месяц , должен ли работодатель выплатить окладную часть до конца декабря перед в праздниками с учетом , что выплата з/п осуществляется с 6-9 числа ( оклад за предыдущий месяц ) и 21-24 числа (бонусная часть с продаж предыдущего месяца ) ?

Я был принят на работу временно на должность сотрудника ушедшего в отпуск без содержания на срок 3 месяца. Через 2 месяца сотрудник ушедший в отпуск решил прервать его и приступить к работе, меня в этом случае решили уволить без моего согласия. Насколько правомерны действия моего работодателя ?

Нахожусь на испытательном сроке на должности библиотекаря с 17 сентября по 17 декабря. 2 ноября директор в письменной форме под роспись выдала задание - составить беседу с читателями по книге. Каждую неделю до истечения испытательного срока мне будут выдаваться подобные задания, дублирующее должностные обязанности, которые я успешно выполняю на протяжении всей работы и их результат положителен. Причем, мне сказали, что я должна это делать, помимо должностных обязанностей. Также, в трудовом договоре есть пункт о том, что я должна выполнять индивидуальные плановые задания начальника отдела, про директора ни слова. Кроме того, в документе упомянута комиссия в составе директора и зам.директора,перед которой я должна буду отчитываться. Ее легитимность тоже вызывает вопрос. В данный момент еще одна сотрудница находится на испытательном сроке(она мать двоих детей), но ей такого задания не давали, ровно как никогда никому до меня в библиотеке. К тому же, за день до этого, на общем собрании было сообщено о скором сокращении премиальных выплат в связи с нашим приходом. На фоне этого,все выглядит очень подозрительно, как будто ищут причины для моего увольнения. В общем, меня интересует правомерно ли устраивать подобные дополнительные проверки с отчетами перед комиссией на испытательном сроке или хотя бы можно ли вести речь о сверхурочной работе?

В пятницу отца вызывают в суд. Клиент росгосстраха подал в суд на эту фирму, что ему не выплачивают страховку после дтп. Росгосстрах сваливает мошенничество бывших директора и старшего менеджера на отца (он на пенсии, тогда пытался подрабатывать агентом). Провернули так - выдали бланк страховки под подпись, затем попросили на время обратно, якобы для ревизии и уволились. Написали заявление, что они были украдены, а отца не могли найти, скрывался, хотя на самом деле его никто и не искал, а спокойно поздравляли и с днем продавца и с новым годом. В одном бланке на выдачу полисов подделали его подпись, но эти оригиналы нам не дают. Впервые сталкиваюсь с таким явным мошенничеством. Может у кого есть опыт или как действовать? ) Буду благодарен за любую помощь.

Работаю по срочному трудовому договору. Он заканчивается 28 сентября 2018. На данный момент я в отпуске по уходу за третьим ребёнком. Имеют ли право не заключать со мной новый договор?

Ситуация следующая: в прошлом году меня заставили принудительно уволиться, ввиду личных отношений. Когда я пришла в назначенный день в офис за получением зарплаты, мне выплатили только "белую", а далее пошел шантаж. Чтобы мне выплатили оставшиеся деньги я должна была решить соседские взаимоотношения (так как работодатели мои соседи). Весь этот разговор я записывала на диктофон, встроенный в телефон. Теперь я написала им претензию, где прошу в добровольном порядке выплатить полагающиеся мне деньги, либо в противном случае я обращусь в соответствующие органы с имеющейся аудиозаписью. Теперь вопрос, могут ли они в ответ написать на меня заявление за то, что я записывала наш разговор без их ведома?

Здравствуйте! Пол года назад уволился со старой работы так как директор задерживал расчет, работал там неофициально. В итоге остался без денег, а из документов только сметный расчет на бумажке не фамилий не подписей и кучка фотографий.Что можно сделать как вернуть кравно заработаные

Добрый день дорогие профессионалы! Вопрос очень сложный, поэтому объясню все целиком. В апреле 2017 года я уволилась из ООО (добровольно принудительно). Там я работала официально, получала зарплату 18000 рублей, но в трудовом договоре у меня просто пустое место, где должна быть прописана сумма вознаграждения. Увольнению послужили причины, а именно, работодатели (мать и дочь) являются соседями моих родителей. У них возник устный конфликт, после чего меня рассчитали по официальной зарплате (выплатив чуть больше 3000, по НДФЛ за этот месяц зарплата вообще 2000 рублей). Я пошла к ним в офис для разбирательств, записывая происходящее на диктофон на смартфоне. Там мне объяснили, пока родители не решат вопрос о причинах их конфликта (в нашем случае гараж), то денег мне не видать. Там же работодатель объясняет что ко мне претензий, как к работнику нет и как только решится конфликт, мне выплатят все деньги (были не единожды задержки зарплаты, общая сумма к выплате около 40000 рублей). Я этот вопрос решила оставить, так как моральное здоровье моих родителей мне дороже, но спустя полтора года у них опять произошел конфликт и сейчас они угрожают подать в суд на снос гаража. Дело запутанное, но проще говоря они меня шантажировали и даже запугивали,если обращусь в органы, то будет хуже. Вопрос такой, могу ли я спустя полтора года подать в суд, приложив аудиозаписи к делу? И еще проблема в том, что неизвестно существует ли сейчас эта организация, могу ли подать в суд на генерального директора компании, как на физ лицо?

Моя начальница пошла на больничный, на меня возложили обязанности ее, в последствии она умерла и работала за двоих, пока не приняли нового начальника, в процессе когда я работала одна не успела доделать кое какие документы, теперь руководитель требует с меня объяснения по данному факту, но я физически не смогла успеть сделать эту работу, т.к. народу в штате 400 человек. При этом я работаю два года без должностной инструкции. Имеет ли руководитель требовать в данном случае с меня объяснения если я не подписывала должностную своего руководителя пока ее заменяла или нет?

Здравствуйте,могу ли я по истичении семи месяцев подать исковое заявление в суд,об установлении факта трудовых отношений?

Какие штрафные санкции предусматриваются трудовой инспекцией если помещение не введено в эксплуатацию(точнее основное здание введено, а достройка к нему нет), в помещении планируется ведение розничной торговли, при этом трудовые договора будут, будет проведен инструктаж?

Добрый день. Написала заявление на отпуск с 10.08.18 по 31.08.18. Бух. заставляет переписать по 02.09. Законно ли это? Меня интересует законность приписывания ещё 2 выходных дней к отпуску. Я не хочу их использовать

Добрый день. Написала заявление на отпуск с 10.08.18 по 31.08.18. Бух. заставляет переписать по 02.09. Законно ли это?

Добрый день! Как будет определяться срок давности подачи иска о признании отношений трудовыми и одновременном взыскании заработной платы? То есть на момент подачи иска отношения ещё не являются трудовыми, соответственно согласно определению верховного суда РФ от 15.03.2013, срок исковой давности определяется по ГК РФ.

Хотелось бы узнать, в скольких случаев после восстановления работника на работе из-за нарушений работодателей, работник вынужден вновь подавать заявление в суд?

Здравствуйте! Работаем на складе непродовольственной продукции.Недавно прошла инвентаризация на складе. Могут ли без согласия работников удержать из заработной платы сумму недостачи( единовременно)в размере 30%? Куда обратиться , если все таки удержание произвели? . Договор о материальной ответственности имеется. Во время инвентаризации и подведения итогов, многие сотрудники (около 40 %)уволились без уплаты недостачи. И вся сумма легла на плечи , оставшихся сотрудников. Сумма 6000р с каждого, при зарплате 25000р. Это многовато для единовременного гашения долга. Как быть? Спасибо.

я работала не официальнео на частное лицо и в первый месяц получила 4,250р. После всего этого я написала письмо призеденту и за него всзялась прокуратура и меня сразу уволили не отдав расчет. а еще меня пытаються напугать тем что я должна была отчислять САМА 1 3% в пенсионный фонд,а не работодатель... и якобы теперь мне грозит штраф.так ли это?и какими статьями ТК РФ я могу доказать свою точку зрения?

Здравствуйте! Я работаю су-шефом в ресторане. У нас сеть, в городе есть ещё несколько заведений этой компании. Юрлица у каждого ресторана разные, но базы данных общие: сотрудники с одного ресторана могут выходить на подработку в другой, при необходимости мы можем оформлять перемещения продуктов с одной точки на другую. Недавно я принял товар от поставщика: продукты на 16 тысяч рублей. И не увидел, что в фактуре в качестве получателя был указан не мой ресторан, а соседний, с другим юрлицом. Я работаю в Т-8, а принял продукты Т-7. Это заметили в бухгалтерии, и теперь угрожают вычесть из моей зарплаты стоимость этих продуктов, 16 тысяч. Хотя мы поставили их на приход и уже потратили. Имеет ли право мой работодатель так поступить?