Юридическая консультация онлайн в г. Новосибирск

На работе предлагают уволиться по собственному, потому что компании не выгодно содержать сотрудников в переуд пандемии.тем временем предлагают встать на биржу труда. Принудительно не увольняют , но если не увольняюсь то будут что то придумывать , на данный момент стаж в этой организации 4месяца . Писали заявление о том что уходим в отпуск по собственному желанию на момент пандемии без сохранения заработной платы , при этом они просто будут нам выплачивать по 10т . Пока выплат не поступало ,но должны были быть до 10го числа . Вопрос заключается в том ,как лучше поступить в данной ситуации ?

После подачи работницей заявления об увольнении по собственному желанию прошло три недели. Когда она пришла в от- дел кадров с просьбой аннулировать ее заявление, ей сказали, что на ее место вчера был приглашен другой работник и поэтому приказ об увольнении подписан. Определите, были ли нарушения в процедуре увольнения работницы? Аргументируйте свой ответ. Перечислите обстоятельства, при которых срочный трудовой договор может перейти в статус договора, заключенного на неопределенный срок.

Здравствуйте! Я прожываю в Новосибирской области наша организация не отпускает работников на карантин так как боится понисти финансовые убытки! Могу ли я не выходить на работу и будет ли является увыжытельной причиной указ 206 о карантине?

Я работаю учителем логопедом в школе и мне не разрешают брать детей с урока для занятий а заниматься после 16.00 часов но с утра я нахожусь в школе имеет ли директор право заставить работать больше 4 часов в день.

день добрый подскажите вахтовый метод работы, сотрудник по графику дорога 23,24. первый рабочий день 25. по факту приступил к работе 27. На 25,26 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как правильно отразить в табеле 23,24 прогул, 25,26 дорога, 27 приступил к работе или поставить 25,26 НН и что тогда ставить 23,24

Здравствуйте, Прошла стажировку в продуктовом магазине, график работы неделя через неделю, в конце недели мы с моей сменщицей проводили учет, а меня писали в две тетради количество и стоимость товара. Тетради сдавались в бухгалтерию. На следующий день я заступила на смену, проработав 2 дня. Больше на работу не вышла. Начальство грозить подать на меня в суд. Зал магазина находится под видео наблюдением. Никаких правомерных действий я не совершала, просто не вышла на работу и все. Трудовой договор и договор о мат. ответственности не подписывала. Что мне может грозить?

Ребёнку 4 месяца, папа в отпуске по уходу за ребёнком, мама вышла на работу 3/3. Увольняется один человек, рабочее часы добровольно пренудительно раскидывают на оставшееся работников. Емеет ли мама право ссылаясь на грудного ребёнка отказаться от переработки?

Добрый день Я отработал работником торгового зала в универсаме "Горожанка" в июле 2019 г. более 180 часов, а при расчете мне оплатили всего 151 час. Табель выходов ведет директор и в дни своих выходных не видит моего присутствия, по-этому проставлены не все смены и подработки. Теперь она уверяет, что ни чего сделать нельзя, хотя в универсаме везде камеры и по ним видно в какие дни я работал и по сколько часов. Как мне поступить, чтобы взыскать с предприятия не оплаченные полностью часы?

Здравствуйте! Ситуация: работника отстраняют от работы 8 числом. Он ходит на работу не зная этого факта. 13 числа кадры знакомят его с приказом об отстранении от 8 числа и заставляют подписать 8 числом. Работник подписывает. Что делать? Что нарушили? Или чья то халатность?

Проадавец оформлен трудовым соглашением двух сторон,подписал должностные обязанности продавца, заработная плата выдается под роспись. Могу бы и взыскать с него упущенную коммерческую прибыль,за не отработку двухнедельного срока без предупреждения

Можно ли подать в суд на работодателя если он не платил з/ п в течение 4 месяцев и работник сидел дома

В высланной работодателем по почте заверенной им копии трудового договора я случайно обнаружил значительные расхождения с ксерокопией оригинала который я имею на руках но о котором не знает новое руководство. Из середины исчезли некоторые пункты. А в некоторых изменился текст. К сожалению договоры не прошиты. Нумерация страниц отсутствует. Но возмущает факт фальсификации. Как привлечь к ответственности работодателя за подлог и как принудить выдать именно копию оригигала в первоисточнике?

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации специалистом, зарплата состоит из оклада 6395 р. + районный 1,25+ 5 % за выслугу лет + ежемесячно коэффициент личного трудового участие ( он равен 16 КЛТВ , один КЛТВ в сумме каждый месяц разный от 800 р. до 1300 р. ) Начальник отдела со всех требует сдавать по 3 КЛТВ на канцелярию и бумагу, хотя перед нами не отчитывается куда уходят деньги, а кто не сдает, того просто выживает. Из доказательств только смс на телефоне что нужно сдать. Как быть? Можно ли это прекратить ?

Добрый день. Устроилась работать в государственную поликлинику, при получении расчетки о заработной плате обратила внимание, что сумма удержанная составляет 21% от суммы, скажите, разве подоходный налог может превышать 13%(штрафов и алиментов нет)? Данные для расчета: сумма ЗП=38187,78 руб. удержано 8401, 31 руб.. Также интересует вопрос о вычете по НДФЛ на детей, все имеют право на его оформление?Бухгалтерия сама должна запросить документы или инициатива должно исходить от работника?

Добрый день! Я работаю в пятерочке. Есть вопросы! Может ли служба безопасности обыскивать меня на наличие телефона??? Или у них нет таких полномочий? Только с сотрудниками МВД и понятыми?

Здравствуйте,Скажите могу ли я работать делопризводителем в детском саду если на меня 27.03.2001 возбуждено дело по ч.1 ст.200 и снято уголовное преследование 23.05.2001 на основании ст.7 УПК РСФС

Доброго времени суток! Я работал в одной строительной организации по трудовому договору, который мне так и не выдали на руки, объяснив это тем что бухгалтер не успевает справляться со своими обязанностями. По истечении срока, предусмотренного данным договором, я приехал в офис организации за заработной платой, но мне в оплате отказали. Как я не старался получить свои честно заработанные, руководство постоянно мне отказывает, придумывая всё новые и новые отговорки. Подскажите, пожалуйста, организацию, куда бы я мог написать заявление, чтобы решить свою проблему?

Здравствуйте ! В организации работает три сторожа, один уходит в отпуск, двум другим было предложено работать дополнительно по 0,5 ставки. Таким образом, у каждого получается по 1,5 ставки ( но вообще у них суммированный учет рабочего времени) Вопрос : можно ли на 1,5 ставки дежурить две смены подряд, то есть не выходить из учреждения 48 часов? Или это нарушение со стороны Работодателя?

Один из сотрудников библиотеки работает на основной должности методиста и на 0,75 ставки и совсем недавно. Руководство решило за счет расширения зоны обслуживания увеличить ему зар.плату, естественно увеличить и фронт работы в другом отделе, в детской библиотеке. Вопросы: на сколько может быть увеличен объем работ за счет расширения зоны обслуживания и может ли работник работать верх отработанного за день времени. Могут ли работники детской библиотеки, как то повлиять на то какие работы может выполнять этот работник или это все решает сам руководитель . И могут ли работники этого отдела как-то отказаться от этого работника.

Здравствуйте, мой муж проработал 6 месяцев на вахте не официально, зарплату получил 2 раза. Сейчас вернулся в город начальник сказал что будет пересылать деньги частями каждую неделю, прошло уже 3 месяца денег нет, начальник трубку не берет. Можно ли как то через суд высудить заработаные деньги? Из подтверждения есть квиточки, что он выхолил на смену с печатью