Юридическая консультация онлайн в г. Нефтеюганск

я получил травму глаз на производстве при этом не нарушив технику безопастности могу ли я требовать моральную компенсацию с предпреятия

Я устраивалась на вакансию фельдшера, согласовали заявление о приеме на работу 1.10.2019 года, дали направление на прохождение медицинского осмотра. В результате прохождения медицинского осмотра врачом гинекологом выявлена вероятность нахождения меня в состоянии беременности, после чего я была направлена на УЗИ, где подтвердили беременность. После чего, я сообщила старшей медицинской сестре отделения, в которую меня собирались брать на работу о том, что я беременна. Она сказала мне, что обсудит вопрос приема меня на работу с руководством и сообщит позже, после чего позвонила мне и сказала, что в связи с моей беременностью могут предложить мне только декретную ставку, на что я согласилась. Далее я прошла медицинский осмотр, по результатам которого в направлении на медицинский осмотр поставлена печать больницы о том, что "медицинский осмотр пройден к работе допускается", а также выдано медицинское заключение №287 от 9.10.19, в котором указано, что выявлены работы, к которым имеются противопоказания, а именно : пункт 2.4 приложения №1 приказа МЗ и СР № 302н от 12.04.2011 в связи с чем заключением врачебной комиссии я признана временно непригодной по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ сроком до 03.03.20-10.03.20. Указанные документы, а также иные документы я отнесла в отдел кадров работодателя, где я написала ряд заявлений о согласии на обработку персональных данных и прошла инструктажи, о чем имеются записи и мои подписи в соответствующих журналах. на следующий день- 11 октября 2019 года мне сказали в 8:00 выходить на работу и придти подписать трудовой договор. Спустя некоторое время (пару часов) мне позвонили и сообщили о том, что мне отказано в приеме на работу без объяснения причин. Затем, на следующий день я обратилась в отдел кадров для выяснения причин отказа в приеме на работу, где мне пояснили, что у меня нет допуска к работе, но вместе с тем он у меня имеется на направлении о прохождении мед.осмотра, который я им показала, затем они направили меня к заместителю. главного врача по кадрам, которая сказала, что причиной отказа в приеме мне на работу является моя временная непригодность, установленная медицинским заключением от № 287 от 09.10.2019 года. Далее я обратилась с письменным заявлением о предоставлении мне письменного отказа в приеме меня на работу. 17.10.2019 года мне был предоставлен ответ, где в качестве основания для отказа в приеме меня на работу работодатель ссылается на медицинское заключение о временной нетрудоспособности. Вместе с тем, вывод о моей нетрудоспособности в связи с нахождением в состоянии беременности(что следует из срока установленной временной нетрудоспособности) полагаю незаконным, и необоснованным. отказывая в приеме на работу работодатель ссылается на пункт 2.4 приложения № 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", ВМЕСТЕ С ТЕМ, положения данного акта лишь регламентируют перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В пункте 2.4 приложения № 1 указанного документа в графе дополнительные медицинские противопоказания отсутствует указание на СОСТОЯНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ.

Здравствуйте , помогите мне пожалуйста написать письмо в свою компанию, по поводу северной надбавки , я живу в ХМАО г.Нефтеюганск , у меня есть образец письма , я прикрепляю его. Просто ситуация у меня другая , я работала не официально год, жила на севере более 15 лет и училась . У сотрудников такого же типа есть северные, у меня их нет.

Работаю в детском саду с недавнего времени. Работаю на данный момент в две смены так как сменшица в отпуске. Узнав о беременности отказалась работать в две смены. Заведующую это не устраивает попросили уволиться. Как быть в этой ситуации? Возможно ли перейти на лёгкий труд и работать только в свою смену.? Работаю в первой младшей группе сдетьси от года до двух. И могут ли меня уволить? Я пока на испытательном сроке

Здравствуйте. Устроилась в детский сад воспитателем с испытательным сроком 3 месяца. Вышло так что забеременела. Испытательный срок ещё не прошёл. Могут ли меня уволить и какие ситуации возможны в таком случае??!

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" На какую нагрузку учителя распространяется ™ дорожная карта ™? Получается работая на 1 ставку такой суммы.и в помине нет. . Куда обратиться чтобы дали ответ?

Я отказываюсь выполнять работы не соответствующие трудовому договору, должностной инструкции и противоречащие моим медицинским показаниям. А также я не согласен с утверждением начальника о том что определение меня в бригаду слесарей и выдача мне спецодежды которая мне не положена, обязует меня выполнять любые работы. А также я не согласен с неоднократным применением в отношении меня психологического давления с целью: принуждения меня к выполнению работ не соответствующих трудовому договору, должностной инструкции и противоречащие моим медицинским показаниям или доведения до увольнения. Выражающееся в том что я являюсь оператором ЭВМ, а меня определили в бригаду слесарей выдали спецодежду и предъявили бригаде и мне должностную инструкцию подсобного рабочего объявив это моими прямыми обязанностями. Что длится уже на протяжении пяти лет.

Добрый день! Можно ли уточнить следующий вопрос: 1 июля 2018 года в силу вступил новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым установлены новые требования к оформлению первички и копий трудовых книжек. ГОСТ носит только ознакомительный характер или обязательное соблюдение этих требований для ООО ? В разных источниках различная информация. Не все же ГОСТы являются обязательными. Если в своих внутренних ЛНА не прописывать их обязательное применение, могут ли быть применены штрафы КоАП РФ за их несоблюдение?

работодатель мне при увольнение не все выдал документы на руки. прошло уже 6 месяцев. что делать?

29.09.2017 я уволился с предприятия и мне не выдали удостоверения подтверждающие профессию, я могу сейчас подать на них в суд или уже прошёл срок исковой давности?

Здравствуйте, я проходил испытание при приеме на работу в организации «Интер». Результат прохождения испытания оказался неудовлетворительным. Мой работодатель Артемов расторг со мной трудовой договор, не предупредив меня об этом в письменной форме после 2-х месяцев работы, и я подал заявление в суд для обжалования решения работодателя и потребовал от работодателя выплаты выходного пособия. Может ли суд встать на мою сторону?

29.09.2017 я, уволился с предприятия но мне не вернули документы. что мне делать?

Добрый вечер! У меня часто болеет ребенок(ему 4 года)раз в месяц. Из-за этого на работе приходится часто выслушивать недовольства начальства по этому поводу. Чем мне это это может грозить? И какие я имею права,как работник,которые бы могли меня защитить?

отец хочет уйти в отпуск по укходу за первым ребёнком, что для этого необходимо? Сколько работадатель должен выплачивать при з/п 100 000 рублей? Должна ли работать Мама ребёнка или она може уйти в декрет через месяц т.к беремена, а после рождения второго ребёнка уйти также в отпуск по уходу за вторым, для того чтобы не увольняться...

Здравствуйте работал в ООО блик г.НЕФТЕЮГАНСК 14 дней назад как уволился работал в данном предприятие три месяца водителем,расчет подсчитали но не расчитывают,аргументируют что денег на счете нет ,вобщем каждый день кормят завтраками,работал официально по трудовой,но договара на руках нет ,трудовая имеется,подскажите пожалуйста что делать ,куда обращаться

Муж работал водителем у частного предпринимателя без официального трудоустройства и без трудового договора. в данный момент он уже не работает, т.к. работодатель не платит заработною плату с сентября месяца. сможем ли мы, если вдруг он не заплатит, через суд потребовать выплатить зарплату? при устройстве на работу, работодатель говорил что оформит по договору, но так этого и не сделал.

Может ли меня уволить работодатель за частые больничные? Часто болеет ребёнок.

Жена пенсионерка, Здала проездные билеты в ПФР, получила отказ, так-как заключен договор на оказание услуг за одиноким тяжелобольным гражданином с Управлением соц. защиты населения по г.Нефтеюганску. Вопрос: Кто-то должен оплатить проездные билеты или нет

уволилась по собственому желанию. расчета нет. не заработной платы за отработаный периуд не за отпуск который так и не отгуляла.

здравствуйте ,я в 2014 году брал льготный отпуск в августе,сейчас в 2016 году хочу взять льготный отпуск в июне,мне работодатель отказывает,объясняя это тем что я могу взять льготный отпуск в 2016 году тоже только в августе,а в июне я могу взять только обычный.это правда?(если не сложно напишите мне статью чтобы я смог ее показать кодравикам и доказать что они неправы и я все таки могу воспользоваться льготным отпуском в июне,а не так как они мне предлагаю только в августе)А какими законодательными актами это подтверждается? КАк я могу это обосновать?