20.11
Вопрос #21359
выплаты выходного пособия
Автор:
Виталий ,
Город: Нефтеюганск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
20.11.2017 16:41:03
Суть вопроса:
Здравствуйте, я проходил испытание при приеме на работу в организации «Интер».
Результат прохождения испытания оказался неудовлетворительным. Мой работодатель
Артемов расторг со мной трудовой договор, не предупредив меня об этом
в письменной форме после 2-х месяцев работы, и я подал заявление в
суд для обжалования решения работодателя и потребовал от работодателя выплаты
выходного пособия. Может ли суд встать на мою сторону?
Результат прохождения испытания оказался неудовлетворительным. Мой работодатель
Артемов расторг со мной трудовой договор, не предупредив меня об этом
в письменной форме после 2-х месяцев работы, и я подал заявление в
суд для обжалования решения работодателя и потребовал от работодателя выплаты
выходного пособия. Может ли суд встать на мою сторону?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.