21.01
Вопрос #24452
как вернуть удостоверения
Автор:
Аллабаев Алишер Кадырбаевич ,
Город: Нефтеюганск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
21.01.2018 09:32:03
Суть вопроса:
29.09.2017 я уволился с предприятия и мне не выдали удостоверения подтверждающие профессию, я могу сейчас подать на них в суд или уже прошёл срок исковой давности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.01.2018 10:27
Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какое именно удостоверение имеется ввиду. Однако, по общему правилу:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ( статья 62 ТК РФ ).
Думаю, что необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче удостоверения.
Обращаю ваше внимание на то, что Заявление необходимо писать в 2-х экземплярах и требовать, чтобы на Вашем экземпляре поставили входящий номер.
Быстрее всего документы Вам выдадут. Если нет, обращайтесь.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ( статья 62 ТК РФ ).
Думаю, что необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче удостоверения.
Обращаю ваше внимание на то, что Заявление необходимо писать в 2-х экземплярах и требовать, чтобы на Вашем экземпляре поставили входящий номер.
Быстрее всего документы Вам выдадут. Если нет, обращайтесь.
22.01.2018 11:08
Добрый день, Алишер Кадырбаевич! Сроки разные, зависят от сути спора. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.