12.07
Вопрос #28678
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016
Автор:
Янина ,
Город: Нефтеюганск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
12.07.2018 14:36:54
Суть вопроса:
Добрый день!
Можно ли уточнить следующий вопрос: 1 июля 2018 года в силу вступил новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым установлены новые требования к оформлению первички и копий трудовых книжек.
ГОСТ носит только ознакомительный характер или обязательное соблюдение этих требований для ООО ?
В разных источниках различная информация. Не все же ГОСТы являются обязательными. Если в своих внутренних ЛНА не прописывать их обязательное применение, могут ли быть применены штрафы КоАП РФ за их несоблюдение?
Можно ли уточнить следующий вопрос: 1 июля 2018 года в силу вступил новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым установлены новые требования к оформлению первички и копий трудовых книжек.
ГОСТ носит только ознакомительный характер или обязательное соблюдение этих требований для ООО ?
В разных источниках различная информация. Не все же ГОСТы являются обязательными. Если в своих внутренних ЛНА не прописывать их обязательное применение, могут ли быть применены штрафы КоАП РФ за их несоблюдение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.07.2018 12:08
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.06.2015№ 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» документ по стандартизации – это «документ, в котором для добровольного и многократного применения устанавливаются общие характеристики объекта стандартизации, а также правила и общие принципы в отношении объекта стандартизации, за исключением случаев, если обязательность применения документов по стандартизации устанавливается настоящим Федеральным законом"
Это означает, что организация вправе сама выбирать - пользоваться национальным стандартом или нет. Штрафы за использование иного шрифта или цвета текста законодательством на предусмотрены.
Это означает, что организация вправе сама выбирать - пользоваться национальным стандартом или нет. Штрафы за использование иного шрифта или цвета текста законодательством на предусмотрены.
19.07.2018 13:21
Спасибо Вам большое за ответ! А можно ли еще уточнение? Могут ли гражданину отказать в приеме копии (например, копии трудовой книжки в банке) если она будет заверена не по стандарту? Спасибо.
19.07.2018 17:16
Если говорить о справках и копиях для банков, то тут ситуация следующая:
Существует один такой "страшный" Федеральный закон "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", которого банки боятся как огня (там в числе прочего есть положения об идентификации клиентов), потому что его нарушение грозит им огромными штрафами, поэтому если Вы будете готовить копии именно для банка, то они будут придираться к каждой закорючке, чтобы не дай бог не допустить какого-либо нарушения этого закона. Так что в случае подготовки документов для конкретного банка лучше заранее спросить у них, как именно и где поставить штампы и печати. Нервы целее будут))))
Существует один такой "страшный" Федеральный закон "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", которого банки боятся как огня (там в числе прочего есть положения об идентификации клиентов), потому что его нарушение грозит им огромными штрафами, поэтому если Вы будете готовить копии именно для банка, то они будут придираться к каждой закорючке, чтобы не дай бог не допустить какого-либо нарушения этого закона. Так что в случае подготовки документов для конкретного банка лучше заранее спросить у них, как именно и где поставить штампы и печати. Нервы целее будут))))
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.