20.02
Вопрос #25729
работодатель не вернул документы
Автор:
Аллабаев Алишер Кадырбаевич ,
Город: Нефтеюганск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
20.02.2018 18:35:43
Суть вопроса:
работодатель мне при увольнение не все выдал документы на руки. прошло уже 6 месяцев. что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2018 19:15
Здравствуйте, Алишер Кадырбаевич!
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы можете написать заявление работодателю о выдаче вам документов.
Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вы имеете право обратиться в суд.
Для более подробной и индивидуальной консультации, составления документов, вы можете обратиться в личные сообщения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы можете написать заявление работодателю о выдаче вам документов.
Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вы имеете право обратиться в суд.
Для более подробной и индивидуальной консультации, составления документов, вы можете обратиться в личные сообщения.
27.02.2018 14:38
здравствуйте! я подал жалобу в инспекцию труда и они готовы выдать мне документы! но могу ли я потребовать моральный ущерб с работодателя? за то что так долго не выдавали документы.
20.02.2018 20:05
Здравствуйте Аллабаев Алишер Кадырбаевич
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( статья 84.1 Трудового кодекса РФ ).
Если работодатель отказывается выдать Вам документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( статья 84.1 Трудового кодекса РФ ).
Если работодатель отказывается выдать Вам документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
27.02.2018 14:49
здравствуйте! я подал жалобу в инспекцию труда и они готовы выдать мне документы! но могу ли я потребовать моральный ущерб с работодателя? за то что так долго не выдавали документы.
20.02.2018 20:37
Необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Будет проведена проверка и приняты меры к работодателю, чтобы он выдал необходимые документы.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.