Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?

По основному диплому я секретарь, работаю в школе как воспитатель. Прошла переподготовку и получила диплом воспитателя детей дошкольного возраста. Положен ли мне двойной оклад как молодому специалисту?

Какие документы обязательно должны быть в личном деле учителя школы ?

Здравствуйте! Искала работу в организации пенсионный фонд. Отдел кадров заявил, что я должна принять условия организации, отказаться от бумажной трудовой книжки. Законно ли это? Возможно ли, не принимать условия организации?

Здравствуйте! Искала работу в организации пенсионный фонд. Отдел кадров заявил, что я должна принять условия организации, отказаться от бумажной трудовой книжки. Законно ли это? Возможно ли, не принимать условия организации?

доброго дня! когда меня принимали на работу руководитель поставил мне условие: возьмёт, если буду отдавать ему 2/3 заработка ему. я согласился. всё это были, естественно, устные договорённости. сначала отправлял на карту, потом носил наличные порядка года. после этого в компании возбудили против него уголовное дело за мошенничество и уволили. факты переводов денег зафиксированы в деле из банковских выписок, про наличные я сообщал только на своих допросах. кроме меня по такой же схеме работали другие сотрудники в отделе - тоже часть зарплаты отдавали руководителю, я думаю, они смогут быть свидетелями, если потребуется. подскажите, пожалуйста, есть ли основания для взыскания с него денег, которые я ему отдавал? каковы перспективы такого дела? имеет ли преимущество групповой иск от меня и моих коллег одновременно?

Подскажите пожалуйста, начальство угрожает увольнением по статье, если не буду писать по собственному. Суть в следующем: у меня был косяк, написал по его поводу объяснительную, предложил решение как исправить. Начальник сказал, что занесет этот случай в протокол (или вроде того). Также буду наказан материально. Сообщил, что теперь будет проверять досконально всю работу, со слов, как прокурор, и что по каждому замечанию я должен буду предоставлять объяснительные. Теперь шантажирует увольнением по инициативе работодателя, либо я напишу по собственному. Но я никогда не нарушал трудовую дисциплину, не опаздывал и не пропускал работу, качественно ее выполнял. Ранее мне говорили что таким образом уволить проблематично, но от этой ситуации мне не по себе. Другое место искать не так быстро. Также добавлю, что у меня не совсем хорошие отношения с некоторыми коллегами и год назад такой «крестовый поход» уже совершался в мою сторону с подачи одной из них.

Здравствуйте. Мне предложили работу госслужащего с оформлением допуска к гостайне. Я пришла на собеседование, ответила на заданные вопросы. Мне предложили собирать документы для трудоустройства, потому что я полностью подхожу. Все документы запрашивали изначально на электронную почту. Сначала я отправила анкету и сканы документов для ее проверки. В анкете я указала, что мой брат на данный момент находится в СИЗО, так как запрашивался адрес фактического проживания. Сведения о наличии судимости родственников в этой анкете не требовалось. Сбор остальных документов несколько затянулся из-за сложности с оформлением справки о доходах. После предоставления мной анкеты, которую я считала, они конечно же изучили и готовы к дальнейшим этапам трудоустройства, мне писал работодатель и интересовался, как проходит сбор документов. В последствии я предоставила справку об отстутствии судимости и медицинскую справку, которая стоит денег. После предоставления справок, работодатель звонил узнать насчет справки о доходах. Я объяснила, что есть сложность с получением выписки из одного банка. Меня пригласили для проверки справки о доходах с теми документами, что уже есть. 7 августа моя справка была проверена и мне предложили выйти на работу 12 августа. Я просила перенести мой выход на 18 августа в связи с семейными обстоятельствами. Работодатель согласился. 13 августа мне позвонил сотрудник этой организации и уточнила, по какой причине мой брат находится в сизо, статью (ст. 228). Потом сказала, что сообщит начальнику и мне перезвонят. После этого мне перезвонила начальник, которая непосредственно проводила со мной собеседование и всячески торопила сбор документов и сообщила, что к сожалению, в работе мне отказано из-за брата. На мой вопрос, как они мне предложили уже выйти на работу, если не смотрели мою анкету, мне сказали, что я скрыла от них эту информацию. Что фсб им откажет в допуске и еще какое-то взыскание им будет, если меня возьмут. Якобы я иду на госслужбу, должна была думать, что делаю. У меня и мысли не возникло, что я могу не получить работу из-за этого обстоятельство с братом, потому что я до этого 13 лет работала с допуском, который мне оформляли несмотря на наличие судимости по той же статье у брата на тот момент (сейчас уже погашенной). Мне очень жаль потраченного времени и денег, которых можно было избежать, если бы мою анкету проверили сразу же. Могу ли я как-то обжаловать эту ситуацию и могут ли у меня возникнуть сложности с трудоустройством из-за того, что брат находится под следствием и в дальнейшем, скорее всего, будет иметь судимость.

Я работаю на предприятии **по сменному графику**. При поступлении сигнала от МЧС или диспетчера об опасности **подлёта БПЛА** (беспилотника), согласно инструкции, я покидаю рабочее место и отправляюсь в бомбоубежище. Там мы находимся до объявления отбоя тревоги — иногда по **12–14 часов**. За спуск в бомбоубежище нам **доплачивают 750 ₽** — фиксированная сумма, независимо от времени, проведённого там. **Проблемы с пересменкой:** - Пересменка проходит **по-разному** (без чёткого графика). - **Смена никогда не заканчивается вовремя** (я работаю с 8:00 до 20:00 или с 20:00 до 8:00). - Постоянно ухожу с **переработкой** (на 3–6 часов). **Вопрос:** Какие последствия могут быть, если я уйду с работы в конце своей смены, не дожидаясь отбоя тревоги (при угрозе БПЛА), учитывая постоянные переработки и отсутствие четкого графика пересменки? **Примечания:** 1. В бомбоубежище находится **только сменный персонал** — дневные работники покидают территорию предприятия. 2. На других предприятиях этой же компании пересменка в бомбоубежище проходит **по графику**.

У меня 4 детей, 2 дочери 8,5 лет и 6.5 лет, и мальчики-двойняшки, 3 июля будет 3 года, следовательно на работе я должна быть 4 июля. Придя на работу за мед книжкой, чтоб пройти мед. комиссию, услышала от начальника, что как я буду работать меня не было 9 лет, условия труда поменялись, хотя все по прежнему, начальник тот же, помещение тоже, весы те же , кассы и то, тоже, что у вас же дети , вы будете постоянно на больничных от вас толку ноль.... На мой прямой вопрос, вы хотите чтоб я не выходила? Получила ответ , что он надеялся, что по истечении времени декретного отпуска я приду и сама напишу заявление на увольнение, что у него полный штат все 8 чел, и для меня вакансии нет, я дала понять, что увольняться не собираюсь, забрала мед книжку, прошла комиссию принесла ему и сказала, что мне нужен график 5 дневка с 9 до 17 часов , суббота и воскресенье выходные дни и праздничные тоже выходные, так как не с кем оставить детей, сад не работает... Услышала в ответ, что я должна выйти в субботу и воскресенье и работать 2/2, он же принимал меня на работу с таким графиком, на мое возражение получила ответ , не нравится пишите заявление... Да я действительно была в декрете 8.5 лет, но это не значит , что я отупела и не смогу справится со своими обязанностями, в декрет я уходила с должности кассира операциониста, но мне было сказано , если выйдете, то на кассу не поставлю, пойдете как продавец по залу работать, а может еще в уборщицы меня переведет, на сколько я знаю с какой должности я ушла , на ту должна и вернуться... Хочу сказать, что до декрета я проработала в этом магазине около года, без опозданий, огрызаний и прогулов, выходя на подработки, не отказывая коллегам в подменах, я не пьющая и не разу его не подводила... Не понимаю его поведения, хотя 8.5 лет это срок, и все хорошее забывается... Вообщем приближается время выхода на работу, а я не знаю как быть, и что делать? Подскажите пожалуйста мои права и как мне быть? Ощущение, что он специально делает так, чтоб я не вышла на работу и меня можно было уволить за прогул... Хочу сказать, что работа для меня принципиальна, столько просидев дома с детьми хочется глоток свежего воздуха, а то постоянно день сурка... До сентября, пока дочь пойдёт в 3 класс у меня было бы время 2 месяца понять смогу ли я все совместить, дом, работу, школу с уроками или буду , как загнанная лошадь, может я сама бы пришла к этому решению об увольнении, но это было бы мое решение... А теперь , когда меня так приняли, точнее не приняли, мне хочется доказать , что я могу работать и хочу.... Подскажите как себя вести? Я не доставлю ему такого удовольствия и не уволюсь

Добрый день. Во время решения технических вопросов в цехе, как правильней наклеить кромку, до сверловки или после, которое директор производства вел на повышенных тонах. Я оборвал его громкую речь в присутствии четырех рабочих спокойным тоном: «Ваше время вышло. У меня обед», и ушел. Это было в 12:00 (перерыв у нас 12:00-13:00). После обеда он мне сказал: «Пиши заявление на увольнение, через две недели ты свободен». Я написал: Прошу уволить меня по желанию работодателя. Возможная причина старость. Дата 25.06.2025. Подпись (Я предпенсионер). Сделал копию, чтобы он расписался, что копию заявления получил. Такое заявление он (директор производства) не принял, копию не подписал и велел переписать, иначе он составит акт, что я послал его не три буквы и двух свидетелей он найдет. На его стороне сила и власть. Переписать заявление он меня заставил в присутствии трех человек, а слова про то сто составит акт, сказал мне на ухо. Я переписал заявление таким образом: Прошу меня уволить. Дата 25.06.2025. Подпись. Я считаю, что меня увольняют без объяснения причины. Возможно, ли через прокуратуру опротестовать мое заявление, тат как я написал его под давлением. И я сильно не уверен в свидетелях на моей стороне (все запуганы). Ведь в данной ситуации, возможно, мне полагается выходное пособие. Идем далее… У нас на предприятии серая зарплата. Это обязательное условие приема на работу. У меня оклад 40 000 рублей : минималка за вычетом подоходного на налога на карту ВТБ, остальное выдается на руки. Каждому печатается расчет на бумажке пять на пять сантиметров, которая с подписью изымается, при получении наличных денег. Я делал фото телефоном каждый раз этого листка (весь 2024 год и часть 2025 года. Сколько месяце необходимо, чтобы признать официалку 40 000 руб., или чем больше, тем лучше? ). У JPG-файла есть EXIF , который показывает устройство и время создания фото. Является ли это доказательством, что я получал серую зарплату и обязать работодателя пересчитать страховые взносы за последние полтора года, а недоплаченный подоходный налог вычесть из выходного пособия, уже из расчета 40 000 рублей, если сумею его отсудить. Еще факт серой зарплаты я могу подтвердить тратами: две путевки в Египет и одну в Турцию, я ряд ли смогу себе позволить на минимальную оплату труда, которые я оплачивал с зарплатной карты, других расходов с карты у меня нет, так как продукты и одежду покупал за наличку. Я живу с супругой, у которой официальная зарплата также минималка, но на другом предприятии. Закрепляю два примера, на которых мне не заплатили в январе за 16 часов переработки (отработал 152 часа – по календарю должно 136 часов, сто я тоже намерен отсудить), и как вычли 5 часов в марте, когда я отпросился по семейным обстоятельствам (это пример того, что наш оклад делится на часовую оплату за месяц). Как прикрепить к заявлению фотки? Скинуть в облако и написать ссылку на Zip файл, или на флешке?

Здравствуйте. Работаю на заводе по сдельной оплате труда. При начале выпуска новый продукции, каждому сотруднику первые дни оплачивают по средней сдельной дневной. Смены выходящие за количество рабочих дней в месяце оплачиваются в двойном размере. При работе по средней сдельной отказывают в двойной оплате, аргументируя тем, что на сотрудника нельзя составлять два приказа одним числом. Имеет ли работодатель составлять два приказа об оплате по средней дневной выработке (не зависимо от количества произведенной продукции и нормы) и об оплата сверх рабочего времени в двойном размере?

Здравствуйте, дорогие юристы. У меня такая ситуация. Работаю в организации 3 с лишним года по трудовому договору до 30 июня. Так получилось, что в середине мая пришлось уволиться. С начала 2025 в отпуск не уходила. Остался месяц неотгулянного отпуска. Вместе с расчётом заплатили вместо 28т.р. (Сумма за месяц) всего 8т.р. Объясняя это коэффициентами на бухгалтерском языке. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации

Здравствуйте, подскажите, я во время отпуска заболел, и после выписки позвонил в отдел кадров для уточнения на сколько дней мой отпуск был продлён, на что мне ответили что нужно подойти в отдел кадров и написать какое то заявление. Могу ли я не ходить в отдел кадров что бы писать данное заявление, и будет ли отпуск автоматически продлён на те дни которые болел. Спасибо за ответ

Здравствуйте, работаю учителем начальных классов, в этом учебном году, кроме основной нагрузки, дали дополнительную в количестве 15 часов на реализую ФГОС, из них идёт оплата в количестве 12 часов на подготовку детей к школе. Подготовка детей к школе заканчивается в мае, должны ли в полном объёме оплатить данную нагрузку, если дополнительное соглашение подписано до конца августа 2025 года и в нём прописана сумма, которая выплачивается на данный момент?

Можно ли в личном деле работника хранить копии документов( паспорт, инн, СНИЛС) ?