Претензия об изменении формулировки увольнения

Заявитель работала в организации в должности продавца. При приеме на работу не был заключен трудовой договор в письменном виде. Заявитель обратилась к организации с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявитель пришла в организацию за окончательным расчетом и трудовой книжки, однако ее уведомили о ее прогуле. В итоге окончательный расчет при увольнении заявителю не дали, отдавать трудовую книжку отказались. Заявитель предлагает изменить в трудовой книжке формулировку причины увольнения. Выплатить задолженность по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

ООО « ____________________________ »
Адрес: ______________________________
____________________________________

___________________________
Адрес: _________________________

ПРЕТЕНЗИЯ

Я – _______________________, Заявитель по данной претензии – с ______________ года работала у вас в должности продавца в сети магазинов «______________».
При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор в письменном виде. Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Требования о трудовом договор, заключаемом в письменной форме, и составляемом в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, исполнены вами не были. Один экземпляр трудового договора должен был быть передан мне, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
Прошу заметить, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
При приеме на работу у меня взяли трудовую книжку, которая, не смотря на мое увольнение по собственному желанию, на настоящий момент храниться у вас.
За все время моей работы у вас я добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, каких-либо устных и письменных нареканий в отношении выполняемой мною работы со стороны руководства не было.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Я обратилась к вам с заявлением об увольнении по собственному желанию ____________ года, указав дату увольнения ____________ года.
В силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ , по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При подаче заявления об увольнении я согласовала с руководством дату моего увольнения (______________ года), заявление было принято. Последним моим рабочим днем было ______________ года.
В нарушении ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений приказом об увольнении не оформлялось и, соответственно, я не была ознакомлена с ним (приказом об увольнении) под роспись.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса . Данная обязанность вами не исполнена.
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
_____________ года, когда я пришла к вам за окончательным расчетом и трудовой книжки, меня уведомили о моем прогуле ___________ года и потребовали написать объяснительную. Я сказала, что с ___________ года я уволена по собственному желанию и с этого дня в трудовых отношениях с вами не состою.
В итоге окончательный расчет при увольнении мне не дали, отдавать трудовую книжку отказались и сказали, что уволят по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , а именно: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).
Считаю, что ваше поведение является незаконным и нарушает мои трудовые права и законные интересы.
В связи с незаконным удержанием моей трудовой книжки, вы лишили меня возможности устроиться на другую работу.
В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В связи с грубым нарушением с вашей стороны моих трудовых прав и законных интересов, оставлением меня незаконными действиями без средств к существованию, а также необходимостью обратиться за защитой своего нарушенного права в суд, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере ___________ рублей ___ копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Также мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «___________», заплатив за оказанную мне услугу денежную сумму в размере ______________ рублей ____ копеек.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление данной претензии для меня является затруднительным, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 67, 136, 140, 236, 237 ТК РФ , а также ст. 15 ГК РФ ,

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Выдать мне трудовую книжку.
2. Изменить в трудовой книжке формулировку причины моего увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
3. Выплатить мне задолженность по заработной плате в размере ______________ рублей ____ копеек.
4. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере __________ рублей 00 копеек.
5. Выплатить мне компенсацию расходов по оплате юридических услуг в размере ________________ рублей ____ копеек.
6. Информировать меня о принятом решении в письменной форме по адресу: _____________________________.

В случае вашего отказа в удовлетворении требований, изложенных в данной претензии, я буду вынуждена обратиться за защитой своего нарушенного права в суд, при этом сумма взыскиваемого морального вреда значительно возрастет, а также я оставляю за собой право взыскать с вас компенсацию оплаты услуг представителя в порядке ч. 1 ст. 100 ГПК РФ .

Приложение:
1. Копии документов об оплате юридических услуг.

« » _______________ г. ________________ /________________/

Комментарии