Статья 66. Трудовая книжка (ТК РФ)

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в ред. Федерального закона от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3616).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

(Часть утратила силу на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Вопросы и ответы по статье 66

#64489 29.05.2022 (15:10)

Вопросы по записи в трудовой книжке

Добрый день. Вопрос такого плана: 25 мая 2022 года ходил трудоустраиваться в организацию. Заключил трудовой договор на выход на работу с 01 июня 2022 г. Отдал новому работодателю свою трудовую книжку. Но сейчас (по объективным и личным причинам) понял, что работать там не смогу. Вопрос: если я там не работал ни дня, а только заключил трудовой договор 25 мая 2022 г. с выходом на работу 01 июня 2022 года, правомерна (законна ли?) будет запись в моей трудовой книжке? И какая вероятность, что эта запись в трудовой книжке будет? Заранее - СПАСИБО.

Автор: Валерий Ответов: 10 Ответить Подробнее

#63949 23.03.2022 (22:06)