Статья 84-1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ТК РФ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (в ред. Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 27, ст. 3992).

(Статья 84-1 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

открыть раздел в документе найти материалы

Вопросы и ответы по статье 84-1

#67330 16.06.2023 (16:06)

Зарплата, образование, ТК РФ

Добрый день! Работаю в школе. 30.06.2023 увольняюсь. Зарплата поделена на аванс и зарплату. Выплаты за отработанный месяц производят до 20 числа аванс за этот месяц, а до 5 числа следующего месяца сама зарплата. ВОПРОС: при расчете они мне должны выплатить все деньги в аванс так, как я уже на следующий месяц работать не буду или же в зарплату? спасибо за быстрый ответ!
#64689 21.06.2022 (15:08) платный700 р. срочный приватный

Приватный вопрос #64689

#61140 16.10.2021 (16:54)

расчет с работником при ликвидации предприятия

сокращают по ликвидации предприятия. согласно ч. 3 ст 180 тк рф, хочу уволиться не дожидаясь двух месяцев с момента вручения предприятия. но вчера следственный комитет изъял в бухгалтерии компьютеры. соответственно в день увольнения расчет выдан не будет, необходимые справки получены не будут. как быть?
#58710 19.05.2021 (15:08)

Зачем писать заявление

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Документ о расторжении трудового договора подписан, мне секретарь сказала что мне нпдо прийти в последний день отпуска, написать заявление. Зачем сново писать заявление? Можно ли забрать документы в последний день работы?
#57834 11.03.2021 (16:38)

Не выдают документы

Не выдают документы по истечению двух недельной отработки, ссылаясь на то, что работодателю придёт штраф, из-за переделывание сметы

Полезная информация и образцы по статье 84-1