Юридическая консультация онлайн в г. Волгоград

Здравствуйте, такой вопрос, какой документ нужно попросить у работодателя, чтобы отнести его в школу и мою летнюю практику засчитали. И возможно ли такое по ГПХ договору?

Курсант мвд (фактически уже сотрудник) идет на охрану общественного порядка в субботу. Положено ли потом получить выходной день или денежную выплату

Здравствуйте, можно пояснить следующую ситуацию. Трудоустраивалась на ставку в августе 2021 и была также принята по внешнему совместительству на 0, 5 ставки. По внешнему совместительству вышла на работу в августе. А по основной ставке заявление написали о приеме на работу на сентябрь, но не подписали т.к. нужен был медосмотр, пакет документов я сдала им в отдел кадров, проходила медосмотр на котором и были выявлены проблемы со здоровьем, требовалась операция. Работодатель был об этом предупрежден, но сказали пусть пакет документов с трудовой лежит и как пролечишься, то придешь. По работе внешнего совместителя написала заявление на отпуск без содержания с октября по середину ноября. Сентябрь я работала по внешнему. В итоге вышла с 15 ноября к ним на работу. Т.к. шло восстановление после лечения я не оформлялась на основную работу. И ходила как внешний совместитель.И в январе решила не трудоустраиваться вовсе на основную, куда хотела изначально, а перейти на основную на ставку, где я трудилась внешним совместителем. Получается, что я писала заявление о внешнем совместительстве в августе, потом написала заявление об увольнении на 31.01.22 и заявление о приеме на работу на основную ставку с 01.02.22 и отдала трудовую книжку. Будет ли указано в трудовой книжке, что я работала внешним совместителем или работодатель сразу оформит приказом от февраля? Ведь вроде работа внешним совместителем указывается только по желанию работника да и то по месту основной работы, которого у меня не было.

Основной сотрудник ушла в декрет, на его место взяли другого человека, но и она ушла в декрет и взяли меня, сейчас основной сотрудник,не выходя из декрета уволился. Кто должен занять его место?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Опять нужна ваша помощь. Ситуация: Девушка работает в детском саду (имея ст. 228ч1 в 2007году). Работать она не имеет права с детьми, пока не получит разрешение от комиссии ПДН, планировалось этим разрешением заняться в ближайшее время. Заведующая детского сада согласна подождать до отпуска работника(соответственно если какая-нибудь проверка, то она уволит работника одним днем). Но девушка узнала, что она беременная,на работе пока не сообщала. Суть вопросов: Могут ли её уволить(попросить уволиться) при таких объстаятельствах?

Здравствуйте. Вручили уведомление о введении с 1 января 2021 года нового перечня об ограничении труда женщин от 18.07.2019 года. Предлагают перевод на другую работу.На основе оценки труда составлен список вредных веществ,составляющих опасный фактор на моем рабочем месте для женщин репродуктивного возраста. ( Конкретно- бензол). В перечне веществ обращающихся в технологическом процессе на моем рабочем месте этого вещества нет. Оценка условий труда составлена на основе выбросов в атмосферу,где бензол вписан в документ. Имеют ли право меня переводить и по какому документу определяется репродуктивный возраст женщины в России?

Здравствуйте. Из за пандемии, организация в которой я работаю все еще не может начать работать. Я там устроен официально около года. Выплан нет. Могу ли я уволиться по собственному желанию, встать на учет по безработице и получать МРОТ? Спасибо.

Ученик 7-го класса школы № 265 г. Санкт-Петербурга на период школьных каникул решил устроиться на работу в качестве курьера в редакцию газеты «Вечерний Петербург». Родители не возражали против его трудоустройства. Однако редакция ему отказала в приеме на вакантную должность. Правомерны ли такие действия? Обоснуйте ответ.

Работаем в психоневрологическом интернате специалистами по социальной работе, уходим ли мы на карантин по распоряжению президента РФ. Нам говорят что все учреждение должно продолжать работать или должны остаться на рабочем месте только сотрудники работающие в смены которые обеспечивают жизнедеятельность организации?

Здравствуйте. Я была уволена с предприятия по сокращению стажа. Встала на учет в ЦЗ. После окончания выплат по безработице я нашла работу самостоятельно в течении 3 месяцев. Работодатель не хочет засчитывать мой стаж как непрерывный, считая, что он прерван. Дается ли мне обычные 3 месяца для поиска работы после окончания выплат, чтобы мой стаж не прервался? Или на следующий день он считается прерванным, если выплаты уже прекратились и стаж больше не учитывается?

Отучился в "СГЮА" по договору о целевом обучении, заключенным в СУ СК России, где после обучения, я должен отработать 5 лет. Проработал в СУ СК около 4-х месяцев, понял, что не мое это, написал рапорт об увольнении, в отделе кадров предупредили, что будут взыскивать денежные средства, есть ли какие-нибудь шансы не выплачивать, учитывая то, что СК не выполнял требования пункта: 3 "А". Либо же не выплачивать по другим основаниям?

Может ли работодатель уволить за прогул и нужно ли продлевать больничный? Здравствуйте. Ситуация такая ! Работаю вахтовым методом. Решил уволиться в начале рабочей вахты... И что бы не ехать на работу взял больничный и отправил заявление на увольнение работадателю почтой россии. ( Вахта началась с 16 декабря) письмо дошло 24 декабря. Больничный закрывают 25 декабря. - нахожусь на испытательном сроке - работаю 15 на 15 Вопрос: может ли работодатель уволить за прогул ? Нужно ли продлевать больничный?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у работника отпуск по графику 30 и 31 декабря, а по распоряжению губернатора рабочий день 31 декабря переносится на субботу 28 декабря, должен ли работник выходить на работу в субботу ведь перенесен день его отпуска???

Здравствуйте, у нас на работе ожидается сокращение, в связи с этим у меня несколько вопросов.1. В уведомлении о сокращении обязан ли работодатель предложить мне другую вакантную должность? а если не предложит это нормально? 2. После подписания уведомления о сокращении, предположим я найду другую работу, какие мои действия? И могу ли я рассчитывать на какие то выплаты в этом случае?

Добрый день. У меня возник вопрос у моего директора две ООО он хочет меня сейчас перевести из одной в другую с той же зарплатой и должностью, но возник вопрос с отпуском он переносится в новую фирму или должен заплатить компенсацию.Я хочу компенсацию а он хочет меня перевести с отпуском.Возможно ли такое?

Администрация предприятия и цеха пытается перевести на вновь вводимые должности, по факту остаемся на своем месте, выполняем ту же работу, по словам гачальника цеха оклад падает на 3500 тысячи соответственно и премия (платят 59 процентов от оклада), в письменном виде никаких документов какой.будет оплата, начальник не аредоставил, распоряжение из отдела кадрлв плступило 16 апреля, инструкций доджны разработать до 20 июня, пока согласие на первод на вновь вводимую должност ь не давал кота в мешуе подптсывать не желаю, начальник цеха отказался пркдоставить копию данного распоряжения где я выразил свое несогласие...Скажите пожалуйста правомерны ли данные действия администрации предприятия и цеза ,и если нет то подскажите как правильно поступить и кдуа нужно обращаься.Спасибо. Андрей

Ситуация в следующем.Недавно я случайно узнал что начальник заказывает товар на фирму транспортной компанией якобы от частного лица.А именно на мое имя грузы приходят.Но я в процессе никак не участвую и меня об этом оповещать я так понял не хотят.Интересно для чего это делается и стоит ли мне начать беспокоиться и что то предпринимать?

Добрый день. Я работаю официально по трудовому договору в крупной сети розничных магазинов продавцом-консультантом с серой заработной платой. Около 7 дней назад руководитель магазина в нашем городе сообщила, что данный магазин закрывают 2 января из-за нерентабельности. Сказала чтобы мы не расстраивались так как нам заплатят за январь. Вчера при разговоре с ней выяснилось то , что полную заработную плату которую нам заплатят за 1 месяц (январь) мы должны будет отработать. Мол, не будут же нам платить компенсацию за увольнение сидя на диване и добавила, что 11 января нам нужно всем, а именно четырем сотрудникам данного розничного магазина, написать увольнительную по собственному желанию. Я не стала задавать вопросов так как было не совсем удачное время и место для этого. Скажите пожалуйста правильно ли поступает магазин и ,собственно, руководитель по отношению к нам (сотрудникам) ведь мы отработали в этом магазине почти 9 месяцев со дня открытия и что нужно в данной ситуации указать (дописывать) в увольнительной записки чтобы нам хоть что-то выплатили после увольнения. Насколько мне известно - нас должны были оповести о ликвидации магазина и о роспуске штаба минимум за 2 месяца и выплатить выходное пособие и заработную плату за 2 месяца в качестве "подушки безопасности" чтобы мы могли найти себе другую работу. Заранее огромное вам спасибо за помощь в решении проблемы.

Здравствуйте 2 недели назад устроилась неофициально на работу. Помогаю в изготовлении блокнотов,ежедневники короче сувениркой занимаются парень с девушкой. Что делать если через месяц не заплатят зарплату?Могу ли я куда то обратиться?

Здравствуйте, я заключила договор по программе земский фельдшер 2014 году в Волгоградской области , хочу уволится , так как условия труда и обеспечение медпункта очень плохие, да ещё и с отопление каждый год беда не подключают как положено , население 1251 чел. у меня ставка зав фельдшер и санитарка 0,25 ставки , три хутора до одного 3 км и плюс 3 ещё по хутору , до другого 5 км и плюс ещё км 5-6 сам хутор , хожу я пешком . Скажите если возможность уволится не возвращая деньги ? и что можете посоветовать?