Юридическая консультация онлайн в г. Волгоград

Здравствуйте дочка отработала на производстве без трудовой и договора,дочке 19 лет не может получить зарплату хотя всем уже выплатили

Здравствуйте. Я работаю помощником воспитателя (проще няней) в коррекционной школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей. График моей работы составляет через ночь с 21.00 до 7.00. Имею 2 выходных в месяц ( их работодатель называет дополнительными). Получается, что я не вырабатываю 40 часов в неделю. Работодатель решил изменить мне график работы с учетом того, чтобы я вырабатывал все 40 часов - с 19.30 до 7.30. Правомочно ли работать по 12 часов в сутки без перерыва (так как безотрывное производство)? Какой должен быть график работы ночной няни с учетом всех законов ТК? Спасибо Вам.

У меня график работы 2/2, но работодатель хочет мне добавить дополнительную смену , т. е. 3/2 объясняя это производственным календарем.

Здравствуйте! Я работаю на 0,25 ставке - она основная. По внутреннему совместительству у меня еще 2 по 0,5 ставки. Всего получается 1,25ст. Сколько я должна работать часов в день всего?

Здравствуйте! Моя девушка работает в лукойле Оператором заправки , была 1 раз на больничном 10 дней и после этого сказали что если еще раз пойдет на больничный уволят. Но ей нужно будет идти на больничный в ближайшее время. Вопрос такой если ей скажут пишите по собственному желанию и она откажется могут ли они уволить другим способом ? Она готова у увольнению но если выплата за 3 мес будет

Добрый вечер,со мной заключён договор срочный на время отсутствия основного сотрудника в дикретном отпуске.основной Сотрудник ещё года 2 не выйдет на работу.я уточняла.так получилось что я оказалась беременна на маленьком сроке и при трудоустройстве не знала об этом.могут ли меня уволить? работодатель отнёсся плохо поэтому на перевод я не расчитываю.если я уйду в дикрет мне оплатят отпуск по бер.но сразу после родов уволят? могут ли они сделать это без выхода предыдущего сотрудника на работу? буду ли я получать по уходу за ребёнком пособия пока не выйдет сотрудник?

Мой муж работает в МЧС пожарным. Подскажите пожалуйста, имеет ли он право покидать пределы РФ, если негласно им выезд запрещен под угрозой увольнения. Никаких документов о секретности он не подписывал. На каком основании его могут уволить и могут ли вообще? Благодарю за ответ.

Доброго времени суток.Меня зовут Сергей и сразу к сути вопроса.До недавнего времени я работал в компании АО "Связной Логистика" на должности Менеджер по продажам.В феврале этого года,во время моего нахождения на рабочем месте был разбит экран телефона Samsung Galaxy A8 стоимостью 35000 рублей.Его отправили в отбраковку,согласно которой с виновного сотрудника удерживается в заработной плате от 30% до 100% стоимости поврежденного товара.Телефон полностью рабочий,только по экрану пошли трещины,но на работу устройства это никак не влияет.Так вот отдел уценки,оценил что это 100% ущерб компании,и я должен выплатить полную стоимость телефона.Инцидент произошел в начале февраля,я уволился 19 марта.Премия за март мне не пришла,я даже не знаю сколько мне начислили и списали в счет задолженности.Я звонил представителю компании и поговорил с ним.Хотел уточнить,если я выплачу 100% стоимости,отдадут ли мне в таком случае это устройство,на что мне ответили нет и сказали что по правилам компании не положено.Получается с меня требуют 100% стоимость рабочего устройства,которое после выплаты мне в пользование не предоставят.Прошу Вас о помощи.

Здравствуйте , подскажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки 14 дней ? Если я переезжаю в другой город. Или можно ли взять отпуск, на три недели а через неделю написать на увольнение! Придется ли отрабатывать 14 дней?

Здравствуйте! Такая ситуация: У меня на работе сменилось начальство и я решил уволиться, директор потерял мою раб.книжку и сказала такую фразу: «у меня твоей раб.книжки нет, пиши прошлому директору, я не могу выплатить тебе больничные и отпускные» Официально я ухожу 27 числа, имею ли я право после этого прийти и написать заявление, о том что из-за того, что директор утратил мое документ и я не могу устроится на новую работу и просить выплачивать мне мою полную ставку до того дня, пока мне её не восстановят и заявление на дополнительную выплату за задержку выплат за больничный и отпускные? Боюсь сейчас это идти писать, потому что она женщина мстительная и может написать что уволен по статье Что лучше делать в такой ситуации? Заранее благодарю!

Наш супермаркет О"кей закрывают,нам предлагают перейти в перекресток.Могу ли я рассчитывать уйти по сокращению штатов,если откажусь подписывать договор перехода в другую компанию?Нам говорят,что это не ликвидация,сеть О'Кей продолжит работу и поэтому нам не положен уход по сокращению штатов.

С 2015 года работаю в подростково-молодежном центре, прошла курсы и получила диплом о проф переподготовки "Педагогика и психология в профессиональном образование", т.к. я работаю педагогом-организатором, Руководитель издал приз что я не соответствую занимаемой должности, яко бы по закону должно быть "Образование и педагогика", произошел конфликт, т.к. я считаю что мой диплом соответствует. Скажите разве это не одно и тоже? как утереть "нос " нынешнему руководству?

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. ВОТ СИТУАЦИЯ У НАС НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТАКАЯ. МЫ В ЦЕХЕ РАБОТАЛИ ПО СМЕННОМУ ГРАФИКУ(ДЕНЬ НОЧЬ ОТСЫПНОЙ ВЫХОДНОЙ) КОТОРЫЙ УСТРАИВАЛ ВСЕХ. С С ОКТЯБРЯ МЕСЯЦА МЫ СТАЛИ РАБОТАТЬ ПО 5 ДНЕЙ В ТРИ СМЕНЫ. НО ВОПРОС В ДРУГОМ. ПО ТК РАБОТАДАТЕЛЬ МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ГРАФИК РАБОТЫ. НО ВЕДЬ ОН МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ЕГО НА ВРЕМЯ ИЛИ НА ВСЕГДА УЖЕ?ПРОСТО У БОЛЬШИНСТВА РАБОТНИКОВ ЦЕХА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ СТОЯТ ГРАФИКИ ДЕНЬ НОЧЬ ОТСЫПНОЙ ВЫХОДНОЙ. ОКТЯБРЬ ОТРАБОТАЛИ ПО ТРИ СМЕНЫ В НОЯБРЕ СНОВА ПРИНЕСЛИ БУМАЖКУ И СКАЗАЛИ ПОДПИСАТЬ ЧТО БУДЕМ РАБОТАТЬ ПО ТАКОМУ ЖЕ ГРАФИКУ. А ВОПРОС ТАКОЙ. А ВООБЩЕ ЭТО ЗАКОННО?? ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПРИНОСИТ БУМАЖКУ ЧТО БУДЕМ РАБОТАТЬ ПО ДРУГОМУ ГРАФИКУ. ТО ЕСТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ИЗМЕНЯТЬ ГРАФИК НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ? ПРОСТО ВЕДЬ ЕСЛИ ГРАФИК ИЗМЕНЕН НАМ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. НО НАМ НЕ ЧЕГО НЕ ВЫДАЛИ.

Здравствуйте, Увольняют работницу, имеющую ребенка в возрасте 2,5 месяца в связи с окончанием срока трудового договора. Правильно ли это?

можно ли уволить мать- одиночку , а также сразу после окончания больничного листа по беременности и родам на декретном месте, если основной работник, кого заменяю по договору не собирается выходить из отпуска по уходу за ребенком. ушла на пенсии другая работница, но меня не перевели на ее место на постоянное место, хотя обещали

Здравствуйте! В связи с закрытием обособленного подразделения компании, находящуюся в нем беременную сотрудницу намерены перевести в мое обособленное подразделение на мое место. При этом мне предлагают уйти по соглашению сторон. В данном соглашении не предусмотрены никакие выплаты помимо фактически заработанных за отчетный период. Правомерны ли действия работодателя и как лучше себя повести в данной ситуации?

Подскажите,пожалуйста,как мне правильно поступить. Ситуация такая. При увольнении мне ошибочно была начисленна сумма больше,там каким-то образом пришла з.п.при расчете и потом в день зарплаты. Но еще должны быть выплаты в следующем месяце,т.к. премия месецем позже начисляется. Мне звонят и говорят,что я должна вернуть деньги. Имеют ли право требовать они у меня эти деньги,ведь это их ошибка. Чего мне ждать?

При увольнении с ООО Тамерлан сотрудников депримируют на Нные суммы без объяснения причин. Как быть? могу прислать фото с почты компьютнра управляющей магазином

Здравствуйте. с 2004 года работаю бухгалтером по учёту материалов. в 2013 году ушла в декрет. в 2016 году наша больница была реорганизована и присоединена в волгоград. Из декрета я вышла в 2016 году и осталась работать дальше на своем постоянном месте. Сейчас с 1 августа 2017 года получается, что мою должность сокращают, так как выходит на работу другой декретчик, должность у неё бухгалтер по финансам. обязанности у неё по инструкции совершенно другие чем у меня. но работодатель говорит, что она будет выполнять мою работу. вообще я думала что она будет под сокращением, но получается убирают мою должность, а мои обязанности трудовые остаются. в штатном расписании моя должность есть сейчас, а её должности нет. в приказе о сокращении моей должности написано, что моя должность сокращается, а её должность вводится. Могу ли я восстановится на работе после сокращения? хотелось остаться там работать...

Должны ли дети работать на субботниках если они этого не хотят Но их родители подписывали письменное соглашение на то что они не против чтобы дети работали трудились в школе?