30.06
Вопрос #67474
Летняя практика. ГПХ договор.
Автор:
Марта ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
30.06.2023 18:31:56
Суть вопроса:
Здравствуйте, такой вопрос, какой документ нужно попросить у работодателя, чтобы отнести его в школу и мою летнюю практику засчитали. И возможно ли такое по ГПХ договору?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.06.2023 22:33
Здравствуйте, вы можете получить характеристику-отзыв о прохождении практики от работодателя, которая будет зачтена образовательным учреждением.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
01.07.2023 07:08
Вам нужно выяснить у администрации школы, что им требуется для зачета. Скорее всего отзыв-характеристика и заверенная копия договора будут достаточны.
01.07.2023 11:37
При выполнении обязанностей в рамках гражданского правового договора работодатель обязан исчислить из доходов налог на доходы физических лиц. При условии, что школьник действительно получил на летней практике доходы, потребуется и справка по форме 2_ндфл.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.