Юридическая консультация онлайн в г. Москва

Я работаю учителем с 03.09.2018. Выхожу в декрет 20.07.2019. Могу ли взять отпуск до декрета? Сколько дней?

Добрый день, я учусь на банковского работника, скоро у меня собеседование в банк и будет проверка службой безопасности, подскажите пожалуйста. У отца ещё до моего рождения было 2 нынче погашенных судимости, ещё в ссср. Подскажите это может как то повлиять на моё устройство в банк, с учётом того, что я как кандидат подхожу

Здравствуйте, я обучаюсь на 4 курсе в вузе, на очном отделении, бакалавриат. Работаю на полную ставку 5 месяцев. Мне надо пройти производственную практику от университета, могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск на работе? Какие документы предоставить на работу?

Я проживаю в Забайкальском крае, работаю учителем в сельской школе, по совместительству работаю зам директора по учебно воспитательной работе на пол ставки. За работу учителя получаю доплаты: районный коэффициент, сельские, выслугу лет, стимулирующие. За работу заместителя доплат нет, хотя НДФЛ взимается. Правомерны ли эти действия? должны ли выплачивать доплаты?

Я являюсь членом ТИК с правом решающего голоса, может ли при реарганизации работодатель без моего согласия изменить условия трудового договора в частности перевести меня на полставки

Добрый день. Я искал в Интернете вакансию тестировщика различных программ удалённо. Собственно нашел, на что они (фирма) выслали на почту контракт, после которого якобы начнётся работа. Я прилагаю документ (пример) контракта. И собственно вопрос: есть ли в этом контракте так званые "дыры" или обманки. По оговоренному было так: я тестирую пару часов в день, на что работодатель в тот же день оплачивает на карту выполненную работу. Мне лично кажется, что в контракте вообще не о том речь и пытаются обмануть или кинуть. Спасибо за помощь.

Пришла посылка ценой 2300руб на работу давно уволенному сотруднику. Что будет если ее забрать себе. Если не удается отправить ее назад в связи отсутствия адреса и имени от кого пришла. Водитель передал без всяких документов на рабочее место.

Здравствуйте! При устройстве на работу я подписал соглашение о том, что в случае увольнения раньше определенного срока я должен возместить сумму за обучение-курсы работодателю. Сейчас я планирую увольнение раньше срока, следовательно, должен возместить сумму. В договоре не прописано как возвращать, в течение какого срока, какими долями и тд. Основная причина увольнения - ухудшение здоровья, однако получить справку о нетрудоспособности проблематично. Вопросы: 1. Может ли работодатель не выплатить мне последнюю зарплату за отработанное время, отпускные, премии, которые мне полагаются при увольнении, с обоснованием: "ты должен, поэтому мы не выплатим тебе часть денег”? 2. Есть ли официальный способ не выплачивать деньги за тренинги? 3. В случае, если все-таки придется платить, то можно ли это делать в рассрочку, то есть минимальными платежами в течение определенного времени? С уважением, Артем Удобное время для связи - 12:00-15:00 (Москва)

Добрый день! Требуется консультация в таком вопросе:29.11.18 по распоряжению управляющего менеджером по персоналу был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте с 15:30 до 17:15 при присутствии двух сотрудников нашей организации.Акт был составлен в 17:15. У меня разъездной характер работы и в это время я ехала в другой город на работу(подтверждение имеется,отметка об присутствии в другом городе имеется,сотрудники этой точки мое присутствие подтвердят) 30.11.18 я в 9:00 пришла на работу. Далее меня пригласили к управляющему в кабинет, мпп пришел с актом в о не стояло подписей присутствующих сотрудников,и управляющий отправил мпп подписывать этот акт, сотрудник который должен был подписать этот акт не согласился с временем моего отсутствия,так как изначально было поставлено время 14:00,мпп переделал акт, далее пошел подписывать его в сотрудниками. Как выяснилось в течении дня,второго сотрудника в момент составления акт не было на работе,появился он там только в 19:00,это подтверждают сотрудники организации.То есть она не присутствовала при составлении этого акта и подписала его вообще на следующий день. Управляющий у меня запросил объяснительную записку. Подскажите, как поступать в этой ситуации?

Здравствуйте! Моя сестра работает поваром, у неё двое несовершеннолетних детей, замужем, муж работает. Так как зарплата у неё маленькая, она хочет найти себе подработку. С основной работы увольняться не хочет, так как там хорошая медицинская страховка на неё и на детей. В каких случаях она имеет право на то что бы перейти на основной работе на пол ставки? И как это можно сделать?

Скажите пожалуйста, будут ли у меня проблемы с устройством на приличную работу, если мой супруг имеет судимость? Осужден по статье 111 ч. 1 УК РФ.

государственная инспекция труда при проведение плановой проверки установила что некоторые договоры имеют ГПХ имеют признаки трудовых договоров. Вправе ли инспекция труда: признать правоотношения урегулированные этими договорами трудовыми отношениями?

Здравствуйте, работал с 11 октября по 8 ноября в ночные смены по ТК РФ, 8 числа написал заявление об увольнении псж, этого же числа пришла зп, хотя должна была придти 9- го, и то не полностью, только за числа 15-30 за октябрь, за ноябрь отработанные три смены не оплатили. Моей коллеге, которая уволилась на смену раньше, все пришло как надо. Увольнялся вместе с другим моим коллегой, нам обоим не доплатили. Написали своему супервайзеру, уже бывшему, мол, почему так, он ответил, что ждать до 25 числа (у нас аванс этого числа), но я точно уверен, что по закону вообще в день увольнения должны оплатить все отработанные смены и ждать, мало того, не обязан, но и желания никакого нет. Знакомые советуют пригрозить прокуратурой и... трудовой комиссией что ли.. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Возможно ли уволиться без отработки? Нахожусь в отпуске ,при этом являюсь единственным кормильцем семьи и есть месячный ребенок, жена в декрете.

Добрый день! Хотела проконсультироваться про порядок выплат заработной платы и отпускных. На предприятии принята система выплаты аванса за текущий месяц в срок с 25 по 30 число, заработной платы - с 15 по 20 число следующего месяца. Уже неоднократно возникала ситуация, что из-за выплаты отпускных не выплачивается аванс (присоединяется выплата к выплате заработной платы). Для примера сентябрь 2018 года: отпуск был с 10 по 14 сентября. 6.9.18 произведено зачисление отпускных с 25 по 28 число должны были выплатить аванс (не было совершено) с 15 по 19 октября должны зачислить ЗП за вычетом отпускных. Но в нашей компании вот эту несовершенную выплату аванса учитывают в выплате ЗП в следующем месяце и полагают это правильным, так как "выплаты должны производиться дважды в месяц, неважно даже если две выплаты в один день будут совершены". Мнение было высказано на примере ситуации ниже (март 2018). В марте этого года была ситуация: 15.03.18 совершено две выплаты - ЗП за февраль и отпускные за март (с 19 по 23 марта отпуск). Следующая выплата была только 12.04 (остаток по ЗП за вычетом отпускных и аванс). Согласно ТК РФ нарушен промежуток в 15 дней между выплатами. Такая ситуация происходит по всем сотрудникам, так как бухгалтерия уверена, что выплата отпускных отменяет выплату аванса в конце месяца. Хотела бы получить консультацию, нарушаются ли трудовые нормы действительно в этой ситуации и, если да, то какие именно и какие это влечёт последствия для работодателя. Хотела бы получить конкретные ссылки на ТК РФ, чтобы аргументировать коллегам в бухгалтерии, где нарушаются мои права, согласно текущему законодательству. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Был заключен договор оказания услуг (ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ), работа была выполнена, оплата должна была быть 1 августа. До сих пор денег не переводят, отговорки. Хочу написать предарбитражку, а затем в суд, в предаритражке, мне какие кодексом надо оперировать ГК или Трудовым? и в суд, надо какой подавать? могу ли я считать уже просрочку, по данному договору и выдвинуть претензии на пени? по ставке рефинансирования? спасибо

Добрый день. Произошла смена руководства в бюджетном учреждении. Новый директор пришел со своей командой и теперь меняет неугодных ему людей. Меня он уволить не может, но угрожает понизить с зам.начальника отдела до обычного специалиста. Могу ли я сохранить свое место? Может ли запись диктофона быть доказательством в суде и трудовой инспекции?

Здравствуйте! Работодатель не хочет увольнять по сокращению штата, но были такие случаи, что якобы после подписания заявления тебя переводят на другой салон этой же компании и увольняют в этот же день. Сама понимаю , что это заявление не подпишу, но хочу добиться справедливости , я же не виновата, что дело прогорело и они закрываются. Как быть , чтобы уволили по сокращению?

Во время отпуска я была на больничном. Что ждёт меня после отпуска?