Юридическая консультация онлайн в г. Москва

Здравствуйте. Я гражданка Республике Беларусь. Есть временная регистрация, официальная работа в Москве. Нахожусь на 7 недели беременности, положены ли мне после рождения ребёнка декретные выплаты? Имеет ли права руководитель узнав о моей береиенности меня уволить? Благодарю за ответ.

Работаю второй месяц на испытательном сроке, официально не устроена. Подписывала только трудовой договор между мной и работодателем. Нужно ли мне отрабатывать 2-е недели, если я хочу уволиться?

Могу ли работать в колледже преподователем, если в 2010г. была судимость по статье 228 ч 1 Мерой наказания был административный штраф

Начальник вот уже 3й год навязывает дополнительную работу. Весь процесс навязывания происходит в устной форме. "бери, иначе уволю по статье за невыполнение.." в конце каждого месяца приношу 2 рабочих табеля- основной 100% часов и дополнительный 1/2. По итогу месяца бухгалтер 1/2 нигде не указывает..т.к. не может написать мне переработку.. (с ее слов). На днях узнал, что существует некий приказ о прикреплении данного объекта (доп. работы) ко мне с начала года. Вопрос: как поступить в данной ситуации? как отказаться от доп. работы или добиться оплаты? Что дает начальнику этот приказ и к чему он обязывает меня? Нужен ли в этом случае доп. трудовой договор? Должны ли быть прописаны мои обязанности и оплата в этом приказе? Действителен ли данный приказ без уведомления исполнителя?

21 января 2017 года я пришёл на работу (получается пьяным, хотя при выходе из дома выпил живого кваса, но он по каким-то причинам не вышел из организма) пришёл на линейный пунк(работал в РЖД-помощник машиниста электропоезда) немного опоздал и пошёл проходить инструктаж и мед обследование то есть через компьютер измерение давление и пульса а так же алкотестирование, не прошёл не по пульсу не по давление а так же и алкотестирование показало 0.16 промиилей, меня оперативно увезли в наркодиспансер №17 и сделали мне анализ мочи и показало, что был трезвым, все документы в оригинальном ввиде отдал зам.по кадрам моторвагонного депо Перерва Ключникову П.С. то есть мне даже не вернули эти документы и сказали уволится на пару месяцев, я так и сделал т.к. обещали вернуть обратно (вернули обратно работал до 07.09.2017г.)уволился по согл.сторон (мне пришлось уйти из-за учёбы да и график в депо перерве не соответствовал по норме то есть не смог бы учится! пришёл сегодня устраиваться в моторвагонное депо тч-4 это депо жел-дор и мне русским языком сказали, за то что я не продулся по алкотестеру это клеймо на всю жизнь, то есть вернуться работать в РЖД я больше не когда не смогу, вот прошу помощи как мне в этом быть так как меня ни кто не увольнял по трудовой статье и ни каких оснований по-сути не было если показало наркодиспансер, что был абсолютно трезвым! отпишите мне пожалуйста на почту так как телефон сел reklama_saitov_group@mail.ru

Здравствуйте. У меня вопрос такого характера. 2 месяца назад я устроилась на работу в ресторан. До сих пор этот период считается как время стажировки. Суть вопроса - если я захочу уйти с этой работы (учитывая тот факт что стажировка ещё не закончилась) могут ли мне отказать в выплате денежных средств за то время что я отработала?

Добрый день! работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (лишение премии). объяснительную я не писал (о чём при понятых был составлен акт); конечное уведомление (оно так и называется УВЕДОМЛЕНИЕ ) о взыскании подписывать отказался: моя вина не была доказана, и я собирался выносить вопрос на вышестоящее начальство. однако моя подпись была подделана непосредственным начальником, и взыскание наложено. я правильно понимаю, что могу обратиться в мировой суд по месту прописки начальника по ч. 3 ст. 327 УК РФ? или подавать нужно на организацию-работодателя?

Здравствуйте, писал заявление на отпуск, на 2 недели и получил расчетные в размере 22 тысяч рублей. Через 2 недели вышел на работу, ждал зарплату и мне ничего не пришло. Оказалось что в бухгалтерии допустили ошибку ((они этого не скрывают) думали что я буду в отпуске месяц) и теперь у меня долг за организацией. В отделе кадров сказали что помочь ничем не могут. Что делать в такой ситуации?

Имеет ли право работодатель вызвать на работу сверхурочно в принудительном порядке ( в выходной день), и какие санкции последуют при невыходе работника?

Здравствуйте, мне нужны основные права инвалидов при трудоустройстве и получении образованиями номера статей в конвенции

Чем трудовой стаж отличается от страхового, до реформирования пенсионного обеспечения и после?

Здравствуйте. Устроилась на работу в аудиторскую фирму, это первое официальное место работы, был заключен бессрочный трудовой договор, с испытательным сроком 3 месяца, меня туда привел друг. Я отработала 2 недели, и все это время я была в офисе одна. Мне давали задание через скайп, в то время как все остальные были на проверке. Сегодня днём ко мне приехал босс и сказал, что мы расторгаем с вами договор. Забрал ключ от офиса, удалил все рабочие программы и документы с моего ноутбука. Затем спросили у меня хочу ли я узнать причину увольнения, я сказала да. И мне ответили, что все это время за моими действиями в моем ноутбуке следили и видели мои переписки, и говорил какой-то бред о том, что следили через куки или кэш, точно уже не помню. В переписке босс увидел, как я написала другу, что босс петух. И после того, как он это увидел, он примчался ко мне офис увольнять меня. Позже от друга я узнала, что он (друг), находясь на проверке на предприятии вместе с боссом, ушёл на обед (начальство его торопило пойти на обед), оставив открытым ноутбук и скайп, в котором была наша с ним переписка. Скорее всего он просто посмотрел переписку в ноутбуке моего друга, когда тот был на обеде (босс в этот момент был один и мог легко посмотреть). Я просто собрала вещи и ушла, ничего не подписывала, трудовую не возвращали. Если я подам на него в суд из-за того, что он читал личную переписку и безосновательно меня уволил, есть ли шансы выиграть дело и доказать, что он читал переписку и безосновательно меня уволил? И как действовать вообще в такой ситуации?

Здравствуйте! Я хотел бы устроиться на работу в компанию "Евросеть" но я судим , нужно ли в анкете в поле о судимости указывать на таковую? И что будет если я скрою данный факт и напишу,что судимости нет? И грозит ли мне что либо если в последствии это вскроется? Заранее спасибо! С Уважением Алексей!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Мою зарплатную карту арестовали, я заказала карту в другом банке, отдала новые реквизиты в бухгалтерию. Аванс мне перечислили правильно, а вот зарплату на старую карту. Собственно, я осталась без денег. Как быть? Могу ли я требовать с работодателя свою зарплату? Ведь в программе же уже были мои новые реквизиты.

Беременна, имеет ли право работодатель уволить меня, работа по совместительству.

работал на заводе всего 1месяц. ушел на больничный по перелому на 23дня. Больничный закрыли, но уходить в армию и собрался уволитьсЯ. Выплатят ли мне деньги за больничный? если это возможнл, то что мне нужно сделать?

отдала трудовую книжку на трудоустойство.но в течении 3х дней пепедумала .Будет ли запись в трудовой?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! Планировала выйти на работу. Мой работадатель расторг договор с обьектом на котором я работала. О рассторжении контракта с обьектом их оповестили за ранее в письменом виде за 2 месяца. Мне сейчас говорят, если я напишу заявление на выход на работу, то меня оповестят о сокращении и через 2 месяца сократят! Но что я должна делать эти 2 месяца? Работы у них для меня нет, зарплату они мне платить не планируют. Правомочны ли действия работадателя? Должны ли они были меня оповестить ранее даже если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день! У меня всегда была чистая репутация на работе, но самый последний работодатель оказался непорядочным человеком и меня, к тому же, невзлюбил. Уволилась со скандалом, но без статей. Работодатель сказала, что ни одна СБ меня теперь не пропустит. Скажите, так ли это и поясните каким образом осуществляется передача руководством данных о моей кандидатуре. Спасибо!

Здравствуйте! Работаю в медицинском учреждении . Вчера моя мама серьезно повредила ногу. Кроме меня нет никого, кто мог бы присмотреть за ребенком инвалидом 6-ти лет. Однако я не живу с родителями и мне нужно срочно сегодня поехать к ней. Так как сегодня моя смена, я попросила отгул по уважительной причине. Отпускать меня никто не собирается. Ходила к начальству учреждения. Не отпускают. Послали в отдел кадров. Они не знают что со мной делать. В результате заставляют писать заявление об уходе по собственному желанию и после отрабатывать две недели. Но даже в таком случае отпускать меня сегодня никто не собирается. Что делать? К каким органам обращаться? Буду очень признательна за быстрый ответ!