11.06
Вопрос #42726
Отпуск с последующим
Автор:
Татьяна ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
11.06.2019 04:39:28
Суть вопроса:
Здравствуйте.Скажите могут ли в гос учреждение оплатить только половину отпуска? Если заявление написано с последующим увольнением
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.06.2019 08:37
Доброе утро, Татьяна! Если Вы взяли полный отпуск с последующим увольнением, то компенсации не будет. Если половину (пример 14 дней), то при увольнении Вам компенсируют эти дни. Так же, если у Вас есть еще не отгулянные дни отпуска старого периода, то они подлежат компенсации, то только лишь при увольнении.
11.06.2019 08:58
36 календарных дней
11.06.2019 09:04
18 дней Вы получите отпускных, а остальные 18 дней Вам компенсируют при увольнении. Вам так же должны будут выдать расчетный лист,там все наглядно будет прописано. Если Работодатель нарушит данные обязательства, предусмотренные законом, смело обращайтесь в территориальную Трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.