Юридическая консультация онлайн в г. Екатеринбург

Добрый день! Работал в закусочной (ООО) с 14 ноября 2018. На просьбу заключить трудовой договор получал «завтраки». К концу месяца условия труда ухудшились из-за похолодания. 30 ноября я позвонил директору и сообщил о прекращении трудовых обязательств в связи с нарушением условий труда. 11 декабря я позвонил директору для погашения расчета, но получил отказ. В охране труда меня отправили в суд. Вчера я сломал ногу. Могу ли я получить расчет и рассчитывать на оплату больничного? из доказательств есть записи звонков директору.

Здравствуйте, у меня в семье сложилась такая ситуация, что ребенок заболел, а из родителей ни мать, ни отец не смогли пойти на больничный по уходу за больным членом семьи(ребенком 4года). Попросили бабушку и она согласилась. На нее завели больничный лист по уходу за больным членом семьи и по окончании болезни вручили бабушке. Она(бабушка) принесла больничный лист работодателю (работает в дет.саду), где от нее бухгалтер потребовала дополнительные документы такие как: документ подтверждающий родство (ее паспорт, паспорт сына, свидетельство о рождении внука, объяснительные от обоих родителей с указанием причины почему сами не пошли.Иначе этот бухгалтер не оплатит ей больничный(слова бухгалтера). Правомерно ли требовать такие документы?

Договорились с руководителем, что я отрабатываю 2 недели, положенные по закону, и увольняюсь. Он не был против. После положенных 2х недель я ушла в учебный отпуск (за свой счет) и как я думала в течение 3 дней руководитель должен был подготовить документы о моём увольнении, но на днях он сообщил мне о том, что не может меня уволить до 29 числа, по какой причине не объяснил. Говорит, что я не отработала 2х недель ещё и в отпуск ушла и все это осложняется тем, что переводилась я внутри организации через увольнение (это было 2 недели назад), но договор был подготовлен только на этой недели (я его ещё не подписывала из-за занятости). Вопрос: Что мне делать? Ведь еще 2 недели мне не хочется работать в данной организации и как можно объяснить данные действия руководителя?

Здравствуйте! На работе отправили на мед . осмотр, а в этот день я работаю во вторую смену (с16:00 до 00:00), начальнику сказала что в этот день я не буду тогда выходить на работу (раз в этот день медосмотр) на что он мне ответил, что мне тогда придётся писать объяснительную за прогул. Как правильно по закону? Нужно выходить в этот день на работу или нет?

Хочу расторгнуть договор об обучение с центром занятости так как нашел другую работу ,за обучение деньги внесло государство и мне платили степендию 980 рублей в месяц ,могут ли работники центра занятости с меня взыскать стоймость обучения ?

Здравствуйте) хочу немного проконсультироваться по трем вопросам) 1. Я учусь на заочном в колледже и работаю в школе секретарем. Я принята на работу 15.03.2018 года. В августе я брала отпуск в 10 дней за фактически отработанное время. 15 сентября было пол года, как я работаю в данной организации. Через месяц у меня сессия и я хочу взять учебный отпуск с последующим увольнением с сохранением з/п Вопрос: могут ли при таком условии мне оплатить сессию? И не надо ли мне будет потом возвращать эти деньги? Входят ли эти 2 недели отпуска в отработанное положеное время после увольнения? (2 недели необходимо отработать , если увольняешься)

Работник, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, заболел. Обязан ли работодатель продлить работнику отпуск на дни болезни, если в период его отпуска учреждение не работало, был объявлен простой?

Здравствуйте! Со 2 июля по 12 августа 2018 г. ушла в очередной оплачиваемый отпуск запланированный в декабре 2017 г. и утвержденный и тут же приказ со 2 июля о приостановке дошкольной группы, в связи малой наполняемости . Группа не работает. 1 августа по 15 августа 2018 г. была на больничном во время очередного отпуска . 13 августа приказ на 2/3 до 31 августа 2018 г . Табель закрыли с 16 августа отпуск продлили на 12 дней больничного и 4 дня 2/3 но больничный не оплатили. Разъяснили с учетом нормы части 8 статьи 6, части 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ, не смотря на то, что в случае временная нетрудоспособность работника наступила в период его очередного оплачиваемого отпуска, но учитывая, что этот отпуск был предоставлен в период простоя, листок нетрудоспособности не полежит к оплате как за период нахождения сотрудника в отпуске. Будет ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в период очередного оплачиваемого отпуска .

Насколько я права? Я считаю, что согласно разъяснениям в законе "Об образовании" обучающиеся в магистратуре имеющие диплом "дипломированного специалиста" имеют право на оплачиваемый учебный отпуск, а диплом "специалиста" - нет, т.к. для "дипломированного специалиста" это не является вторым высшим, а для "специалиста" - является. Выдержка из закона: "В соответствии с ч. 15 ст. 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования." Прикладываю: бланки дипломов "дипломированного специалиста" и"специалиста".

Здравствуйте, я получаю первое высшее образование (бюджетная основа? заочно) у меня вопрос: Должен ли работодатель выплачивать за учебный отпуск (сохранение заработной платы)? и должен ли я эту сумму потом возвращать?

Добрый день, у меня возник вопрос: работала в организации с марта 2014 по июнь 2017, затем в августе 2017 устроилась на другую работу, в сентябре 2018г ухожу в декрет, подскажите какие года брать с предыдущего места работы? Или придется брать 1 год с настоящей работы и год с предыдущей? ( на предыдущей зп была больше) И если с предыдущей работы брать справку 182 н , то за какой период лучше ( просто слышала что нужно с января по декабрь года рассчитывать) то, есть с предыдущей работы нужно брать весь 2016 и 2017 до июня? А остальное с этой работы? подскажите пожалуйста как быть

Здравствуйте!я работаю фельдшером в государственном учреждении.03,07,2018 у меня заканчивается срок действия сертификата "Лечебное дело". Инспектор по кадрам требует новый сертификат.Письменное направление от нее не поступало,только "на словах".Курсы повышения квалификации в учебных учреждениях были в апреле ,следующие в сентябре. могу ли я работать после окончания сертификата?слышала ,что раньше после окончания сертификата можно было работать еще 3 месяца?может подскажите какой - нибудь нормативный документ по этому вопросу.

здравствуйте! Могут ли работника уволить за то, что по его вине был сломан станок и из за этого несколько дней был простой? И если могут, по какому пункту ст 81 тк это будет оформлено?

Если в трудовом договоре указана обязанность работодателя выплатить годовой оклад при расторжении трудового договора не по вине работника, то какими статьями его можно обязать то сделать?

Здравствуйте, я проработал на заводе полтора года, при этом не был в отпуске ни разу, хотел уволиться по причине низкой оплаты труда, а с меня требуют отработку. Как мне поступить, чтобы уволиться без отработки? Спасибо

Я работаю вахтовым методом 45\45 с графиком сутки через сутки, законно ли это по трудовому кодексу для работодателя?

Добрый день, уволили за прогул, при этом отказываются платить зарплату, что делать?

Добрый день. Подскажите пожалуйста в каких случаях центр занятости может отказать в выдаче справки за 3 месяц, чтобы получить 3 среднемесячный заработок. На учет встала на следующий день после увольнения. Говорят что справку выдают только у кого несовершеннолетние дети, нетрудоспособные родственники, болезни, группа инвалидности. Ни к одной из этих групп не отношусь. Семейное положение замужем. Подходящих вакансий для меня нет. Могут ли отказать в выдаче такой справки?

Здравствуйте такой вопрос работаю почтальоном на полставки оклад 5290 на участке нас трое, с недавнего времени когда одна почтальонка уходит в отпуск человека со стороны на это время не берут ссылаясь на перерасход зарплаты и этот участок делят между двумя оставшимися плюсом к тем что у них есть по внутреннему совмещению и платят за это совмещение 300 рублей всего законно ли это?как должны оплачивать такую работу? и могу ли я отказаться от такого внутреннего совмещения?

Добрый день! Наше депо работает на 4-х сменном режиме и на 2-х сменном режиме. С 4-х сменном режиме все нормально. Прошу уточнить с 2-х сменным графиком работы. Раньше работали по два дня в день по 11 часов + обед, 2 дня - выходные, все сверхурочные смены оплачивались в двух кратном размере. Но два года назад наша администрация ввела новшество: чтоб меньше оплачивать рабочим в двух кратном размере за переработку администрация убавила рабочую смену на 1 час, т.е. смена - 10 часов, но, чтоб выдержать средне месячную и средне годовую норму по часам, она ввела 2 плановые ночи так же по 4/6 часов. Теперь, получается, что мы работаем, допустим за ноябрь у меня вышло 15 смен по 10 часов в день, плюс 2 ночные смены по 4/6 часов. Это все оплачивается в однократном размере и только свех этого графика смены оплачиваются в двойном размере. Прошу уточнить правомерно ли это введение администрации и продолжительность данного введения, если это правомерно по необходимости предприятия. Спасибо!