01.01
Вопрос #23602
Можно ли работать вахтовым методом 45\45 дней с графиком сменности сутки через сутки?
Автор:
Константин ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
01.01.2018 08:37:35
Суть вопроса:
Я работаю вахтовым методом 45\45 с графиком сутки через сутки, законно ли это по трудовому кодексу для работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.01.2018 10:53
Здравствуйте, Константин!
В соответствии со ст. ст. 300-301 ТК РФ , если годовая норма часов ри суммированном учете рабочего времени не превысит установленной годовой нормы часов, то нарушений трудового законодательства при таком графике не имеется.
В соответствии со ст. ст. 300-301 ТК РФ , если годовая норма часов ри суммированном учете рабочего времени не превысит установленной годовой нормы часов, то нарушений трудового законодательства при таком графике не имеется.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?