Юридическая консультация онлайн в г. Екатеринбург

Здравствуйте. Я уже как пол года работаю, но не официально. Собираясь устраиваться официально узнала что все там работают полный рабочий день, но на полставки. Так разве можно работать? Ведь полставки это половина рабочего дня?

Супруга уходит в декретный отпуск. В кадровой службе узнала что у неё есть 35 дней отпуска за предыдущие периоды и соответственно решила их отгулять перед декретом в соответствии со ст 260 тк РФ. Руководитель подразделения на заявление поставил визу что он возражает в связи с тем что она огуляла свой отпуск за 2019 год. Генеральный директор на чьё имя и написано заявление пообещал разобраться с данной ситуацией но результата нет. Юрист нашей организации сказал мне что оснований для отказа в предоставлении отпуска нет. Как быть?

Как я могу уволить сотрудницу которая прогуливает без больничного месяц. Справку о беременности она приносила.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Был запланирован отпуск по графику на 05.11. Сейчас я беременна и декретный отпуск выпадает на 07.11. В очередной оплачиваемый отпуск перед декретом я идти не хочу. Может ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск?

Добрый день, подскажите пожалуйста. Работала в компании, ушла в декретный отпуск, пока находилась в декретом отпуске сократили отдел.(больше отдела нет) сейчас ребёнку 1,5 года вакансии для меня нет, пишу отпуск до 3х лет. Как мне правильно поступить в данной ситуации и какие мои дальнейшие действия?

Я являюсь работником городского суда, при этом учусь на заочном на магистратуре. Мне предоставляют только один учебный отпуск в год. А положено два. Куда в таком случае жаловаться?

я закончил пед колледж в этом году и устроился на работу в сельскую местность педагогом дополнительного образования имею ли я право на подъемные и какие льготы положены при работы в сельском местности

здравствуйте работаю почтальоном на полставки в июле по графику должен быть отпуск, но не дают подменного работника со стороны говорят пусть мой участок другие почтальоны за десять процентов от зарплаты это 250-500 рублей никто естественно не согласен так же как и я брать участок другого почтальона если тот пойдет в отпуск, так как в договор не входит обязанность внутреннего совмещения. Вопрос правомерны ли действия работодателя? могут ли заставить работать по внутреннему совмещению по распоряжению начальства?

Добрый день! Я вышла на работу в июне 2019 года.1. Положен ли мне отпуск за этот 2019 год? до декрета я все отгуляла.2. Начисляются ли отпускные дни за больничный в 140 дней (до и после родов)?

Здравствуйте! Хотел бы получить консультацию. Работаю в государственном учреждении дополнительно учусь в ВУЗе (не по профилю работы). У меня начался отпуск( 15 календарных дней) в этот же период начался экзаменационный период. Можно ли мне воспользоваться учебным отпуском и по окончанию сессии пойти в основной отпуск на 15 календарных дней, если я уже получил выплату по отпуску? Как правильно поступить в данной ситуации? Спасибо за консультацию!

Работник при выставлении счёта на оплату заказчику в реквизитах ошибочно указал в банке бенефициаре реквизы нашего счета в долларах, а сам счёт для зачисления указал верно, в евро. В итоге заказчик заплатил через банк бенециар, который дважды конвертировал сумму из евро в доллары и из долларов в евро. За счёт конвертации сумма зачисления ниже суммы счета. Работадатель обязует работника возместить разницу возникшую при конвертации (3500 евро). Правомерно ли действия работодателя? Работник на 7 месяце беременности

Добрый день. Я работаю в магазине крупной сети одежды на протяжении года(находящейся в одном регионе не по стране). При выходе директора магазина в отпуск. Сотрудники впервые смогли рассмотреть платежные ведомости и производственные календари. Заметили несоответствия ежемесячно мы отрабатываем 180 часов. В документах указаны 158-134 часа. И платежные ведомости на сумму 6789 и аванс 4400. С премией за январь месяц в 1300 рублей. Фактически получаем 20-21000. Объявления о вакансии на сумму 24-25000. Начался конфликт на работе. Одного сотрудника склонили к увольнению. Все вопросы на тему заработной платы остались без ответа. Или же с объяснением что с нас снимаются несколько налогов. Начался личный конфликт. Агрессия в мой адрес от директора магазина и зама. Попытка отстранения от работы и просьба написать заявление на увольнение из-за личной неприязни директора магазина. Так как я не отпрасившись лично у нее пошла в магазин в свое обеденное время предупредив только сотрудников. (Как ранее и делали все сотрудники в течение года) Далее приехал региональный директор Также попросил уволиться и попытались найти причину для увольнения. Со словами посмотрим как ты будешь работать. И отправили меня на отдых так как я отработала по производственному календарю 160 часов . Остальные сотрудники работали 180. Работаю без опозданий с выполнением всех поставленных задач, и полным выполнением личного плана. 30 числа был аванс выдали по платежной ведомости 4400. Остальным сотрудникам 8000. Мне поведомости остальным по росписи в тетради.обьяснив это моим желанием работать официально С января месяца не подписывала официальные ведомости кроме этого аванса только по финансовому положению. Мною был выполнен план за март месяц без опозданий. 13 числа была выплата сотрудники по росписи в неофициальной ведомости получили 20000 не считая аванс. Мне попытались выдать 6789. Я отказалась подписывать и записала весь разговор на диктофон. Дословно со словами :ты же хотела получать официально вот тебе официально. Так же вскрылся факт что ИП меняется каждые пол года с увольнением сотрудников и переводом их в другое ИП в том же магазине с той же фамилией только сновыми инициалами. Сейчас также прошла смена ИП некоторые сотрудники не писали заявление и не были в курсе собственного перевода При походе в трудовую инспекцию сказали что помочь не могут направили налоговую и прокуратуру с судом. В налоговой перенаправили запрос в регионы регистрации ИП (схема ИП в ИП ) Зарегистрированых в квартире в Москве и в доме другого региона. Прокуратуре обращение приняли. Есть копии платежных ведомостей,производственных календарей за январь и февраль,запись разговора с директором.скриншоты переписок с другими сотрудниками о получении зарплаты. свидетели. Сотрудники магазина. Также в магазине видеться видео и звуко фиксация Как правильно сформулировать исковое заявление. Могу ли я рассчитывать на взыскание фактической зарплаты и исправление несоответствий в трудовом договоре и в отчётных документах

Здравствуйте! Задерживают зарплату почти месяц, обратилась в трудовую инспекцию через интернет. Заявление будут рассматривать 30 дней, к этому времени закончится срок договора, и я собираюсь уволиться. Может ли это повлиять повлиять на выплату зарплаты? И нужно ли обращаться в прокуратуру?

Работаю по ученическому договору, по договору выплаты производятся 2 раза в месяц, 5 и 20 числа. А по факту в двадцатых числах следующего месяца (напр. за февраль в 20х числах марта). За февраль зарплату все ещё не дали, уже третью неделю обещают "на этой неделе". Что делать? Куда можно пожаловаться? И можно ли что-то сделать, если обещанную премию вообще не выплачивают, только оклад?

Имеет ли право работодатель требовать от работника знания наизусть слово в слово???

Поднялась температура в пятницу вечером, в сб и вс были рабочие дни, Пытался сбить температуру пол ночи и все напрасно, утром за час до начала рабочего дня предупредил, что заболел, так как скорую не вызывал, в ПН в больнице открыли больничный с понедельника, директор пишет, что уволит по статье за прогулы, возможно ли это как то избежать? Директор очень принципиален и давно хотела уволить, искала повод, на что обратить внимание, что может помочь оспорить? При всем при этом объяснительную с меня не требовала.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, может ли директор ООО(единственный учредитель) уйти в долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы и устроится в другое ООО по совместительству на ПОЛНЫй рабочий день с полноценной оплатой.

Доброго времени суток, здравствуйте! С новогодними праздниками Вас! Удачи, успехов, процветания, и правильных решений! Помогите, пожалуйста, в решении рабочих вопросов. Область трудового спора: тарификация в образовании. 2 года работаю логопедом на логопункте сельского общеразвивающего детского сада. На начало нового учебного года в 2018года, к 1сентябрю, было подано результатов речевой комиссии ПМПК, 17 протоколов. Т.е 17детям требуется занятия с логопедом. Утверждая тарификацию, мне дали 0.5 ставки. Правомерно ли такое решение? И, возможно ли, набрав ещё детей, в течение учебного года, добавить до ставки. Обязательно ли ждать следующего учебного года для пересмотра, или можно в течение года сделать ставку. Уточню. Все дети на логопункте сельского детского сада, занимаются со мной по рекомендации речевой комиссии ПМПК, подтверждающие статус ребёнка с ОВЗ. Диагнозы детей, с которыми я занимаюсь на логопункте, разные. От ФНР, до ОНР II уровня. Есть дети с ЗПР, и с заиканием. Согласно «Положения о логопункте», на основании которого должна осуществляться образовательная деятельность, пункт № 3.3.2., такие дети не должны находиться на логопункте, ввиду тяжёлого нарушения речи, ( т.е ТНР), или ОВЗ, и не могут заниматься на логопункте. Заключения предоставлены родителями в детский сад, для исполнения. Дети с ОВЗ (т.е ограниченные возможности ребёнка), находятся в составе групп общеразвивающего вида. Работа с ними ведётся на логопункте индивидуально. Далее. Пункт «Положения» № 3.8, выполнить в моём случае, невозможно! Я постоянно задерживаюсь на работе, т.к не успеваю отзаниматься в рабочие часы со всеми детьми. А бумажную работу- подготовка к занятиям, написание планов, заполнение тетрадей, и.т.п, выполняется в свободное время (дома). В таком режиме, с неимоверной скоростью, чтобы больше успеть, я работаю 2 года! Резко пошатнулось здоровье! Больше половины детей (12 ребят из 20!!!), имеют логопедические диагнозы, т.е ТНР, и имеют статус ОВЗ. А значит, опять же, опираясь на «Положение о логопункте», пункт № 3.3.5., должно заниматься детей меньше. Расчёт 1:2., 1:3. Мучаюсь я, из-за неимоверной нагрузки! Страдают родители детей, которые живут в деревне, в несколько километрах от города. А я не могу дать полноценный результат работы, из-за минимума выделенных часов, большой нагрузки, и малой регулярности занятий: 1-2 раза в неделю, что также противоречит «Положению о логопункте», пункт № 3.6.2. Исходя, из расчётов, у меня должно не менее быть, 1,5 ставки! Вся надежда только на Вас! На Ваш правильно составленный ответ, с которым я могу добиться правды, и справедливо утвердить тарификацию! Также работа на 0,5 ставки не идёт в педагогический стаж, т.е нет выслуги! А это значит, 2 года, которые я отработала с нагрузкой, прошли впустую! При необходимости, если я права, укажите на некомпетентность руководства. Может, задумаются о своих действиях, которые они творят! Задам глупый вопрос, но он для меня очень болезненный. Возможно ли, при нарушении моих трудовых прав, прошлые 2 года, отработанные на 0,5 ставки, при большей рабочей нагрузке (т.е нагрузка в течение 2х лет, была более 1ой ставки), включить в трудовой педагогический стаж? А так же, существует ли доплата за коррекционную работу учителю-логопеду? И сколько процентов эта добавка? P.S. Ответьте, пожалуйста, на официальном бланке юридического сервиса, чтобы на основании вашего ответа, я добилась справедливости, а не очередной экономии и обмана со стороны администрации управления образования!!!!!!! Заранее благодарна!

Здравствуйте! Я работаю учителем с 1 августа 2018 года (6-дневный график работы по трудовому договору), 5 дней отпуска брала без содержания, хочу взять 3-4 дня больничного, а 31 января 2019 планирую уволиться. Будут ли учитываться указанное дни при расчете пособия по безработице? Заранее спасибо!

Здравствуйте. ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ возможно только с согласия работодателя? Или я как увольняемый имею на это право?