13.12
Вопрос #33788
Больничный лист по уходу за больным членом семьи
Автор:
Максим ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
13.12.2018 19:03:07
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня в семье сложилась такая ситуация, что ребенок заболел, а из родителей ни мать, ни отец не смогли пойти на больничный по уходу за больным членом семьи(ребенком 4года). Попросили бабушку и она согласилась. На нее завели больничный лист по уходу за больным членом семьи и по окончании болезни вручили бабушке. Она(бабушка) принесла больничный лист работодателю (работает в дет.саду), где от нее бухгалтер потребовала дополнительные документы такие как: документ подтверждающий родство (ее паспорт, паспорт сына, свидетельство о рождении внука, объяснительные от обоих родителей с указанием причины почему сами не пошли.Иначе этот бухгалтер не оплатит ей больничный(слова бухгалтера). Правомерно ли требовать такие документы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.12.2018 20:18
Правомерны. Больничный лист оплачивается за счёт средств ФСС и чтобы эти средства получить оттуда и представляется такой пакет документов. Ведь нужно поддтвердить, что Ваш сын действительно её внук и оформление больничного листа правомерно, что она действительно ухаживала за членом семьи
13.12.2018 20:34
Возникает вопрос на основании каких нормативных документов работодатель или ФСС требует эти документы? Также интересно объяснительная пишется на чье имя и почему родители должны перед кем-то объясняться?
13.12.2018 21:05
Здесь не просто нормативные документы, здесь элементарная логика. бабушка должна подтвердить родство со внуком. Если больничный приносит родитель, то бухгалтер смотрит, есть у него ребенок, в кадровых документах обязательно есть копия свидетельства о рождении. По аналогии - если открывается наследство и наследник подает заявлении о его принятии, то он должне доказать свое родство с умершим, предьявив свидетельство о рождении, если менялась фамилия, то свидетельство о браке.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.