31.07
Вопрос #615
Какие законы отпусков существуют для ИП
Автор:
Анна,
Город: Красноярск / край Красноярский,
31.07.2015 08:18:39
Суть вопроса:
Я работаю на ИП хочу узнать какие законы на отпуск есть для работников ИП,т.к мой работодатель говорит о том что отпуска не предоставляются и не оплачиваются.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.07.2015 06:25
Добрый день, Анна.
Ваш работодатель заблуждается, т.к. нормы Трудового кодекса РФ являются обязательными для всех работодателей России и распространяются на всех наемных работников.
Если проблема не разрешится, звоните (391) 251-34-12, наша компания (ЮК "Право на защиту") занимается защитой прав граждан в рамках трудового законодательства.
Ваш работодатель заблуждается, т.к. нормы Трудового кодекса РФ являются обязательными для всех работодателей России и распространяются на всех наемных работников.
Если проблема не разрешится, звоните (391) 251-34-12, наша компания (ЮК "Право на защиту") занимается защитой прав граждан в рамках трудового законодательства.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.