Вопрос #39079
Работодатель требует знания наизусть
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Павел! Для ответа на ваш вопрос многое зависит от того, в какой сфере Вы трудитесь и что прописано в вашей должностной инструкции и трудовом договоре.
Да этого и быть не может, чтобы записать, знать наизусть. Свои должностные обязанности надо знать как отче наш. Слышали такое выражение? Вам тоже надо также их знать. Но это не означает, что зазубрить наизусть.
Должностных обязанностей,статей по ведомственной охране,инструкций на рабочем месте и много всего
Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Но для этого надо осознанно понимать смысл этих трудовых обязанностей. А если их просто вызубрить наизусть, то можно не понимать вообще о чём идёт речь. А согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. При этом не нужно требовать глупостей по заучиванию текста какого-либо документа. И незаконно такое требование, т.к. в указанной статье нет такого права требования. Он сам-то их знает наизусть, чтобы проверить вас? Или с книжкой сидит, слушает ваш рассказ наизусть и сравнивает.
Знает ,но не все а от нас требуют все наизусть
Если "знание наизусть" норм, регламентирующих вашу трудовую деятельность не прописано в трудовом договоре и должностной инструкции, и при этом работодатель по этой причине привлекает Вас к дисциплинарной ответственности - Вы имеете полное право обжаловать его действия в судебном порядке.
Есть ли в Трудовом кодексе РФ статья где работодатель имеет право требовать от работника знания наизусть? Чтобы как то отсылаться на это
Павел, в ТК РФ фраза "знания наизусть" отсутствует, равно как и статья разрешающая либо запрещающая данное действие. При это в ТК РФ есть ст. 21, в соответствии с которой к обязанностям работников относятся следующие обязанности: добросовестно исполнять трудовые обязанности , возложенные на работника трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину выполнять установленные нормы труда и т.д. Кроме того в ТК РФ есть Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, регламентирующий права и обязанности работодателя по определению квалификации работника, а именно, уровня его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника ( ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем работодатель вправе проводить аттестацию сотрудников. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, может явиться основанием для расторжения трудового договора с работниками на основании п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ.
Павел, ознакомьтесь - может чем-то поможет в отстаивании своей позиции!)
Добрый день, Павел!
На Ваш вопрос:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом , иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом , иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Все остальное неправомерно и может быть обжаловано!
Удачи Вам!