Юридическая консультация онлайн в г. Владимир

Здравствуйте я работаю в пожарной охране на должности пожарного (военизированный) может ли мне оплачивать абонемент в спортивный зал работодатель ?

Здравствуйте я работаю государственным служащим на должности пожарного имею ли я право открыть свое ип ?

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,Уволилась с работы,не забрала документы(трудовую и медицинскую книжки),так как на этот момент находилась в другом регионе и не было возможности связаться с работодателем,с этого момента прошло 4 года и этой организации уже нет,могу ли я вернуть свои документы.Связалась с работодателем,она сказала что выкинула мои документы,правомерны ли были ее действия и могу ли я ее привлечь к ответственности за это?Заранее благодарю.

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,Уволилась с работы,не забрала документы(трудовую и медицинскую книжки),так как на этот момент находилась в другом регионе и не было возможности связаться с работодателем,с этого момента прошло 4 года и этой организации уже нет,могу ли я вернуть свои документы.Связалась с работодателем,она сказала что выкинула мои документы,правомерны ли были ее действия и могу ли я ее привлечь к ответственности за это?Заранее благодарю.

На полмесяца устроилась на подработку кассиром в гипермаркет. Один день была стажировка. На следующий день отработала уже 12 часовую смену. Недостача в конце раб.дня составила 260 руб. После второго рабочего дня недостача выявилась в размере 6 тыс.руб. Обьяснительную не писала, т.к. собирались еще разобраться в причине. Деньги себе не брала, т.е. не понимаю откуда появилась недостача. Распереживалась и на нервной почве заболела, понимаю, что на работу смысла выходить нет, т.к. это была подработка на полмесяца, и сейчас если неделю буду болеть, нужной суммы зп не получу. Скажите, могут ли с меня потребовать сумму недостачи? Договор я никакой не подписывала, работала на свой страх и риск, можно сказать. Единственное это то, что я давала свои паспортные данные менеджеру по персоналу. Но этот менеджер не является работником гипермаркета, просто их компания занимается подбором персонала. Подскажите, что мне может грозить, если я откажусь работать и отдавать им свои деньги?

Здравствуйте! По итогам квартала была начислена премия, директору 250%, служащим 75%. В течении 10 дней, я исполняла обязанности директора, но премию мне начислили 75%, правомерно ли это, и куда следует обратиться.

Здравствуйте! По трудовому договору мой выходной день понедельник и 40 часовая неделя. Могу ли я работать с вторника по пятницу по 8 часов и в какой либо выходной субботу или воскресенье тоже 8 часов? Или может существует еще какой либо вариант, чтобы получалось все таки два выходных? С работой я справляюсь, все успеваю. Спасибо!

здравствуйте,у меня проблему такова работаю не официально на протяжении 3-3,5 месяца,за каждый месяц мне обещали оклад,работаю на своем автомобиле,уговор был такой что директор фирмы мне оплачивает раз в месяц амортизацию автомобиля 80 процентов,а 20 процентов я оплачиваю сам,по сути так все и происходило,но надоела задержка з.п.,и в виду с непредвиденными обстоятельствами у меня теперь нету машины,а без машины я не нужен там,в итоге захотел сейчас уйти,но он с меня теперь требует 80 процентов которые потратил на мой автомобиль что бы я вернул ему,как мне быть?

здравствуйте,проясните пожалуйста мне ситуацию. работаю педагогом в школе, дата принятия на работу 25.08.2009 , ежегодный отпуск был летом до 21 августа 2017 года(за 2016-2017 гг.) . Дата декретного отпуска по Б и Р 22 января 2018 года, то есть к моменту его наступления будет отработано только 5 месяцев , секретарь в школе ответил , что мне полагается отпуск только за фактически отработанные 5 месяцев из засчета 4,6 дней за каждый отработанный месяц. Вопрос об отпуске авансом в полном объеме 56 дней , как она пояснила, должен решаться с руководителем. Вопрос: какие законные основания на отпуск в 56 дней я могу указать в заявлении? является ли ст.260 моей гарантией? или руководитель может предоставить только отпуск заработанный за 5 месяцев/ Большое спасибо за ответ

Жена работает продавцом-кассиром в супермаркете. Есть ребенок до трех лет. Был график с двенадцатичасовой рабочей сменой два дня через два, что нас вполне устраивало. На днях работодатель явочным порядком перевел ее на пятидневку с 8 утра до пяти вечера. В трудовом договоре записан суммированный учет рабочего времени с сорокачасовой рабочей неделей. Но как таковой график не прописан ни в договоре, ни в допсоглашениях и под роспись с новым расписанием ее не знакомили, просто ввели явочным порядком. Никаких технологических или организационных изменений в организации не производилось, просто заведующему такой график для жены и еще пары работниц сейчас удобнее. Правомочны ли действия работодателя? Если да, то за какое время об изменениях он должен уведомить, при этом письменно, как я понимаю.

Здравствуйте, работаю в государственной поликлинике врачом, у нас есть основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней за вредности. С 2015 года я брала два раза в год учебный отпуск( получала второе высшее образование) который не оплачивается и все время давали отпускные и 28 дней, и 14 дней. В этом году брала только зимой учебный, т.к. уже закончила вуз, а в отделе кадров сказали, что из-за того, что я брала учебный мне не положен теперь дополнительный в 14 дней. Я в октябре ухожу в декретный, сейчас периодически на больничных и , как я поняла, из-за больничных тоже не положен дополнительный. Действительно ли это так? Имеет право организация лишить отпуска?

Устроился на завод в феврале месяце. С февраля по сегодняшний день (15 мая), получил зарплату только за февраль. За март начали выплату частями, в сумме 1000-2000 рублей в день на карту. Всего за март пока начислено около 4 тысячи. За апрель ничего не получил соответственно. Получается, что задолженность за март-апрель и частично за май, поскольку по договору, обязаны выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Уже вторая половина мая идёт, а зарплату так и продолжают платить маленькими подачками. С руководством говорил, отвечают что денег нет и если мне не нравится работа - увольняться. Моя ситуация относится к каждому сотруднику завода, зарплату задерживают всем, но никто ничего не говорит, боится потерять работу. Написал жалобу в трудовую инспекцию, начальство завода прознало об этом и вызвало на допрос. Угрожали уволить и повторно сообщили что денег нет и зарплату не получу. Также добавили что если хочу получить сокращение на работе, то стоит написать ещё одну жалобу в трудовую инспекцию. При этом отмечу, что руководитель завода является депутатом, в 2015 году его годовой доход составил 5 миллионов рублей, в собственности 2 квартиры, 3 земельных участка. Денег на зарплату нет. Вопрос: Как добиться выплаты всей задолженности и компенсации морального ущерба?

Добрый день! Не получается открыть прайс-лист. Интересуют трудовые споры.Хотелось бы узнать о стоимости составления искового заявления по трудовым спорам и представительстве в суде, а также в суде апелляционной инстанции.

работала на швейном производстве больше года,работодатель обещал оформление по трудовой книжке,но потом отказался.с мая я не работаю,но не могу получить остатки по зарплате.

отработал 4 месяца. трудоустроен так и не был.не выдали расчет и зарплату за последний месяц

отработал 4 месяца. трудоустроен так и не был.не выплатили расчет и зарплату за последний месяц.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня уволили в связи с ликвидацией организации. Какие документы я должна предоставить в отдел соцгарантий и льгот, чтобы мне продолжились выплаты пособия?

устоился на работу в сент14года. Мой первый отпуск поставили на дек15года. Устроился официально по труд. договору. Сначала поставили на авг15. Законно ли это??